Module 5 Maternité

Freecooling : Production de froid par des aéroréfrigérants qui captent les frigories de l’air extérieur. Production direct : Production frigorifique d’eau glacée à 5°C en sortie du circuit évaporateur d’un groupe. Production indirect : Production frigorifique d’un groupe froid pour fournir de l’eau glycolée à 3°C afin de générer de l’eau glacée à 5°C en passant par un échangeur. Réseau condenseur : circuit glycolée permettant de refroidir le condenseur des groupes froid à l’aide d’aéroréfrigérants Réseau

d’information Master 2 Contrôle de gestion / Audit – IAE Lyon 3 SOMMAIRE SOMMAIRE 2 INTRODUCTION 3 Partie I : «  POURQUOI LE CHANGEMENT ? » 4 I - LES GRANDS DEFIS ET L’EVOLUTION TECHNOLOGIQUE : 4 II - POURQUOI METTRE EN PLACE UN ERP ? 5 III - QUELS SONT LES BENEFICES D’UN ERP ? 6 Partie II : la gestion de projet 9 I - POURQUOI UN MODE PROJET ? 9 II - LES MOYENS ET OUTILS A DEPLOYER 9 III - LE PILOTAGE DES RESSOURCES 11 IV – INDICATEURS DE PILOTAGE ET DEMARCHE QUALITE

[pic]  la Fédération Nationale des Salariés de la Construction - CGT [pic]  la Fédération Générale Force Ouvrière du BTP et ses activités annexes CGT - FO [pic]  le Syndicat National CFE - CGC - BTP Vu l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, Vu la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, Il a été convenu ce qui suit : PREAMBULE Considérant que la réforme de la formation professionnelle vise

4. A l'intérieur... ** 5. Les raccourcis ** 6. Les onglets ** 7. L'utilisation des formulaires ** 8. Les champs ** 9. Les icônes ** 10. La barre de menu ** 11. Les requêtes ** 2. Concepts récurrents ** 1. Fenêtre de recherche ** 2. Arbres ** 3. Sequences ** 4. Vues / Filtres ** 5. Listes éditables ** 6. La navigation par clic droit * Les fonctions de l'entreprise ** 1. CRM ** 1. Les partenaires ** 2. Suivi des cas ** 3. Les événements Clients ** 4. Paramétrage de la CRM ** 5. Fiche Technique CRM **

salaires, réglementation du travail dans le secteur agricole. 9 Le 11 septembre 2003 une nouvelle loi n° 65 – 99 a été promulguée par dahir n° 1 – 03 – 194 qui sera utilisée dans ce module. 9 Bulletin officiel du 6 mai 2004 n° 5210 portant des modifications de la loi n° 65-99 qui sera également utilisé dans ce module.. LE CONTRAT DE TRAVAIL Ce chapitre est régi par les articles n° 15 à 73 I-DEFINITION : Le contrat de travail est un acte par lequel l’une des parties s’engage à un prix que l’autre

des salaires, réglementation du travail dans le secteur agricole. Le 11 septembre 2003 une nouvelle loi n° 65 – 99 a été promulguée par dahir n° 1 – 03 – 194 qui sera utilisée dans ce module. Bulletin officiel du 6 mai 2004 n° 5210 portant des modifications de la loi n° 65-99 qui sera également utilisé dans ce module.. LE CONTRAT DE TRAVAIL Ce chapitre est régi par les articles n° 15 à 73 I-DEFINITION : Le contrat de travail est un acte par lequel l’une des parties s’engage à un prix que l’autre

Financier 16 2.6.2.3. Supply Chain Planning 16 2.6.2.4. Program Portfolio Planning 16 2.6.2.5. Analyse des Tendances 16 2.6.3. Gestion du SPF Finances 16 2.6.3.1. MIS/EIS 16 2.6.3.2. HR Management (ERP) 16 2.6.3.3. Modules financiers (ERP) 16 2.6.3.4. Supply Chain Management (ERP) 16 2.6.3.5. Facility Management (ERP) 16 2.6.3.6. Asset Management (gestion des immobilisations) 16 2.6.3.7. Fleet management 16 2.6.4. Gestion des achats et des contrats

seniors, II-2 : mondi alisation, mobilité et ges tion des carrières II-3 : parité hommes-femmes... III- Écl airer le climat social : III-1 : antici per les évoluti ons IV- Apprécier les dysfonctionnements : absentéisme, turn -over… 2 3 4 5 5 5 5 6 7 7 9 10 11 15 15 17 19 20 21 21 3ième Chapitre : les prévisions budgétaires des coûts sociaux I- Élaborati on des budgets relatifs à la masse salariale I-1 : définiti ons, prévisions, sui vi I-2 : masse salariale de référence

RH et la place du salarié dans l’entreprise 4 2.1. Les problématiques à la source de la stratégie RH 4 2.2. Le collaborateur, au cœur de la stratégique d’entreprise 4 2.2.1. Le recrutement : attirer les potentiels 4 2.2.2. L’intégration 5 2.2.3. La fidélisation 5 3. Le Service Ressources Humaines 9 3.1. Présentation du service 9 3.2. La convention collective et les sources documentaires 9 3.3. L’administration du personnel 10 3.3.1. A l’arrivée d’un nouveau salarié 10 3.3.2. Au quotidien 10 3.3.3

et de prendre les mesures nécessaires de prévention et de protection qu’ils appellent. » Sommaire Ce qu’il faut savoir 1 2 3 4 5 page 9 11 27 39 45 Qu'est-ce que l'enfance en danger ? Comment est assurée la protection de l’enfant ? Ce qui peut mettre un enfant en danger Le devoir d’alerter Signalement et secret professionnel Ce qu'il faut faire 1 2 3 4 5 La saisine des autorités compétentes L’information ou le signalement à l’autorité administrative L’information ou le signalement à l’autorité