Memoire Gestionnaire De Paie

Le financement du commerce extérieur par le crédit documentaire Mémoire de fin d’études présenté en vue de l’obtention d’une licence en sciences commerciales et financières. Présenté par : SOUAKRI HALIMA (option : comptabilité). Lieu et période de stage : 1/3/ 2009 jusqu'à 31/3/2009. L’entreprise accueillante : La Banque Extérieure d’Algérie. Encadré par : Mr. DAHIA. Promotion : juin 2009 DEDICACE Je dédie ce mémoire à l’âme de mon grand-père, que j’ai tant souhaité qu’il soit présent

UNIVERSITE DE PARIS DAUPHINE MBA - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Mémoire de fin de cycle COMMENT LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT-ELLE ETRE UN DES ACTEURS MAJEURS DE LA COMPETITIVITE ET DE LA DIFFERENTIATION DE L'ENTREPRISE ? Karine Branvin, Cédric Caby, Yasmina Elassrioui, Nicolas Pehoou-Mays et Cinzia Vigna Directeur de mémoire : Jean-Louis Pailhoux EFFICACITE - IMPLICATION - STRATEGIE - VISION - COHERENCE Année universitaire 2005 - 2006 Comment la DRH peut-elle être un des

Droit : commercial, social • Management : stratégie et organisation, management opérationnel • Communication : communication écrite, orale, événementielle • Gestion des ressources humaines : environnement, recrutement, gestion administrative, la paie • Langue (LV1) • Informatique et nouvelles Technologies COMMENT Y ENTRER ? Conditions d’admission : Pour entrer dans cet établissement, trois étapes sont nécessaires : • 1ère étape : Etude du dossier scolaire Étude qui se base sur l’ensemble

Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en faire un des moments

humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières

tahe@istia.univ-angers.fr, mai 2008 C:\data\2007-2008\m2iaie\dotnet\td\simupaie-csharp-2.odt, le 22/05/2008 1/122 1 Introduction Nous souhaitons écrire une application .NET permettant à un utilisateur de faire des simulations de calcul de la paie des assistantes maternelles de l'association " Maison de la petite enfance " d'une commune. Nous nous intéresserons autant à l'organisation du code DotNet de l'application qu'au code lui-même. L'application finale, que nous appellerons [SimuPaie] aura

Menuiserie Durée totale : 8 h Objectif(s) de l’activité – élaboration d’un règlement intérieur axé essentiellement sur les questions de sécurité ; – étude comparée de la rentabilité d’ouvriers intérimaires ou d’embauche en CDD ; – installation de la paie sur le logiciel de Paye (auparavant tenue sur Excel), présentation de la paye de janvier 2014 ; – élaboration du budget des charges sociales de l’entreprise pour 2014. Contexte de l’activité M. POMMIER, artisan entrepreneur individuel, a demandé à

des preuves rassemblées, par: A. l'analyse des preuves. B. l'évaluation des preuves. C. la préservation des preuves. D. la divulgation de preuves. 7. Un auditeur en Si interrogeant un employé de bureau affecté à la gestion informatisée de la paie, constate que ses réponses ne correspondent pas à sa description d'emploi ni aux procédures documentées. Dans ces circonstances, l’auditeur devrait:\ A. conclure que les contrôles sont inadéquats. B. élargir la portée pour y inclure des tests approfondis

39 41 47 53 59 65 69 71 77 83 89 95 101 107 1 – Directeur des ressources humaines 2 – Responsable des ressources humaines Les métiers de l’organisation et de l’administration RH 3 – Responsable de l’administration RH et de la paie 4 – Contrôleur de gestion sociale 5 – Juriste social 6 – Responsable des relations sociales 7 – Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines 8 – Responsable du développement RH 9 – Responsable du recrutement

respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise). 2.1 . Développer les compétences Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences