Management Medico Social

conclue à La Haye le 13 janvier 2000 et qui prend effet au 1er janvier 2009. Angélique : Application Nationale pour Guider une Évaluation Labellisée Interne de la Qualité pour les Usagers des Établissements ANESM: Agence Nationale d’Évaluation Sociale et Médico-Sociale Recommandations de bonnes pratiques professionnelles (Juillet 2008) L’usager co-auteur de son parcours Qualité du lien entre professionnels et usagers Structures enrichies par contribution internes et externes pertinentes (Interdisciplinarité)

d’acquérir une expérience pratique en appliquant quelques acquis théoriques notamment en  matière de commerce. I - Présentation de la société CIERAP SYSYTEMS A - Fiche technique : Nom ou raison sociale : CIERAP SYSTEMS Adresse du siège social : 1. Avenue Attarfaa Hay Riad- Rabat N° du téléphone : 212 537 71 54 64 N° du télécopieur : 212 537 71 00 93 E-mail : cierap@cierap.com Forme juridique : Société à responsabilité limitée à associé unique Date de création

Tutrice de stage : Madame le Docteur Claire Espanel Référent UTC : Jean-Pierre Caliste Mots clés : pré analytique, accréditation, ISO 15189, qualité, laboratoire d’analyses 1        Glossaire/lexique IGAS : Inspection générale des affaires sociales BDA : Bon de demande d’analyse IPP : Identifiant permanant patient IST : Identification séjour traçabilité CHC : Centre Hospitalier de Compiègne LABM : Laboratoire d’analyses de biologie médicale EHPAD : Etablissement d’hébergement pour personnes

OCP………………………………………06 II. La filiale Phosboucraâ……………………………………………...07 III. Département Personnel…………………………………………....10 * Diagnostic stratégique du département Personnel : I. Identification de l’entreprise……………………………………….12 II. Management et les ressources humaines…………………………..13 III. Activités du département……………………………………………27 IV. Informatisation de la gestion et système d’information……………34 * Conclusion. * Glossaire. * Bibliographie. I. Présentation

des travaux de "Prospective métiers" que réalisera l'Observatoire des métiers et des qualifications en collaboration avec les Groupes de protection sociale au cours de l'année 2008. Nous tenons tout particulièrement à remercier l'ensemble des directions opérationnelles et des directions des Ressources Humaines des Groupes de protection sociale qui ont participé à son élaboration. Pierre Servant Président du Comité paritaire de gestion de l'Observatoire des métiers et des qualifications

charge puis de l'exercice des voies contentieuses devant la commission de recours amiable, puis devant le tribunal des affaires de sécurité sociale, la décision de prise en charge des AT-MP était contestée à un moment où les droits accordés à l'assuré social n'étaient plus susceptibles d'être remis en cause. Le cloisonnement du contentieux • Securité sociale Année N Indépendance des Recours Année N + 3-4..7 Salarié employeur La réforme des procédures de déclaration d’un AT-MP

est une donnée subjective pour une grande part, ici l’insatisfaction sera symbolique et aura le mental comme point d’impact. Toute tâche à une signification par rapport au sujet (à un métier, à un statut) et à l’objet (la production a une fonction sociale, économique et politique, sans oublier la rémunération) - Le mode opératoire prescrit réprime les besoins, l’insatisfaction n’est plus symbolique mais économique, son impact est le corps. Le mode opératoire est l’équivalent des conditions de travail

Présentation du cours Nous allons nous intéresser dans ce module au travail social, autrement dit, à cet ensemble d’activités sociales conduites par des personnes qualifiées et missionnées par des services publics et/ou privés en direction d’une population en difficulté. L’institution « travail social », c’est-à-dire en quelque sorte cette cristallisation de professionnels et de pratiques autour d’objectifs communs d’accompagnement et de soutien aux plus défavorisés, a une longue histoire. Nous

en animation lui sont nécessaires pour conduire des activités de loisirs destinées au maintien de l'autonomie et de la vie sociale de la personne. Enfin, les enseignements liés à la gestion et à l'organisation le-a rendent capable d'encadrer une petite équipe de professionnels. Il-elle est amené-e à collaborer avec les professionnel-le-s de santé, les travailleurs sociaux et les partenaires institutionnels. Débouchés Programme Le-a bachelier-ère peut travailler au sein d'associations,

souhaite vérifier la bonne gestion d'une structure. «Pour le directeur, c'est généralement la marque qu'il ne dispose plus de la confiance des financeurs ou des administrateurs, analyse Frédéric Vieux, consultant pour le cabinet de conseil Equation Management. Ces derniers font appel à un tiers pour avoir une vision claire de l'activité de la structure et de ses finances.» Si vous êtes capables de rassurer vos interlocuteurs en leur présentant, outre les documents financiers, une explication claire des