Memoire Gestionnaire De Paie

Séminaire professionnel portant sur : PRATIQUE DE LA PAIE  Animateur : M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Mars 2007 | | | | |SOMMAIRE

son département Finance. Mais, avant de traiter l'utilité de ce sous-système et ses responsabilités je vais d'abord présenter sa structure. le département Finance de STRASS & PARTNERS comprend les services suivants: ❑ Service comptabilité de paie; ❑ Service comptabilité générale et contrôle de la gestion financière; c) service LOGISTIQUE : Ce service est considéré d’une portée stratégique du fait qu’il assure l’opérationalisation des tâches soit émanant des opérations

d’accueil. Mr FILALI M. Amine pour ces précieux conseils sur l’organisation et l’orientation du mémoire. Mr SALEHDDINE A. pour son suivi ligne par ligne lors de la rédaction du travail. Les membres de notre FAMILLE qui nous ont offert soutien moral et financier. A TOUS ceux qui nous ont guidés avec gentillesse et efficacité, MERCI.         L’objectif de ce mémoire est de présenter, d’aider à la compréhension et d’introduire les notions de gestion des dérivés

Obstacles au crédit ............................................................................................. 38 iv. Analyse financière ................................................................................................ 39 Ratio (Pour mémoire) ............................................................................................... 39 Capacité de remboursement ..................................................................................... 39 v. Garantie ..................

précision. Section 1 : Les intervenants dans une opération de titrisationLe texte marocain définit la titrisation comme l’opération qui consiste pour un Fonds de Placements Collectifs en titrisation (FPCT) à acheter, par l’entremise d’un établissement gestionnaire-dépositaire qui agit pour son compte, des créances hypothécaires qu’un établissement initiateur désir céder et dont le prix est payé par le produit de l’émission de parts représentatives de ces créances et le cas échéant par produit de l’émission

MÉMOIRE Sujet : Contenu et évolution de la fonction Gestion des ressources humaines dans les entreprises Sylvie (Qin Xiaoyun) Marc (Jin Luyan) Enzo (Wang Yi) Alex (Wang Yufei) Introduction et définition de ressourse humaine Gestion des ressources humaines (GRH) est l'approche stratégique et cohérente de la gestion d'actifs les plus importants d'une organisation - les personnes qui y travaillent et qui contribuent à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Les termes

|Essai de contextualisation mission en entreprise & problématique du mémoire | | | | | | | |

uniquement l’aspect organisationnel du travail, mais aussi les attitudes des salariés utilisateurs. Lorsqu’elles sont négatives, ces dernières entraînent un certain nombre de comportements qui placent l’entreprise devant des situations conflictuelles. Ce mémoire présente dans une première partie la gestion des ressources humaines informatisée et du système d’information des ressources humaines (SIRH). Dans une deuxième partie, on s’interrogera sur les apports des NTIC en GRH. Dans cette partie le rapport

Etude comparatiste avec les entreprises formelles du secteur manufacturier marocain. Mémoire pour l’obtention du DESA UFR « Econométrie Appliquée à la Modélisation Macro et Microéconomique » Présenté et soutenu publiquement par Fatiha BOUHARRA Avril 2004 Jury Mr. Fouzi MOURJI Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques, économiques et sociales de l’Université Hassan II- Ain chock, Directeur du mémoire Professeur et Doyen de la Faculté des Sciences Juridiques, économiques et sociales de l’Université

fournisseurs ainsi qu’à la comptabilisation des dépenses et des recettes concernant les travaux abonnés. F. Division de Gestion des Ressources Humaines : cette Division assure le fonctionnement permanent de la RADEEF tel que : le recrutement, la paie, le contrôle des absences, les affectations, les avancements, les congés et mêmes les relations avec les syndicats. G. Division de Système Informatique : Cette Division nouvellement crée qui a pour rôle principal les activités suivants : - Développement