Management Interculturel Etats Unis

des règles de fonctionnement et des valeurs qui sont communs au groupe social que constitue l’organisation ». Ainsi, l’entreprise est un corps social, disposant d’un patrimoine culturel façonné par son histoire, ses valeurs, ses méthodes de management. La culture est un actif stratégique dont l’entreprise peut tirer parti pour l’atteinte de ses objectifs. Pour les consultants de McKinsey, la culture d’entreprise regroupe les valeurs supérieures que partagent ou doivent partager tous les membres

rebondir. En 1978, la chaussure de course «Tailwind » reçoit la nouvelle technologie «Air ». Des poches remplies de gaz sont incluses dans la semelle pour améliorer le confort du coureur. En 1981, Nike devient numéro un de la chaussure de sport aux Etats Unis, et en profite pour entrer en bourse. En 1982, Nike lance la « Air Force One », sa chaussure de Basket ball, qui devient le sport phare de la firmeavec la signature du

Marion ADOH TD de Management Interculturel Laurence CHAUTANT Groupe 400 Emilie HYVERT Séance 9 Stephen HEMBRECHTS Année universitaire 2004-2005 Gestion et Valorisation des différences culturelles dans le cas de fusions acquisitions Master MBA 1, semestre 7, IAE, Université Jean Moulin Lyon3 INTRODUCTION L’économie mondiale connaît depuis quelques années un bouleversement à la fois technique – avec le développement des nouvelles technologies de l’information

plusieurs ou de multiples cultures ci-présentes dans un même ensemble. Cet ensemble peut aller de la ville au quartier, voir à la planète entière. La notion de multiculturalisme renvoie à une dimension politique, apparue dans les années 90 aux États-Unis comme une solution à la fois culturelle et politique où les acteurs, individus, sont conduits à se situer en fonction de la présence des autres sur un même territoire. C'est une solution pour régler le rapport à la différence notamment parce qu'il

l’expression : le travail peut être aussi agricole, commercial, administratif, médico-social, éducatif, d’où la naissance de la « psychologie industrielle et commerciale » et la « psychologie de l’environnement » dans les pays francophones. Aux États Unis, on assiste à la multiplication des expressions. Celles-ci présentent, soit la volonté de spécifier un champ (exemples : Economic psychology, Educational and Institutional psychology, etc.…), soit l’intention de marquer un élargissement générique

une formation de haut niveau en création et gestion d’entreprise, mais vous développez également des compétences managériales et un esprit d’innovation qui vous distinguent des autres diplômés. Vous apprenez au contact d’experts en sciences du management et en finance et vous mettez en pratique vos connaissances au cours d’expériences concrètes avec les entreprises les plus prestigieuses et les plus intéressantes au monde. Une formation d’envergure internationale Des professeurs et des

` ´ ` ´ a reperer les cas d’infanticide et a en evaluer l’incidence. De nombreuses erreurs de classement ` ´ ` ´ par rapport a la cause de deces mentionnee sur le ´ ` ´´ ´ certificat de deces ont ete relevees, par exemple, ´ dans plusieurs Etats des Etats-Unis d’Amerique. Il ` ` s’avere souvent, apres nouvelle enquete, que des ˆ ´ ` ´ ` ` deces attribues a d’autres causes – par exemple, a la ` mort soudaine du nourrisson ou a des accidents – sont des homicides (18, 19). CHAPITRE 3. LA MALTRAITANCE

l’incertitude, les entreprises emploient aussi des techniques, des règles et des rites. Ces derniers ont pour fonction de rendre tolérables les incertitudes inévitables. On peut les classer de la manière suivante : réunions, programmes de formation au management, mémos et rapports, certaines parties du système de comptabilité, une grande partie du système de planning, une grande partie des mécanismes de contrôle, et enfin, la nomination d’experts. Les règles de tolérance de l’incertitude peuvent aussi affecter

1. IDENTIFICATION DE L’OUVRAGE « Profils d’équipes et cultures d’entreprises, Mettre votre équipe en valeur » Auteur : Alain Cardon (1992) Editions d’Organisation – Paris (146 pages) Mots clefs : Entreprise - Management - Système - Systémie - Culture d’entreprise - Environnement - Caractéristiques culturelles – Appartenance et Auto-légitimité- Organisation – Gestion du temps – Niveau d’énergie - Cycles d’équipe – développement. 2. PRESENTATION DE L’AUTEUR Alain Cardon est né

d’occupation • Utilisation d’aéroports secondaires • La vente directe sur Internet ou en « call center » • Tarification simple et unique Ainsi, la première compagnie à miser sur une politique de prix bas est née aux états unis sous l’appellation « Pacific Southwest Airlines » en 1949 mais elle n’a réellement commencé son activité qu’en 1971 pour devenir rentable en 1973. Suite à la déréglementation du transport aérien dans les années 1990, le modèle des premières