Management Devoir Sur Medecins Sans Frontieres

En contrepartie, ils se soumettent aux procédures et méthodes de travail imposées par le management. c. FAYOL et la théorie de l’administration i. La démarche de FAYOL Henry FAYOL (1841-1925), l’autre grand théoricien de la révolution industrielle, a en commun avec TAYLOR une approche rationaliste de l’organisation. Il se focalise sur l’ »administration » de l’entreprise, au sens de management. L’approche n’est donc pas limitée aux services publics et à la gestion administrative.

L’objectif de ce cours est de revisiter, de façon parfois décalée et impertinente, cette tradition de recherche. Avec l’objectif de convaincre un public peu familier de la sociologie, j’ai choisi de faire référence à d’autres écoles de pensée, à la frontière de notre discipline, en particulier la psychosociologie. J’ai recherché aussi de nombreuses illustrations empruntées à l’actualité. Enfin, le cours est ponctué de vignettes du personnage de Dilbert, qui offre une vision cynique, mais souvent très

Page 1 sur 6 SEE Management Files J U N E Chaque mois, une fiche de formation SEE Management File, traite une sujet précis en matière de responsabilité sociale et environnementale des entreprises, et vous aide ainsi à mettre à jour vos connaissances. 2 0 0 2 Le cause related marketing (CRM) Par Thaïs Leray, Groupe One, avec les interventions de: Jo Van Eynde, Douwe Egberts, Belgique Alina Manicea, WWF, Suisse Sue Adkins, Business in the community, RoyaumeUni Le Cause Related Marketing, souvent

.................................................. pages 7 à 13 Etat des lieux : La souffrance mentale au travail, un phénomène en expansion ? ............................................ 7 Définir la Souffrance Mentale au Travail : entre la Médecine et le Droit ................................... 9 ■ A la recherche des indicateurs .................................................................................................... 11 ■ Démonter l'organisation du travail, objectiver une donnée

SOMMAIRE : MANAGEMENT INTRODUCTION! PARTIE I : Une explication multiforme de la crise! A.Une crise liée à la financiarisation excessive de lʼéconomie! B.Une crise liée à la nature du capitalisme et à ses propres contradictions! C.Une crise liée à lʼabsence de repères de rationalité! 3 3 3 3 3 PARTIE II : Une crise à portée réelle et mondiale! A.Une crise “classique” mais a failli toucher tout le système! B.Une crise avec une incidence directe sur le chômage! C.Une crise aggravée par la

INTRODUCTION Tout au long du cours de psychosociologie des organisations, il a été vu que cette discipline est une science relativement jeune parce que découlant de deux autres disciplines qui sont la psychologie et la sociologie. Situé à leurs frontières respectives, la psychosociologie a été définie par de nombreux sociologues comme ce domaine qui concerne le rapport entre l’individu et le groupe, les individus dans le groupe ou encore les groupes entre eux. Plusieurs définitions ont été proposées

développement durable via le commerce équitable et la consommation responsable. Elle est constituée d’étudiants et de jeunes actifs et est composée de plusieurs antennes issues de grandes Ecoles et d’universités françaises (Polytechnique, HEC, TELECOM Management Sud Paris, ESC Lille, universités parisiennes, EM Bordeaux). Cette association a donc la très forte particularité d’être présente dans de nombreuses villes de France. Elle est la plus importante association étudiante du commerce équitable. A ce

UNIVERSITÉ FRANÇOIS - RABELAIS DE TOURS ÉCOLE DOCTORALE SCIENCES DE L’HOMME ET DE LA SOCIETE CENTRE D’ETUDES ET DE RECHERCHES EN MANAGEMENT DE TOURAINE (CERMAT – E.A. : 2109) THÈSE présentée par : Régis MARTINEAU Soutenue publiquement le : 2 décembre 2009 pour obtenir le grade de Docteur de l’université François – Rabelais de Tours en Sciences de Gestion LA MISE EN USAGE DES OUTILS DE GESTION PAR LA QUALITE PAR LES PROFESSIONNELS DE SANTE A L’HOPITAL : UNE APPROCHE PAR LA THEORIE

humanitaires de solidarité internationale : une innovation devenue institution. Le sentier de croissance des ONGH peut être scindé en trois décennies (l’auteur illustre son propos par le cas de MSF). Le démarrage : l’invention du concept « sans frontières » (années 70).) MSF invente le concept « d’ingérence humanitaire civile » qui entend donner la primauté au « droit de l’homme » sur le « droit des peuples » et y subordonner l’ordre international, indépendamment de toute préséance institutionnelle

Introduction au management A. Barbier Notes de cours et résumé du syllabus Année scolaire 2010-2011 Informations relatives au cours : - Supports du cours : Syllabus + slides + icheccampus. - Les slides sont disponibles sur http://icheccampus.ichec.be/ -Travail : Le travail de groupe, démarrant en novembre, compte pour 60% des points. - Examen : l’évaluation écrite compte pour 40% des points. - Important : il faut s’inscrire au cours sur icheccampus avant le 1er novembre ! 1 I. Nature