Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALE : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation La sociologie du travail est l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline (le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Mais cette définition reste tautologique (tautologie = répétition d’une même idée) si d’une part elle ne s’attache pas à définir l’objet et si d’autre part

Etats qui ont connu une discontinuité dans les organes représentatifs et une consolidation territoriale tardive. On s’aperçoit qu’il y a un double mouvement contraire à l’extension du droit de vote qui se fait au détriment de certaines catégories sociales qui vont être écartées de cette progression. La principale exclusion concerne les femmes : il existe un siècle de décalage. Le pouvoir politique entendait protéger la société. Ce retard s’explique par trois facteurs : le facteur politique, les élites

programme de terminale; travail sur la conflictualité sociale. B.O Thème : Intégration, conflit, changement social Questionnement : 2.2 La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ? Indications complémentaires (partie 1) : on montrera que les conflits peuvent être appréhendés à partir de grilles de lecture contrastées : comme pathologie de l'intégration ou comme facteur de cohésion ; comme moteur de changement social ou comme résistance au

LA MOBILISATION DES HOMMES ET CONDUITE DU CHANGEMENT INTRODUCTION Dans un monde en perpétuel mutation, le temps n’est plus à lancer de nouveaux slogans ou de nouvelles modes de management. Les ressources humaines constituent notre premier capital. Tout le monde l’a désormais admis. De ce fait, la mobilisation de ces derniers est d’autant plus important pour un changement au sein de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs fixés. En outre, la conduite de ce changement est également

du développement de l’organisation (équité de la contribution-rétribution) ». La GRHEP, quant à elle, la définit comme « une discipline de sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans l’organisation. ». Il s’agit donc de mettre à disposition de l’entreprise, des ressources humaines correspondant à ses besoins, tant quantitatifs

vie du contrat de travail La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, démission ...). Elle doit nécessairement être complétée par une vision collective au travers de processus que sont les relations sociales et syndicales, les

active, capital, |immatériel, investissement public | | |productivité du travail, investissement, FBCF | | Changement social : Transformation durable de la structure, du fonctionnement, des normes et valeurs de l’organisation sociale d’une société. Croissance économique : c’est l’augmentation soutenue et durable du PIB en termes réels (en volume) dans un pays. Développement :

rejetés dans la catégorie des passifs. Première étape franchie dans cette progression du droit de vote à l’issu de l’insurrection, on proclame que le vote n’est pas une fonction mais un droit. Du moins, pour tous ceux qui vivent du produit de leur travail. L’idée de l’indépendance reste forte. Le droit de vote des femmes va longtemps animer les débats dès 1793 au moment de créer une nouvelle constitution avec Condorcet qui défendait le droit de vote des femmes. On dit qu’elles n’auront pas le droit

ayant trait à la GRH - Le modèle valoriel : caractérisé par le manque de lien formel entre les différentes pratiques de la GRH, et aucune désignation d’acteur responsable de la politique GRH. Les questions de rémunération, de promotion de temps de travail, etc … n’apparaissent pas comme dignes d’intérêt. Dans ce type d’organisation la vision ou les valeurs de l’entreprise sont plus importantes que l’individu. Il est généralement admis que les pratiques de GRH représentent un axe stratégique pour

stratégique) l'environnement (géo politique, socio économique, légal...) le métier (éthique, savoirs, pratiques, techniques, culture...) et les déterminants organisationnels Définitions : structure : ensemble de moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination entre ces tâches organisation : action collective à la poursuite de la réalisation d'une mission commune Il y a beaucoup de courants de pensée qui se sont intéressées sur le management