Module 5 Maternité

| |Revendications sur le droit de travail |p. 3 | | 3) Travail et responsabilités |p.5 | |II – Le féminisme, base de l’émancipation des femmes |p.6 | |Définition du féminisme

foyer afin de faire progresser la natalité et renforcer l’éducation des enfants. En France, le congé de maternité, fixé à 4 semaines, a été instauré en 1913. e) L’essor de la Première guerre mondiale Au départ des hommes pour le front, les femmes sont mobilisées dans les usines afin d’accomplir les travaux jusque-là masculins. Dans la métallurgie, la proportion de femme passe de 5% avant la guerre à 30% en 1918 et certaines accèdent même à des postes de direction ! Cependant, dès novembre

femme du Parlement européen évoque un écart de 25%. Chez les cadres, l'APEC (Association pour l'Emploi des Cadres) enregistre 21% d'écart de rémunération. RESPONSABILITES Les femmes "représentent moins de 10% des dirigeants d'entreprises et moins de 5% des membres des conseils d'administration" (APEC). RETRAITES Les retraitées femmes âgées de 65 ans et plus percevaient en 2001 une pension mensuelle moyenne de 606 euros de retraite contre 1.372 euros pour les hommes, selon le rapport remis en mars

aveugle (mais aussi un cœur qui... ). Il faut-il, pour comprendre le vers 4, revenir au cœur. Cette descente dramatique vers le tombeau des rois a été choisie pour sa valeur pittoresque, et a une valeur symbolique Les longueurs différentes des vers 5 à 8 leur donnent un effet dramatique, accentué en particulier, dans le vers qui est réduit à un seul mot. Un jeu de mots est souligné par la rime entre «étonnée» et «née». Pour comprendre la strophe 3, il faut se souvenir de l'épisode de l'histoire

professionnelles Stage ou projet tutoré 225 à 290 h 6 à 12 semaines * UC B32 Langue Vivante Européenne 2 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * UC B33 Langue Vivante Européenne 3 Utilisateur indépendant 80 à 100h * UC D33 Module de compétences professionnelles 40 heures * Liste des unités capitalisables UE A UC A1 Epreuves obligatoires UC A2 UC A3 UE B UC B31 Epreuves facultatives UE D UC D3 Contenu Semestre 2 Horaires indicatifs en

millions d’enfants et 50 000 millions selon ONG (sur 500 000 millions de travailleurs). Les inégalités entre hommes et femmes sont plus ou moins abordées. La loi « Equal Remuneration Act » de 1976 vise à assurer une égalité de salaires. Les congés maternité rémunérés sont assurés par l'article 42 des principes fondamentaux de la constitution indienne. Ou retrouve également l'interdiction de travailler la nuit de 19 heures à 6 heures pour ces dernières (en France le travail est autorisée). Mais les inégalités

de parler et généralement, les apprenants s’en aperçoivent et se taisent d’eux-mêmes. Pas besoin de "gendarmer". » 2 Marthe Nadia DAYATO La gestion administrative des Ressources Humaines PLAN DU COURS OBJECTIFS DU COURS PRESENTATION DU MODULE INTRODUCTION Chap. 1 : LE CADRE JURIDIQUE DE TRAVAIL IIIIIIIVLe droit du travail L’organisation administrative du travail Création des rapports juridiques de travail Contenu des rapports de travail Chap. 2 : Gestion individuelle du personnel ILes

antérieurs................................................................................................................................................................5 Diffusion de la convention collective et du règlement intérieur..................................................................................................................5 Conflits collectifs, commission paritaire nationale de conciliation............................................................................................

programme officiel du diplôme. Fiche 2 – La formation proposée par le Cned 1. Modalités de l’inscription à la formation 2. Contenu de la formation 3. Les moyens pédagogiques proposés avec la formation 4. Les services d’accompagnement optionnels 5 Fiche 3 – Pour vous inscrire à la formation 7 1. Bourses de l’enseignement supérieur sur critères sociaux 2. Situation au regard de la sécurité sociale étudiante 3. L’inscription : références et tarifs Pour tout renseignement complémentaire : Cned

Le CAE : Peut être conclu en cdd ou cdi (6 mois min 24 mois max) rémunération : au – le smic ou min conventionnel différence pour les cotisations : les salaires sont exonérés de cotisation patronales d'assurance sociale (maladie,invalidité,maternité,décès ,vieillesse,alloc familliales) pour la remunération n'excédant pas le smic pour 151,67 heures. Pas d'aide de l'état et pas de réduc fillon pour le cae contrairement au CIE Contrat d'avenir Sont exclus de l'effectif sauf ATMP