Méthode Caractéristique Avantage Preuve

« Il n’y a pas un caractère d’entrepreneur, mais il faut du caractère pour l’être », Peter Drucker. On peut relever chez Jean-Marc Barbier les qualités nécessaires à la création d’entreprise. • Esprit volontaire, dynamisme   : il a d’abord fait ses preuves comme manager chez un «   grand   » du prêt-à-porter en atteignant très rapidement un poste à responsabilités. • Capacité à prendre des risques : il démissionne de son poste de cadre et engage son patrmoine personnel (argent). • Capacité à innover

nominatifs de prospects ou de clients qui seront contactés : par courrier, téléphone, télémarketing, fax, courriel SMS, WAP/WEB… 2 La connaissance de la clientèle a) la segmentation Les clients d’une entreprise n’ont pas tous les mêmes caractéristiques ni les mêmes besoins. Afin de mieux répondre à cette diversité, l’entreprise va opérer une segmentation. Cette action consiste à « découper » sa clientèle en sous-groupes homogènes, appelés segments, auxquels elle va appliquer une politique commerciale

freiner. Les associations : elles constituent la défense, sensibilisent les consommateurs à des critères de choix dans l’achat d’un produit. - 9 3-La typologie des clients : Pour analyser un marché, il faut rechercher toutes les caractéristiques des différents clients. • le marché théorique : ensemble des consommateurs, des utilisateurs des usagers d’un bien ou d’un service ayant le désir de se procurer ce bien ou ce service. • le marché actuel de l’entreprise : ensemble

| Une seul personne | Communication | Contact avec les clients | Aucune publicités | 2-Le dossier ''produits'' A - Plan de marchéage Produits et services Classification des produits : produits semi durable. Caractéristiques techniques et commerciales : techniques de réalisation d'un bouquet , nettoyage des végétaux , arrosage , rem-potage , montage , dressage , vaporisation emballage etc. Cycle de vie : phase de croissance. Image de marque : des idées qui

MÉTHODE D’ANALYSE ET DE RÉSOLUTION DE CAS Objectifs    Se familiariser avec la méthode d’analyse et de résolution de cas. Apprendre comment préparer une analyse de cas. Apprendre comment présenter les réponses aux questions d’analyse. Avertissement : cette méthode n’est en rien un substitut à votre jugement ! 0. Introduction T out au long de vos lectures, vous aurez appris quantité de termes techniques, de concepts et de théories que vous devez comprendre pour pouvoir ensuite

spécialité du diplôme | La notion de secteur d’activité La notion de branche professionnelle La notion de métier La notion de qualification Les niveaux de formation Les diplômes et les titres professionnels La professionnalisation | * Les caractéristiques d’un métier, les qualifications attendues et les formations correspondantes (Secrétariat : assistante de direction, assistant PME / PMI, assistante commerciale, secrétaire médicale, standardiste,) * Les évolutions d’un métier sur une période

Aron. en 1962 - il devient attache puis charge de recherche au CNRS il enseigne également a l'université de Bordeaux en 1963. il iras passer une année a Harvard ou il seras très influencer par les sociologue américain, il prend ainsi le chemin des méthodes quantitatives et se sert de l’individualisme méthodologique. Apres sa soutenance de thèse EN 1967 il devient professeur a la Sorbonne. L’idée que nous provoquons des catastrophes ou des bienfaits sans l’avoir voulu est ancienne. Pour les nuisances

personne pour son image. (Joueur de foot, acteur, homme politique...) Renvois aux valeurs subjectives d’un produit => propre à chacun, ce que le consommateur pense lorsqu’il voit le produit. On peut identifier un produit à partir de : - caractéristiques techniques ; composition, taille, couleur, duré d’utilisation… Contenue symbolique ; axe psychologique. b) La marque Une marque est un signe distinctif permettant de désigner les produits ou service d’une entreprise.

Définition: ............................................................................................................ 3 2. Les interrelations: ................................................................................................. 3 3. Les méthodes de recrutement: .............................................................................. 3 I. Les préalables au recrutement: ...................................................... 4 1. Le besoin de recrutement: ..........................

variés .Ils ont des caractéristiques communs chez tous les entrepreneurs. Ils démarquent et leur capacités d’innovation et de créativité . Ils prennent des risques pour permettent des gains futur et ils savent saisir les opportunités La création pure ou ex-nihilo il part d’une idée pour développer son projet pour aboutir a la création de l’entreprise. La reprise effectue un rachat d’une entreprise existante et la franchise , le créateur s'insère dans un réseau ayant fais ses preuves L’entrepreneur doit