Note D Information Réunion

FORMATION CHSCT SUPPORTS PEDAGOGIQUES TABLE DES MATIERES Circulaire explicative du 25 mars 1993 p3 Exemple de règlement intérieur de CHSCT p22 Ordre du jour de réunion trimestrielle p28 La demande de réunion supplémentaire p30 Le délit d’entrave p31 Le rapport annuel p32 Le rapport à la disposition du médecin du travail p37 La fiche d’entreprise p41 La démarche à suivre pour la nomination d’un expert agréé - en cas

(Europe), Cuba (Amérique latine et Caraïbes), Canada (Amérique du Nord) et NouvelleZélande (Pacifique du Sud-Ouest). Les Coordonnateurs du Codex pour l'Afrique, l'Asie, l'Europe, ainsi que l'Amérique latine et les Caraïbes, assistaient également à la réunion en tant qu'observateurs. On trouvera à l'Annexe 1 la liste complète des participants. ADOPTION DE L'ORDRE DU JOUR (Point 1) 2. Le Comité exécutif a adopté l'ordre du jour provisoire (CX EXEC 93/40/1) proposé pour la présente session, avec les points

aux caractéristiques sociales et culturelles des individus, et aux habitudes prises dès l’enfance. Paradoxalement les bibliothèques, très accessibles sur l’île, sont peu fréquentées et attirent surtout les lecteurs les plus assidus. lors que La Réunion compte en 2007 plus de 1 100 000 adultes illettrés, "lire" est le loisir le plus plébiscité par les Réunionnais après "écouter de la musique" et "cuisiner pour le plaisir". Plus de la moitié (54 %) des Réunionnais de 16 à 65 ans s’adonnent en effet

transmission des informations, à la cohérence de la mise en pratique des décisions et à la compréhension de ces décisions pour la personne accompagnée. Au Foyer Arago où j’effectue mon stage, l’équipe se compose d’un Directeur, d’un chef de service éducatif, qui supervise le travail au quotidien, d’un médecin psychiatre, d’une psychologue, de trois éducateurs spécialisés, d’un moniteur éducateur et d’un agent de service interne. L’unité de l’équipe se fait surtout autour de réunions informelles quotidiennes

VOCABULAIRE Étude de cas      Note de service : relation descendante  Note d’information : relation ascendante ou descendante    Rapport    de NOM, FONCTION  à NOM, FONCTION  Rapport (synthèse = pas analyse)  objet  P.J    Introduction : Rappel des faits  Annonce de plan    I.  II.   III.    Conclusion          Correction Wok and Work    Objet : obtenir un label qualité Asie    I. Certification ou label ?   A. Définition des notions  B. Intérêt respectifs    II. Label qualité Asie  A. Les obligations 

| | | | | |08 30 | | | | | | |09 00 |Réunion du CE |Étude du tableau de |Rédaction |Déplacement à Shanghai (Chine) | | | |bord du 2e trimestre |et traduction | | | |

... 1 Fiche 2 Le note ................................................................................................................................. 3 Fiche 3 : Le compte rendu ............................................................................................................... 5 Fiche 4 : le rapport .......................................................................................................................... 7 Fiche 5 Le déroulement de la réunion...................

lors de la présentation récente de notre rapport annuel, l’année écoulée a été pour l’ utorité des marchés financiers A celle du retour aux fondamentaux : le renforcement de la sanction, la protection de l’épargne et des épargnants et la bonne information des marchés financiers. Dans ce triptyque, ce dernier volet n’est pas le moins important, au contraire, car les exigences de transparence doivent être portées au plus haut si l’on veut reconquérir l’épargnant qui déserte les marchés. Nous devons

pour TWA un véritable relais de croissance. Cette offre va permettre à la société d’aborder un nouveau marché, dynamique et prometteur, afin d’en devenir un acteur majeur, et donc de développer son activité. Mise en œuvre, p. 84 1. Collecter les informations sur les besoins du client Figueras Après avoir pris connaissance des caractéristiques de l’offre « Netstart » (annexe 1) et de l’extrait de l’entretien avec M. Figueras (annexe 2), complétez la feuille de spécifications destinée à l’équipe qui

de l’entreprise pour favoriser l’atteinte des objectifs globaux, accroître les ventes...  La communication interne permet également  d’accompagner le changement et d’anticiper la propagation de la rumeur. Le fait que des salariés découvrent une information concernant leur structure par l’extérieur, par voie de presse ou par tout autre moyen peut s’avérer dommageable pour l’efficacité de l’entreprise. Il existe, en effet, une forte corrélation entre l’engagement des salariés, leur implication et la