Motivation Syndicale

remonter. Cependant, certains élèves peuvent également avoir une bonne influence sur leurs camarades. Qui n’a jamais eu pour ambition d’avoir de meilleurs résultats que le premier de la classe ? Le travail en groupe, entre amis est aussi une bonne motivation, chacun « complétant » les lacunes de l’autre. (conclusion) En sortant de l’école, les élèves deviennent-ils de bons ou de mauvais citoyens ? Comme nous l’avons vu, l’école essaie de faire de ses élèves de bons citoyens. Mais dans la réalisation

nature du contrat (durée indéterminée ou déterminée), le lieu de travail (voir aussi clause de mobilité), le dédit-formation, la clause d'objectif à réaliser…   Le contrat contient notamment:                   La rupture E. Motivation et implication   La théorie des besoins   La pyramide des besoins – Maslow   Les ajouts – MacLeland / Levinson / Alderfer   La théorie des attentes   La théorie VIE -Vroom   Les ajouts – Adams / Campbell et Pritchard   Le modèle intégré

|14 | | III. la politique de motivation : |18 | |III.1.Définition : |18 | |III.2.les Théories de Motivation : |18 |

pertinente sur les attentes, puis la mise à disposition d’outils er techniques adéquats, de processus et d’indicateurs. Donner du sens à une action, la projeter vers l’avenir, montrer en quoi elle est importante. Du sens donné à l’action, vient la motivation à l’accomplir. MANAGER COACH Les meilleurs managers sont des coach c’est à dire des individus qui guident, conseillent et encouragent les autres tout au long de leur parcours. * Fixer des objectifs * Soutenir et Encourager (être

ancre de carrière Capitalisation de l’expérience Besoin de reconnaissance 21 Départ à la retraite Acquérir la ressource humaine Le recrutement 22 Le recrutement : une transaction sur le marché du travail Individus (compétences, motivation) Valorisation des caractéristiques individuelles (diplômes, expérience) Rapprochement Sélection Décision Description du poste à pourvoir (éléments requis pour tenir le poste) Intégration Besoins de l’entreprise 23 Les voies du recrutement

démarches de recherches d'emploi est d'avoir un CV en poche. En effet, vous pouvez faire le test quelles que soient l'offre d'emploi ou la demande de stage, on peut toujours y lire ces quelques mots: «veuillez joindre un CV et une lettre de motivation à Monsieur Machin ou Madame Bidule». C'est pourquoi nous allons apprendre à construire un CV. Le CV doit être le reflet de votre chemin de vie, le moyen d'exprimer ce qui s'est passé dans votre parcours et ce, de la manière la plus synthétique

12/10/2011 Les variables d’environnement interne • TECHNOLOGIE • PHILOSOPHIE DE GESTION • TYPE D’ ACTIVITE • TYPE DE PRODUIT • TYPE D’ ORGANISATION • PROCEDURES INTERNES • SYSTEME DE REMUNERATION • METHODES D’ EVALUATION DES PERFORMANCES • SYSTEME DE MOTIVATION 14 14 12/10/2011 CE QUI CARACTERISE LA DYNAMIQUE DE L’ ENTREPRISE AUJOURD’HUI C’ EST LE CHANGEMENT CONTINU ET LA NECESSITE DE S’Y ADAPTER 15 15 12/10/2011 LES MOYENS D’Y ARRIVER= • L’ ELABORATION DE POLITIQUES ET DE STRATEGIES

a fallu reconstruit -> recherche de gains de productivité, cmt faire pour que les hommes et le travail soit plus productif. Aux USA : période où se dvpe les théories sur la satisfaction, la motivation etc du travail. Les motivations humaines se classent ds les pyramides (en premier : les motivations pour les besoins primaire : manger, boire… puis viens en dernière position les besoins intellectuelles -> ce qui n’est pas forcément vrai). (Rien que la fait de s’intéresse aux personnes ca augmenter

élément de production et de rentabilité. En 1968 c’est « L’Allergie » des ouvriers et des jeunes qui dessine, de force, le nouveau contour social du travail : les salaires sont rehaussés, la semaine de 40 heures est mise en place et les droits syndicaux accrus. Le travail n’a guère changé depuis. Nous pouvons observer que « la valeur bénéfique » du travail ne quitte pas les discours politiques. Elle nous est même présentée comme une valeur que certains opposent à l’idée de l’aide sociale

Direction par objet (DPO) management Il s’agit de rendre variable une partie de la rémunération. Partie fixe: Minimum défini par la convention collective. Partie Variable: Prime sur objectifs. La fixation d’objectifs est considérée comme un élément de motivation, et les primes au résultat sont des carottes pour motiver les collaborateurs à sans cesse se dépasser. Ex: Ce style de management est plus adapté aujourd’hui, pour les VRP ou commerciaux. Les modes de management 4. Direction participative par