Likert Management Participatif

MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Septembre 2013 SOMMAIRE MANAGEMENT DES HOMMES ......................................................................................... 0 ET DES ORGANISATIONS ................................................................................................... 0 1. INTRODUCTION ............................................................................................................ 3 2. DEFINITION ET PRINCIPES

-de la taille de l’organisation -de la nature de l’organisation de l’environnement Selon Likert, psychologue américain, il y a quatre stylede direction selon le délai de participation des subordonnés : Le management autoritaire Le management paternaliste Le management consultatif Le management participatif Selon lui, le management participatif est le plus performant ; c’est le style de direction qu’utilise Mme Battigello. En effet, elle laisse

uniquement la direction de Caron. Cette réorganisation est caractéristique d’une logique managériale. M me Battigello a été recrutée pour ses compétences techniques et pour la qualité de son parcours professionnel. Elle met en avant des principes de management forts : le travail en équipe, le sentiment d’appartenance des salariés. 2. Qualités de M me M me Battigello Lorenza Battigello (2 points) est une innovatrice, une créatrice. Elle commence dès le début de sa carrière avec le changement du packaging

BTS S.T.1 C.1 et C. 2 Le 17/12/10 MANAGEMENT DES ENTREPRISES : Devoir n° 3 Durée : 1 heure 15 Le cas « TROMER » A partir des documents en annexe, de vos connaissances et de votre réflexion, vous traiterez les questions suivantes de manière claire et structurée : 1- Montrez que Jacques TROMER est un entrepreneur au sens de J. Schumpeter. (3 points) 2- Indiquez quelle est la finalité de cette entreprise et justifiez le fait que la logique entrepreneuriale prévaut jusqu’à présent. (4 points)

83516CTPA0111 BTS Tertiaire première année Management des entreprises Devoir 1 Le cas Ales groupe 1. Logistiques entrepreneuriales et managériales (4 points) La logique entrepreneuriale apparaît clairement dans la nomination de M Battigello à la tête du groupe. L’entreprise met en position de direction une femme qui a su démontrer ses talents d’entrepreneur et ses capacités d’innovation dans la branche italienne de Liérac. Elle doit être capable de développer l’entreprise à l’international

interviennent, comme le style de management ( direction ). Le management pratiquer dans une entreprise dépend : * De la taille de l’entreprise, * La structure de l’équipe dirigeante, * La finalité de l’entreprise (économique, sociétale ) * Le secteur d’activité, * La structure de l’entreprise ( pouvoir centralisé,ou décentralisé ) En combinant ces elements, on met en avant 4 styles de direction ( typologie des organisations de « likert » ) * Le manageur autoritaire

facteurs de contingence influencent la prise de décision & détermine sensiblement le choix des solutions adaptées. Plusieurs facteurs de contingence existent. 1. Les styles de décisions de Likert C’est la manière dont le dirigeant exerce le pouvoir dans ses relations avec les membres de l’entreprise. Pour Likert, il convient de distinguer 4 types de direction : - Manager autoritaire exploiteur : il entretient des rapports distants avec ses collaborateurs, il ne fait pas confiance, prend les

MANAGEMENT ------------------------------------------------- Thème 1 : Entreprendre et diriger La logique entrepreneuriale L’entrepreneuriat est l’ensemble des activités et des démarches qu’impliquent la création et le dvpment d’une E. Les points essentiels de l’entrepreneuriat : * La démarche créative * Le  désir de créer son E et d’être indépendant * Les qualités du créateur * L’acceptation des risques * Le rôle de l’entourage La démarche entrepreneuriale c’est avoir

innove, perçoit et saisit des opportunités et est créatif : il met en œuvre une idée. L’entrepreneurial est donc souvent associé à la création ou à la reprise d’entreprise, mais il comprend aussi le développement de nouvelles activités ou le management de projet. Le processus entrepreneurial reprise sur trois piliers : l’innovation, l’investissement et l’organisation. L’innovation : répond aux besoins du marche et sert de point de départ à l’entrepreneur. L’investissement : consiste à engager

engage son temps à donner vie à ses idées originales. b) Le style de direction de cette entreprise D’après Rensis Likert il existe quatre style de direction : le style autoritaire exploiteur, le style paternaliste, le style paternaliste, le style consultatif, le style participatif. Concernant l’entreprise Niouchka, l’organisation des décisions se base sur le style participatif. Cela signifie que des groupes de travail sont formés, ils mènent à des décisions collectives. Il y a une confiance totale