Module 5 Maternité

* Paiement de la taxe d’habitation, taxe foncière * ISF, bouclier fiscal… * Personnes physiques/personnes morales * Fiscalité des personnes physiques : IRPP * Fiscalité des personnes morales (semestre 3, module M731) * Impôt direct/ impôt indirect * Impôts directs : * Impôt payé et supporté par la même personne * Versé directement à l’administration fiscale (sans intermédiaire) * Ex : IR, IS, ISF * Impôts

l’interdiction est double :   à l’égard de l’employeur ; et à l’égard de tout responsable ayant autorité sur les salarié. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Mohammed FARES | 5 https://www.facebook.com/groups/tsge.alhoceima/ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------En effet, il est interdit à tout employeur :    d'annexer à son établissement

Semestre Module Elément Enseignant :2 : Economie I : Macro-Economie : Mr WoUAZZANI Elément du cours L es trois aspects de l’activité économique et leur conceptualisation Numérisation & Conception Mr Mohamed-Fadil ZIADI Le Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Professeur WOUAZZANI Macro-Economie L es trois aspects de l’activité économique et leur conceptualisation Les trois aspects de l’activité économique sont la production

.................................................................................62 ANNEXES .......................................................................................................................................................63 5 Veillerot J. UE13 Relations Professionnelles Session 2012 INTRODUCTION GÉNÉRALE Ce rapport est réalisé dans le cadre de la préparation au DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) après la réalisation d’un stage de 8 semaines en entreprise

Titre 5 - Durée et Aménagement du temps de Travail ....................................................p 39 Titre 6 - Les Congés ........................................................................................................p Chapitre I – Congés Payés..........................................................................................p Chapitre II - Congés de Courte Durée........................................................................p Chapitre III – Congés Maternité – Paternité

19€ | Comptes de tiers – La TVA 445 – Etat – Taxes sur le chiffre d'affaire En déclarant sa TVA à l'Etat, le chiffre doit être rond, pas de centime, pour arrondir dans la trésorerie on note la différence dans le module 658 “Charges diverses de gestion courante”. Les agents peuvent récupérer la TVA qu'ils ont payé à leurs fournisseurs si ce qu'il achète n'est pas un produit final. Ex: l'agriculteur à payer 0,03€ de TVA au grainetier, il va les récuperer. Le restaurateur

2.6 Récupération des heures perdues 2.7 Travail de nuit 2.8 CET : compte épargne temps 3. Jours fériés et ponts 4. Repos 4.1 Compensateur 4.2 Hebdomadaire dominical 4.3 Quotidien 5. Aménagement du temps de travail 6. Environnement : santé 7. Environnement : parental 8. Recherche d’emploi dans le cadre d’un contrat de travail 9. Formation 9.1 Réorientation professionnelle 9.2 Contrat d’apprentissage

(moyens, management, milieu, critères + ambiance de travail conviviale de départs, culture) +/- turn-over en moyenne de 3,7 ans (hors 3 b. définir un plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des erreurs de recrutement connus en 2007) Compétences à 5 ans (évolutions individuelles possibles, +/- 40% de l’effectif a une ancienneté < 1 an besoins en recrutement par service ? « jeunisme » c. définir un plan de formation interne et externe prévisionnel à 3 ans d. formaliser des règles de remplacement

le magasin Printemps dans le centre-ville de Strasbourg n’est plus une menace pour les Galerie car elle a fermé définitivement il y a 1 an, un avantage de ne plus avoir de concurrent directe, le magasin a su captiver la clientèle de ce magasin. 5 Ci-dessous le tableau SWOT et PESTEL 2 outils permettant d’analyser dans le détail les forces et faiblesses du magasin, mais aussi les les opportunités et menaces. L’orientation stratégie de l’entreprise et impacté en interne et externe nous le

Sommaire Lettre de mission 5 7 Introduction Première partie La conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle est devenue un enjeu majeur pour les pouvoirs publics Chapitre I 9 Un impératif des sociétés modernes Chapitre II 11 L’articulation des vies professionnelle et familiale est au croisement de plusieurs politiques et objectifs qui peuvent parfois paraître contradictoires 13 Chapitre III Une réponse collective insuffisante Chapitre IV 23 L’implication