Les Salariés Doivent Il Craindre Le Progres Technique

l’artisan : « sont artisans les personnes physiques ou morales qui n’emploie pas plus petits salariés et qui exerce à titre principal ou secondaire une activité professionnel indépendante de production, de transformation, de réparation ou de prestation de service relevant de l’artisanat, les figurant sur une liste établit par décrets. Les personnes remplissant ces conditions appartiennent au secteur des métiers et doivent s’inscrire au répertoire des métiers ». Le registre des métiers est tenu à la Chambre

d’euthanasier son fils paralysé, sourd et aveugle ; vous souvenezvous de son nom ? La recherche progresse tous les jours, aidée par les avancées technologiques, les dons et les subventions, et le travail des chercheurs. Mais chaque découverte ou progrès peut soulever inquiétudes et problèmes moraux. Les cellules souches apparaissent dans les premiers stades de la vie et ont la capacité d’engendrer tout type de cellule. La recherche sur ces cellules est un formidable espoir pour la médecine, mais

l’emploi et de la solidarité, DREES ENSP – Module interprofessionnel de santé publique – 2001 2 Elles se positionnent donc en amont et en aval de l'hospitalisation, voire en substitution, puisque ces dernières deviennent de plus en plus techniques, permettant ainsi de pratiquer des actes précédemment réalisés dans le cadre d’une hospitalisation. Ainsi, d’après l’enquête de l’URCAM des Pays de la Loire de 1998, 40% des consultations externes résultent d’un suivi post opératoire3. On perçoit

française. Cette TVA sociale permettra donc : * De baisser le coût du travail, puisque les charges sociales seraient réduites et ainsi de redonner de la compétitivité au travail de l’homme par rapport à la machine, mais également par rapport aux salariés des autres pays où la main d’œuvre est moins chère. Cela permettrait ainsi d’espérer un ralentissement de la désindustrialisation, mais aussi de faire diminuer les délocalisations. Monsieur Fillon a d’ailleurs parlé d’une TVA « anti délocalisation »

minima conventionnel). C’est également une égalité entre salarié conduisant à la non discrimination mais également l’adoption par le législateur de normes conduisant à dépasser l’égalité formelle, conduisant à adapter certaines règles au gré de certaines caractéristiques des salariés (ex : normes applicables aux jeunes salariés ou normes applicables à la gente féminine). Cette égalité va concerner la relation s’instaurant entre les salariés et les employeurs. Cette égalité peut apparaitre surprenante

institutionnelle • Le marketing viral ou « marketing de la rumeur » : il s’agit d’attirer l’attention du consommateur pour faire de lui un agent de communication du message à son issu. Cette technique est beaucoup utilisée dans les campagnes promotionnelles de film. Internet constitue un véritable support de cette technique. • Le marketing des early-adopteurs : consiste à repérer un prescripteur (éditeur, journaliste…) et l’inciter à participer activement à la communication du produit ou de l’entreprise

N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique « Genre » dans le cadre du Contrat de Progrès n° 4 Objectifs du financement FSE/ATEON pour la réalisation des notes des chercheurs consultants Partant du constat d’un certain nombre de points aveugles concernant les liens entre genre, âges et conditions de travail aussi bien au niveau des

l’intégration des jeunes, attention portée aux salariés en tant qu’individus, que personnes humaines). Ainsi, après avoir développé leur image institutionnelle et leur communication produits, les entreprises prennent donc aujourd’hui conscience de l’intérêt que présente leur image d’employeur aux yeux du public en général et des futurs collaborateurs en particulier. Le but n’est-il pas ici d’attirer les meilleurs candidats et pour cela les entreprises doivent pouvoir « jouir » d’une bonne réputation.

sociales. Ces études débouchent sur des postes d’encadrement nombreux et variés aussi bien dans la fonction publique que dans le secteur privé. Les objectifs d’apprentissage retenus pour cet enseignement d’exploration sont volontairement limités et ne doivent pas conduire à une étude exhaustive des notions et outils figurant Thèmes d’exploration et Notions à découvrir questionnements associés I Ménages et consommation Comment les revenus et les prix influencent-ils les choix des consommateurs ? * Revenu

Sommaire Avant-propos……………………………………………………............................................................... « Délocalisations » : dépasser les fantasmes 1 I- Ne plus traiter l’économie par des faits divers 1) Cesser de tout confondre 2) Ne pas craindre « l’ennemi venu d’ailleurs » II- Tentatives d’éclaircissement 1) Mieux définir le concept 2) Observer la réalité des chiffres : les « délocalisations » stricto sensu ne pèsent pas ou peu III- Diversité des stratégies d’entreprises françaises : l’enquête