Liberté syndicale

Waldeck-Rousseau du 21 mars 1884 que sont autorisés les syndicats en France. Le préambule de la Constitution française a affirmé ce droit dès 1948. « Tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». Cette consécration de la liberté syndicale est intervenue après l'Occupation et la Charte du travail où les salariés devaient obligatoirement rejoindre des syndicats sous la tutelle de l'Etat. Mais le syndicalisme remonte à plus d'un siècle. La CGT

Dossier 7 => protection des salariés Liberté individuelle : C’est la dépendance du salarié vis-à-vis de sn employeur, ki na pas pr effet de supprimer les libertés individuelles. Liberté d’expression :Chaque salariés bénéficient du dt d’expression direct et collective limité aux questions d’organisat/ et conditions de travail. Il s’exerce sr le lieu de travail, pdt le temps de travail, au sein d’1 gpe de salariés. ( liberté  d’expression individuelle : elle comporte des limites (diffamat/

l’origine, la représentativité syndicale provient du traité de Versailles, lorsque les pays Européens décidèrent de créer l’Organisation internationale du travail (OIT). Cette entité vise à promouvoir un système fiable et décent au sein de l’environnement professionnel de tous. C’est pour cette raison, que la convention n° 87 de 1948, l’une des huit conventions fondamentales de l’OIT, définie et établie le fonctionnement de la liberté syndicale et de la protection du droit syndical. La représentativité

site inscrit ou une réserve naturelle ; - deux exemplaires supplémentaires, si votre projet se situe dans un cœur de parc national. Si vous êtes un particulier : la loi n° 78 -17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés s’applique aux réponses contenues dans ce formulaire pour les personnes physiques. Elle garantit un droit d’accès aux données nominatives les concernant et la possibilité de rectification. Ces droits peuvent être exercés à la mairie. Les données recueillies

dans le code du travail les relations sociales : - 1ere loi 1945 : Ordonnance qui a institué le comité d’entreprise. - 1946 : Loi établissant le statut des délégués du personnel et de leurs attributions - 1968 : Reconnaissance des délégués syndicaux - 2007 : Loi de modernisation du dialogue social (l’idée étant d’organiser les négociations collectives) II. Les différentes institutions : * Différentes institutions : Au delà de ça, il existe plusieurs institutions dans l’entreprise

représentants du personnel. En opérant la distinction entre les instances élues et les instances désignées. Dans les instances désignées, on a les délégués syndicaux qui sont évoqué dans les art 2143-4 et suivants du CT. Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou dans un établissement de 50 salariés ou plus, peut désigner des délégués syndicaux, qui représente leurs syndicats auprès de l'employeur pour lui formuler des revendications. Il exerce également un rôle de négociateur et participe aux

laquelle le salarié a été convoqué à son entretien préalable (article L. 1233-15 du Code du travail).Ce délai est de 15 jours ouvrables en cas de licenciement d’un cadre.   - Si le licenciement concerne un salarié protégé (délégué du personnel, délégué syndical, membre du comité d'entreprise ou du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), l'employeur doit obtenir l'autorisation préalable de l'inspection du travail après avis du comité d'entreprise s'il en existe un dans l'entreprise.

dt de propriété privatif. En pratique cela permet de distinguer l’ensemble immobilier exclu du statut de celui qui y’ai soumis, se sera donc l’existence ou non d’une organisation différente qui prendra le plus souvent la forme d’une association syndical de propriété, d’une association foncière urbaine ou encore d’une union de syndicat de copropriété. A – Situation où le statut va s’appliquer à des ensembles immobiliers : On voit souvent en périphérie des villes des constructions importantes

Commentaire d'arrêt en date du 3 décembre 2002 relatif à la représentativité syndicale La détermination de la représentativité syndicale emporte un enjeu majeur quant à la capacité d’action d’un syndicat . Une négociation a été inscrite à l'agenda social pour l'année 2008 présenté par le Président de la République pour discuter sur la question des critères de représentativité qui soulève de nombreux conflit. C'est ce qu'illustre l'arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation en date du

utilisé ce 4ème indice dans l’arrêt du 9 décembre 1899 association syndicale du canal de Cygnac est –ce qu’il est possible de pratiquer des voies de recours à l’égard de ces associations syndicales de propriétaire (EP pas de voies d’exé possible sinon oui). Le tribunal considère que cette association est un EP car elle bénéficie de PPP et est soumis à des suggestions exorbitantes du droit commun. Il constate donc que l’association syndicale peut forcer les propriétaires à y adhérer et peut donner des