Mintzberg Gérer Tout Simplement

PAGEREF _Toc398827324 \h 43QUESTIONNAIRE D’ENQUETE 2 PAGEREF _Toc398827325 \h 45BIBLIOGRAPHIE PAGEREF _Toc398827326 \h 48 DédicaceJe dédis ce travail à mon père et à ma mère n’est plus, à mes frères et sœurs qui prient tout le temps pour moi, à tous les chercheurs en général, à tout le monde scientifique, aux l’administrateur publics et privés. À tous et à toute en général. REMERCIEMENSCe travail de recherche est le fruit d’une collaboration entre le personnel de l’université Charles louis de Montesquieu

d’être les rapporteurs de ce travail et d’évaluer sa qualité. Je tiens aussi à adresser mes remerciements les plus vifs au Professeur Jean Claude Moisdon et à Madame Sylvie Chevrier pour avoir accepté de faire partie de mon jury. Je voudrais remercier tout particulièrement Monsieur Denis Petit-Maire, le Directeur général de la joint venture Saint-Gobain Hanglas Qingdao, qui m’a offert l’opportunité de m’immerger dans le monde industriel verrier et d’établir une recherche intervention qui m’a permis de

Adresse: 16 rue du General Cassagnou, Saint-Louis, F-68300 Cedex, France Rapport présenté par: DON CARLI Daniel Maître de stage dans l’entreprise: ZADRAPA S. REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier mon maître de stage, M. Stéphane Zadrapa ainsi que Ml l e Rey Anne-Lore pour leur accueil, ainsi que pour la disponibilité et la gentillesse qu’ils m’ont accordé durant ces 8 semaines de stage. Je tiens également

|Crozier (stratégie | | | |constitués |et le choix |• changeant |des acteurs) H. | | |Politique |en groupes de pouvoir, |des personnes placées |les individus placés |Mintzberg (structures | | | |négocient entre eux les |aux postes |aux postes clés, |et processus). | | | |décisions |clés déterminent la |• modifiant les atouts |

2 Introduction Je m’intéresse à la finance depuis quelques années déjà. J’aime les chiffres et les longs calculs menant à une décision d’investissement. fonctionnements des marchés financiers me fascinent. Les différents Mais, par-dessus tout, j’aime pouvoir étudier les états financiers d’une entreprise et avoir une idée de ses forces et faiblesses. Grâce à quelques chiffres, quelques données financières, on peut entrer dans l’univers d’une compagnie… Par intérêt, j’ai donc choisi

de développer des perspectives multiples pour l’étude des organisations ? 1. Pour mieux cerner la complexité et l’incertitude des situations souvent contradictoires qui caractérisent les organisations actuelles (ex. être de plus en plus efficace tout en étant plus éthique et plus humain). 2. Pour être plus sensible aux valeurs et présupposés qui sous-tendent l’action de différents managers et comprendre les raisons qui les amènent à décider et faire certaines choses, contraires à ce que font d’autres

performance de l’entreprise peut être évaluée tant sur des critères quantitatifs que qualitatifs, à partir d’outils adaptés (3). 1) les finalitÉs multiples de l’entreprisePour voir loin et durer dans le temps, le profit est une nécessité commune à toutes les organisations. Toutefois, la prise en compte des intérêts des différentes parties prenantes participe à sa pérennité . Le centenaire des Cafés SATI en ligne de mire, la saga SATI a démarré dans une boutique du centre-ville

tricolores qui réussissent au niveau international sont (trop) peu nombreuses si on les compare à la concurrence américaine, asiatique ou européenne. Cependant, il serait injuste d’attiser cette tendance hypocondriaque qui consiste à mettre en lumière tout ce qui ne fonctionne pas. En effet, certains groupes sont des pionniers dans leur domaine ; EADS dans la mauvaise gestion et la lutte d’influence par exemple. Mais on peut citer aussi LVMH, VINCI qui a récemment, non seulement été le mécène de la rénovation

seront la place et l’évolution de la GRH dans les organisations, les activités liées à la prise de décision en GRH, la concrétisation de la GRH dans le quotidien des gestionnaires et les exigences diverses concernant le ou la gestionnaire appelé/e à gérer des personnes. 2. Objectifs spécifiques du cours Ce cours sert à présenter à l’étudiant les fondements de la gestion des ressources humaines dans les organisations et à le familiariser avec les rôles, les responsabilités et les principales activités

traditionnellement étudié le monde en le partitionnant en petites parties jusqu’à ce qu’il devienne suffisamment simple et stable pour être compris. Aujourd’hui le temps est au changement. «La rigueur des mathématiques confèrent aux lois fait parfois oublier que tout modèle, fût il aussi général qu’une loi, n’est qu’une représentation simplifiée de la réalité (…) On a découpé une réalité en fait continue », Lucien Séve. a. Ce que nous croyons savoir sur la complexité 1 Un ensemble (croissant) de caractéristiques