Notation Interne Des Entreprises

environnement, et eu égard à l’instabilité et à la pression qui lui sont sousjacentes, les banques se doivent de mettre en place un système de mesure de la performance qui puisse assurer leur constante compétitivité ainsi que l’optimisation de leur gestion interne, à l’effet de répondre aux exigences nouvelles en matière de croissance, de rentabilité et de pérennité. Cette nécessité de déployer un dispositif de mesure de la performance s’explique par l’enjeu de pouvoir évaluer l’impact des décisions prises

professionnelle continue est l’ensemble des activités visant essentiellement à assurer l’acquisition des capacités pratiques, des connaissances et des attitudes requises pour occuper un emploi. Elle représente une question fondamentale pour les entreprises. C’est pourquoi différents dispositifs se mettent en place tels que la formation continue, les cours de perfectionnement ou encore la promotion supérieure du travail. La formation joue un rôle important dans le système éducatif et dans

entier. On peut alors se demander comment la crise du marché immobilier américain a pu avoir des répercussions internationales au niveau des banques. Pour cela, plusieurs sujets seront abordés dans ce point comme la titrisation, le rôle des agences de notation et le marché interbancaire. Depuis environ 20 ans, les établissements de crédit cèdent, sous forme d’obligations, les crédits donnés. Ce procédé, qui ne concerne pas seulement les crédits immobiliers mais aussi, par exemple, les prêts pour l’achat

CHAPITRE 2 : l’étude de marché : Introduction : L’étude sectorielle + L’étude pays = l’étude de marché La démarche : Pour une entreprise : * Bien Caractériser l’entreprise : * A l’aide d’un questionnaire * Trouver les éléments utiles pour la caractériser. * Bien identifier ses gammes de produits * Combien de gamme ? * Produits spécifiques pour l’export ? * Quels adjectifs caractérisent les produits de l’entreprise I. L’étude pays :

délivre également des labels d’État (Diversité, Egalité…) et des labels privés. Sur le thème du développement durable (DD), il existait déjà une évaluation qui s’appelait AFAQ 1000NR depuis 2007. Elle permettait d‘évaluer une démarche de RS d’une entreprise ou de tout type d’organisation. Le référentiel a été construit sur la base de textes qui n’étaient pas encore des textes normatifs (GRI, Global Compact,…). AFAQ 1000NR a évolué pour devenir AFAQ 26000, qui reste dans la continuité d’AFAQ 1000NR

maillons faibles en son sein et les menaces extérieures pouvant l’affecter. Egalement, il dégage les acquis internes à l’organisation et met en lumière les opportunités qui lui sont offertes pour maintenir et conformer sa position. L’analyse SWOT YOUNES TAZI YOUNES TAZI YOUNES TAZI La matrice BCG YOUNES TAZI YOUNES TAZI La matrice MAC KINSEY Ce modèle situe les produits d'une entreprise sur une matrice à neuf cellules dont les deux dimensions - attrait du marché et position concurrentielle

se place ce stage. En effet, le stage effectué au sien de POSTE MAROC a constitué une occasion qui m’a permis d’être en contact direct avec l’environnement professionnel dans lequel j’entamerai ma future vie. Poste Maroc est une entreprise en pleine mutation, elle a connu des changements stratégiques, notamment des changements relatifs à la réorganisation par pôles, la création de la Banque Postale et le projet de transformation de Poste Maroc en société Anonyme. C’est pourquoi

A.M.E Introduction • Depuis 25-30 ans, les entreprises font face à un espace économique élargi, leur environnement est en mutation • De façon impropre c’est ce que certain appelle la mondialisation mais c’est de l’internationalisation • En fait, parler de mondialisation est un abus de langage, on est dans un internationalisation qui n’est absolument pas nouvelle et qui date de plusieurs siècles (ex : commerce triangulaire) • Ce qui est différent c’est l’intensité du phénomène

française démocratique du travail décide de créer une agence de notation et fond d’investissement privé. Mais c’est une formule nouvelle qu’elle met en avant, basée sur l’investissement responsable, social et environnemental. Synthèse : VIGEO est une société européenne d’évaluation des performances sociales en environnementales des entreprises. En plus de cette activité d’évaluation, elle agit dans le domaine du conseil pour les entreprises internationales souhaitant avoir un impact bénéfique sur

obligatoire par décision du ministère chargé du travail, définit les règles de l’entretien professionnel : « Pour lui permettre d'être acteur dans son évolution professionnelle, tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositions d'un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut dans les conditions définit par le chef d’entreprise