Médiation pénale

technologies de l'information et de la communication et médiation des connaissances" OBJECTIFS : 1- Offrir un débouché, du niveau mastaire, aux étudiants de maîtrise. 2- Préparer à la thèse les jeunes chercheurs en sciences de l'information et de la communication. 3- Former des cadres d’entreprise, chargés recherche, traitant de l'intégration des npouvellestechnologies de l'information et de la communication. - Formation doctorale " MEDIATION SCIENTIFIQUE : Journalisme Scientifique OBJECTIFS

| | |Contexte international : accueil et information | | |Contexte international : négociation ou médiation | | |Autre situation | X

La loi marocaine n° 08-05 : arbitrage et médiation conventionnelle La loi n° 08-05 publiée au Journal Officiel n° 5584 du Jeudi 6 Décembre 2007 a abrogé les dispositions du code de procédure civile relatives à l’arbitrage et pose un nouveau dispositif régissant l’arbitrage et la médiation conventionnelle. (Lire le texte de la Loi) La loi, longtemps attendue, constitue un apport majeur en ce qu’elle offre une marge importante aux parties qui peuvent adapter librement les dispositions du code

choix en se référant, par la voie conventionnelle, et antérieurement à la naissance de tout différend, à tel ou tel autre mode de règlement des différends. L’article 5 du Mémorandum d’accord prévoit que les bons offices, la conciliation ou la médiation pourront être demandés à tout moment par une partie à un différend ; ces procédures pourront commencer à tout moment, et continuer à se dérouler alors même qu’un groupe spécial aurait déjà été constitué. Ainsi en est-il, en matière juridictionnel

temps du taylorisme, mais bien la non implication du partenaire dans un effort d’ajustement aux contraintes multiples qui pèsent sur lui. Obtenir l’implication de l’autre, et non plus seulement négocier de pouvoir à pouvoir, devient l’objectif de la médiation. La reliance apparait ainsi comme un effort pour obtenir l’engagement du partenaire »[2]. Ce passage confronte le passé au présent pour ainsi montrer les changements de régulation d'hier à aujourd'hui. Avant, l'acteur (individu, groupe social, groupement

conciliation, la médiation et l’arbitrage. b. Quels sont les effets des procédures alternatives de résolution des conflits ? L’employeur et les représentants des grévistes peuvent comparaître devant une commission de conciliation, qui tente d’aider les parties à régler le conflit de façon amiable. Cette commission dresse un procès-verbal, parfois de conciliation, totale ou partielle, parfois aussi de non-conciliation. Dans ce cas, le conflit peut être soumis soit à la médiation, soit à l’arbitrage

amiables, nous distinguons dans un premier temps la conciliation, qui est une procédure ancienne consistant à réunir les parties en conflit devant une tierce personne (le conciliateur choisi) pour résoudre le contentieux. Dans un second temps, la médiation qui elle fait partie intégrante du fonctionnement des entreprises, utilisée dans le cadre des négociations, est une pratique ou une discipline qui vise à définir l'intervention d'un tiers (le médiateur) pour faciliter la circulation d'informations

conflit étape par étape - Identifier les obstacles à votre réussite - Comment gérer l'après conflit? Comment relancer durablement le bon fonctionnement de l'équipe? - Oser la confrontation - Déterminer le champ de résolution du conflit Procédures de médiation - Renforcer les relations au sein de l'équipe - Contribuer à instaurer un climat de travail positif et innovant - Axer le travail sur la dimension partenariale et les bénéfices mutuels - Négocier et développer des relations de confiance Techniques

différends. Le recours à la justice étatique a toujours été considéré comme étant un recours induisant certains inconvénients. Afin d'éviter ces inconvénients, deux modes alternatifs de résolution des différends commerciaux ont été imaginés : la médiation et l'arbitrage L'arbitrage notre objet d’étude est l'institution par laquelle un tiers règle le différend qui oppose deux ou plusieurs parties, en exerçant la mission juridictionnelle qui lui a été confiée par celles-ci . L’arbitrage est devenu

La négociation contributive se pratique dans les contextes de résolution des différends accompagnée par les médiateurs professionnels qui permettent aux parties d'envisager le futur et préconisent l'introduction de clause de médiation dans les accords écrits de médiation qui deviennent de ce fait de nouveau contrat sous seing privé. Le processus de la négociation contributive va de la création du climat de confiance, passant par la reconnaissance de la légitimité des positionnements et des points