Les Salaires Hommes Femmes

fonction du salaire Hypothèse : Il va falloir compenser les ind. L'O du travail va dépendre du salaire REEL ( salaire une fois qu'on a déduit d'inflation : niveau de salaire / indice des prix). Les indi ne st pas victime donc de l'illusion monétaire (quand on confond les valeur nominal et les valeur réelle). Et ce qui est determinant pour nos choix sur le marché du travail c'est le salaire réel. a) Effet de substitution / effet de revenu Effet de substitution : quand le salaire augmente

Les femmes sont elles des citoyens à part entière ? I/ Début de la « soit-disant » égalité entre hommes et femmes. Que dit la loi ? -Le 8 Juillet 1999, un amendement de la Constitution de la Vème République indique que la loi « favorise l’égal accès des hommes et des femmes aux mandats électoraux et aux fonctions électives » et son article 4 stipule que les partis et groupements politiques «  contribuent à la mise en œuvre » de ce principe « dans les conditions déterminées par la loi »

du travail des femmes de 1960 à nos jours en France. De nos jours, on constate une différence d'accès aux professions et dans les salaires entre les hommes et les femmes. Cette différence peut s'expliquer par les stéréotypes des femmes, connues pour être douces, fragiles, gentilles et rester à la maison s'occuper des enfants. Mais les femmes sont comme les hommes, ce sont des êtres humains. Alors pourquoi les femmes n'ont-elles pas accès à toutes les professions comme les hommes ? Y a t-il une

soc. 1990, p. 154). Plus récemment, la chambre criminelle de la Cour semble avoir privilégié une interprétation plus large de la violation de l'article L. 132-27, alinéa 1er. Ainsi, elle considère que le refus d'inclure dans la négociation sur les salaires effectifs une catégorie professionnelle est sanctionné par l'article L. 153-2 du Code du travail (Cass. crim., 28 mars 1995, no 92-80.694, Bull. crim., no 130 ; voir aussi Cass. soc., 28 nov. 2000, no 98-19.594, Bull. civ. V, no 398, Semaine sociale

par les femmes au cours de leur vie active se cumulent à l’âge de partir à la retraite : Les inégalités salariales et la plus grande précarité dont sont victimes les femmes dans leur vie active ont un impact sur le salaire de référence : celui-ci est largement inférieur à celui des hommes, à la hauteur des 27 % d’écarts de salaires pendant la vie active. C’est aussi le cas pour les interruptions de carrière, bien plus fréquentes dans leur parcours professionnel que dans celui des hommes. Elles

Source : Internet Idée générale : Le contrôle de l’égalité des salaires entre homme et femme DOCUMENT 2 Titre : Sanction prévue si il y a existence de l’inégalité des salaires entre homme et femme Nature : Article Date : 10janvier 2013 Source : Internet Idée générale : Liste des sanctions prévue DOCUMENT 3 Titre : Tableau récapitulatif de l’écart des salaires Nature : Tableau

La place des femmes dans la société française Bien que les droits et la place des femmes n’ont cessé de progresser en particulier à partir de la 2nd moitié du 20e siècle, elles subissent encore des inégalités. Exemple : Académie française 121 membres depuis le début et le nombre de femmes 7. 1903  Marie Curie prix Nobel de physique 1911  Prix Nobel de chimie 1946  Préhembule de la IV e constitution Rép 1975  Loi Veil IVG 2013  Ordonnance de 1799 qui interdisez les femmes à porter des pantalons

62,1% 23% 51,4% 20,5 0,58% 3h48 mn 48 5 2010 Chiffres-Clés L’égalité entre les femmes et les hommes Avant-propos epuis 2000, le Service des droits des femmes et de l’égalité de la Direction générale de la cohésion sociale publie annuellement Les chiffres-clés de l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce recueil de données statistiques permet d’évaluer la place des femmes dans la société, dans la vie politique, économique et sociale. Il constitue également une riche source

présenté à madame Christine Gauthier Travail Humain CSO-12116 Département des Fondements et pratiques en éducation Faculté des sciences de l’éducation Université Laval 17 novembre 2006 Injustice envers les femmes sur le marché du travail Introduction Depuis que l’être humain existe, hommes et femmes doivent apprendre à se côtoyer, le but étant de vivre en harmonie. Il y eu évolution, la création de sociétés basées sur la procréation et la satisfaction des besoins primaires, tout simplement. Cependant

RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL 2008 Année 2008 - N° 5 NOR : C.E.S. X08000105V Lundi 10 mars 2008 MANDATURE 2004-2009 Séance du Bureau du 26 février 2008 LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL Communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes III SOMMAIRE INTRODUCTION..............