Mondialisation Et Expatriation

champion de l´exportation sont bonnes à connaître si l´on doit manager des équipes Alllemandes, ou si l´on a l´ambition de développer du business en Allemagne. Je vous propose quelques une des différences clés à connaître. Mondialisation subie en France – Mondialisation construite en Allemagne Un des éléments qui m´a le plus marqué lorsque je suis arrivé en Allemagne est l´ouverture sur le monde des Allemands. Le système éducatif pousse les jeunes à voyager à travers le monde et à communiquer

durant de courtes périodes. Le but ici est de saisir l’importance de la culture. Enfin, le dernier élément des formations interculturelles est la rigueur. c) La rigueur de la formation interculturelle Avec la mondialisation, les managers mobiles pensent maîtriser l’ensemble des cultures, or ils en reste bien souvent au niveau des stéréotypes. Black, Gergersen et Mendenhall12 ont développé la notion de rigueur de la formation. Ils la définissent

10 Expatriés 10 Managers globaux 11 Third Culture Kids 12 VALORISATION DES COMPETENCES ACQUISES A L’INTERNATIONALE 13 EXPERIENCE INTERNATIONALE: COMMENT EN ACQUERIR AUTREMENT? 14 CONCLUSION 15 INTRODUCTION Bien plus qu'une notion, la mondialisation, une réalité à découvrir sous différents angles et motivée par une multitude de raisons. A priori, elle suppose des échanges politiques et commerciaux. Ces dernières s'accompagnent ensuite des dimensions culturelles et socioprofessionnelles.

source de bonheur Economique : Comme vous avez pu le voir lors de la réunion entre le cadre et son employeur précédemment, l’expatriation propose de nombreux avantages économiques et plus particulièrement professionnels. A l’heure où la mondialisation règne et les échanges internationaux sont de plus en plus importants, la question de l’expatriation professionnelle se pose souvent à nous. Selon le site des expatriés de France, on observe d’ailleurs une augmentation de 18% du nombre d’expatriés

rapatriation ; la gestion des carrières et des rémunérations; les relations sociales ; le management des équipes multiculturelles ; le système d’information ressources humaines. Ceux-ci connaissent tous de profondes transformations sous l’effet de la mondialisation croissante. La gestion de l’expatriation Sur ce premier critère, la littérature propose des catégories d’analyse. Recourt-on à une politique ethnocentrique en choisissant des ressortissants du pays de la maison-mère (les home country nationals)

a. Définition i. Qui ? ii. Où ? iii. Comment ? b. Différents statuts iv. Détaché v. Expatrié vi. Contrat local c. Pourquoi expatrier ? 1. Vivre son expatriation d. Préparation départ vii. Motivation, craintes, freines viii. Fiscalité, papiers administratifs ix. La présence de l’entreprise à l’amont e. L’intégration, l’adaptation x. Différents types

d’expatriation et la gestion de leurs expatriés Les entreprises emploient de plus en plus de salariés issus de cultures diverses ECA International présente les résultats de sa dernière enquête « Managing Mobility », qui analyse le cycle de vie d’une expatriation, de la sélection du candidat à son retour de mission. Menée en mars et avril 2010 auprès des responsables RH de plus de 300 entreprises, l’enquête concerne l’ensemble des continents et des secteurs d’activités. D’après les résultats de cette enquête

fonctions : Recrutement, formation, gestion de l’emploi et des compétences, rémunération et avantage sociaux, paie, relations sociales = essentiellement administratif A partir de maintenant mutation grâce a différents facteurs : la technologie, mondialisation, culture, logiciel informatique (qui permet un gain temps ds l’administratif) Génération X : senior 45-55 ans Génération Y : né après 69, outils technique, aime changer de poste et d’entreprise, Les facteurs d’évolution : Eco et sociaux

durer ? Définition La délocalisation est le transfert d’activités, de capitaux, d’unités de production ou d’emplois, dans des régions ou pays présentant des avantages compétitifs. Ce phénomène, qui existe depuis les années 70, est lié à la mondialisation et résulte de la libération des marchés internationaux. La délocalisation n’est pas seulement la fermeture d’une usine, le transfert à l’étranger de ses unités de production, puis l’importation dans le territoire d’origine de la production délocalisée

Sommaire Introduction 1. Vietnam • Fiche pays • Conjoncture économique • Principaux secteur d’activité • Commerce extérieure 2. Présentation de l’entreprise • Composition de l’entreprise 3. Expatriation de Paul Firman 4. Définition de la culture 5. Définition de l’interculturelle 6. Diversité culturelle dans les entreprises • Le contexte de l’équipe interculturelle • Les facteurs de différenciation 7. La culture américaine 8. La culture