Motivation Chez Danone

activités qui permettent de concevoir, de fabriquer, de commercialiser et d'assurer le service après vente des produits. Les 1er produits concernés étaient d'abord l'alimentaire et non alimentaire de consommations courante au sein d'entreprises à Danone, Nestlé, L'Oréal. Peu à peu, les produits sont passés à durable (auto) et semi-durable (cafetière …) il s'est également étendu aux services (bancaires, assurances, distributions etc...) -80's Marché des différents produits saturés; la demande est

comprendre la création de cette entreprise voici un Bref historique : • 2003 et 2004 : Guide des boulangeries de Paris, Éd. de l’If • Septembre 2004 : Fondation de « Michel et Augustin » • Janvier 2005 : Distribution des Petits sablés ronds et bons chez un petit épicier du quartier • Mai 2005 : Création du site Internet avec un ami graphiste • Printemps 2006 : Lancement de La vache à boire • Printemps 2007 : Lancement de La vache givrée • Eté 2008 : Lancement des Fruits mixés • Hiver 2008 : Lancement

2014 Indicateurs financiers non définis par les normes IFRS Documents accessibles au public ÉTATS FINANCIERS 5.1 Démarche de Danone en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale 5.2 Informations relatives aux performances sociale, sociétale et environnementale du Groupe conformément à la loi Grenelle II 5.3 Fonds sponsorisés par Danone 4 6 6 8 10 ACTIVITÉS DU GROUPE EN 2013 ET PERSPECTIVES 2014 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 5 6 12 13 14

environnementale. - Les chartes éthiques De nombreuses entreprises mettent également en place aujourd’hui des chartes éthiques. A titre d’exemple, il existe un déontologue chez BNP Paribas chargé de s’assurer du respect des réglementations. Casino, a mis en place une charte éthique dédié au suivi des pratiques avec es fournisseurs. Danone, dispose d’un code de bonne conduite qui détaille les engagements du groupe en matière de relations commerciale avec ses partenaires. - La notation sociale La référence

activités de l’entreprise. Il doit être esthétique, dynamique, original, tout en restant facilement mémorisable. Sébastien Béziau, conseiller chez Acid Création, agence de communication et de création d’identités visuelles, estime que «la qualité de l’identité visuelle d’une entreprise reflète les qualités intrinsèques de cette dernière.» Les principales motivations d’un changement de logo sont toujours stratégiques et tactiques (lancement de nouveaux produits, repositionnement de la marque, rupture avec

d’employeurs français; nos praticiens H. LACHMANN (président du conseil de surveillance de Schneider Electric), C. LAROSE (vice-président du conseil économique, social et environnemental) et M. PENICAUD (directrice générale des ressources humaines de Danone) préconisent 10 propositions en vue d’améliorer la santé psychologique au travail, par l’ajustement de l’efficacité au travail et la recherche du bien-être. Premièrement, l’implication de la direction générale et de son conseil d’administration est

placer la meilleure personne à la bonne place. - Le salaire au rendement : Ceci, dans sa mise en application, est fondé sur des primes en productivité du travail, cherchant à développer la motivation de l'individu au travail. Taylor souhaité mettre en place le «Salaire à la pièce», censé constituer une motivation importante pour les ouvriers qu'il considérait comme des agents rationnels maximisant de manière constante leur gain monétaire. - Le contrôle du travail : C'est l'instauration d'un système

comprendre la création de cette entreprise voici un Bref historique : •2003 et 2004 : Guide des boulangeries de Paris, Éd. de l’If • Septembre 2004 : Fondation de « Michel et Augustin » • Janvier 2005 : Distribution des Petits sablés ronds et bons chez un petit épicier du quartier • Mai 2005 : Création du site Internet avec un ami graphiste • Printemps 2006 : Lancement de La vache à boire • Printemps 2007 : Lancement de La vache givrée • Eté 2008 : Lancement des Fruits mixés •Hiver 2008 : Lancement

quelles informations a-t-on besoin pour résoudre le problème marketing ? Comment recueillir ces informations ? 1. « Comprendre le système de valeur sous-jacent aux publicités et le lien avec la conduite dangereuse » 2. « Identifier les freins et les motivations des clients à l’égard de la carte ; identifier les pistes d’amélioration du produit » Définition du problème d’étude - Exemples Problème managérial Faut-il introduire un nouveau produit ? 1- La réalisation d’une étude Problème d’étude

(=besoins, motivations/freins et attitudes) - Un besoin ne peut pas être atteint tant que le précédent n’est pas acquis (pyramide de Maslow) Les besoins, lorsqu’ils sont identifiés, définissent les motivations et les freins : - Economique - Hédoniste (se faire plaisir) - Oblative/ altruiste (faire plaisir aux autres) - Auto- expression (à travers mes actes d’achat, j’exprime ma personnalité) La communication se basera donc sur ses motivations pour toucher