Mémoire Valorisation Capital Immatériel

qualifier la valeur ? ................................................................ 104 7.2.2 Comment créer la valeur ? ..................................................................... 105 7.2.3 Comment augmenter la valeur immatérielle ? ........................................ 106 7.2.4 Intelligence économique ........................................................................ 108 7.2 Partie III Démarches de mise en œuvre 8 Définition de la méthode

............................................... 335 Chapitre VI : Mémoire, routine et apprentissage organisationnel ........................... 336 Section 1 : La Mémoire et l’apprentissage ........................................................................... 338 11 1.1. La mémoire.................................................................................................................. 339 1.2. La mémoire et les routines .....................................................

» en Europe Remerciements -3- Toute reproduction Verbatim de ce présent document dans son intégralité est autorisée sur tout support, pourvu que cette mention soit préservée. Sa version électronique est disponible à : http://tofz.org/memoire Enjeux des « Brevets Logiciels » en Europe Remerciements -4- Introduction Les origines de la protection de l'innovation remontent au Moyen-Age. Les premiers droits exclusifs d'exploitation sont accordés par Wenceslas II, roi de Bohème

ROYAUME DU MAROC INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Audit du resultat technique non-vie d'une compagnie d'assurance : Proposition d'un modèle de revue analytique Mémoire présenté pour l'obtention du diplôme national d'expertise comptable Soutenu le 29 mai 2003 Par Najwa ZIANI MEMBRES DU JURY Président : M. Ahmed Salem BRIK, Expert-Comptable DPLE Directeur de recherche : M. Mostafa DAOUDI, Expert-Comptable DPLE Suffragants : M. Abdelaziz AL MECHATT

sur la Com’ de crise d’une étudiante qui a fait son mémoire dessus : « il est plus facile de s’arranger avec sa mauvaise conscience que sa mauvaise réputation » Nietzsche réputation : ovni dans le champ de la communication. On confond souvent avec la notoriété connaissance) et image (cliché) la réputation : capital relationnel fondé avec des relations publiques et des valeurs. Réputation dépend du public qui la juge actionnaires # capital immatériel de l’entreprise : difficile à créer, long à cultiver

..................................................................... 147  SAUVEGARDE, VALORISATION ET EXPLOITATION DU MANUSCRIT FRANCOPHONE  Le projet de l’équipe « Manuscrit francophone » de l’ITEM  Pierre-Marc de Biasi ............................................................................................... 159  Un exemple de valorisation des manuscrits francophones : « sauvegarde et valorisation des manuscrits malgaches »   Claire Riffard .............................................

Mémoire de fin d’études En vue de l’obtention du : Diplôme Supérieur des Etudes Bancaires « D.S.E.B » LA GESTION DU RISQUE DE CHANGE LA GESTION DU RISQUE DE CHANGE Thème : Présenté par : Promoteur : Mr AIT ABDELLAH Yacine Mlle  B.BENYELLES 12éme promotion Février 2011 Dédicaces A toute ma famille… Remerciements Tout d’abord, je remercie dieu qui m’a donné le

187 187 189 190 C. La dimension stratégique de l’évènement 1- L’utilisation de l’évènement en tant que stratégie de visibilité 2- L’évènement en tant que synergie des actions 3- L’évènement au service du développement local 4- Des retombées immatérielles difficilement appréhendables 192 193 194 195 196 D. Le surinvestissement de l’évènement dans l’espace public : une banalisation de l’évènement ? 1- L’évènement, victime de son succès 2- Comment expliquer le succès populaire des festivals

mise en œuvre des 35 heures. 1. Identifiez les enjeux de la gestion des compétences pour le directeur des ressources humaines de BIC Pour le RH de BIC, le management des compétences correspond à une meilleure valorisation du capital humain qui est pour l’entreprise un actif immatériel, contribuant à la réussite de l’entreprise. De ce point de vue : – l’identification du stock de compétences détenues par les salariés est essentielle à la réussite de la stratégie de développement de l’entreprise

qualifier la valeur ? ................................................................ 104 7.2.2 Comment créer la valeur ? ..................................................................... 105 7.2.3 Comment augmenter la valeur immatérielle ? ........................................ 106 7.2.4 7 73 5.2 6 Segmentation et information ......................................................................... 5.1 5 VII Intelligence économique ............