Objet Cassation 16 Janvier 2007

sociaux. Par ailleurs, nous débuterons notre analyse du mouvement des 55 minutes de grève par une rapide présentation de la grève de façon globale. 1 Evolution des formes de conflits collectifs entre la fin des années 90 et 2000, Etude de la DARES, 2007 Page 1 sur 34 I. Présentation A. Le cadre de la grève 1. DEFINITION La grève est définie comme une cessation concertée et collective du travail dans le but d’appuyer une revendication professionnelle. Elle a été formellement condamnée autrefois

décisions de la cour de cassation qui porte d'une part sur le non respect du principe d'égalité à l'emploi , sur le non respect des critères des offres d'emploi et sur l'art. L 1132-1 : principe de non discrimination . I. Recruter 1) Conditions de recrutement a) La condition d'age : Au terme des art. L4153-1 et L4153-3 et 4 , le travail des enfants sauf l'apprentissage est interdit en dessa de 16 ans . Ce principe connait des exceptions : Le travail des 14 – 16 ans pendant les vacances

DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE SEANCE N° 5 EFFETS DE L’OUVERTURE RESTRICTIONS ATTACHEES AUX CREANCES ANTERIEURES I/ Arrêt des poursuites individuelles et des voies d'exécution Extension aux salaires du conjoint in bonis - Cass. Com. 16 nov. 2010 Saisie-attribution ayant joué avant jugement d'ouverture - Cass. Com. 22 nov. 2002 Dénonciation de la saisie-attribution - Cass. Com. 4 mars 2003 - Cass. Com. 19 fév. 2002 Procédure collective ouverte contre le tiers

mandataire dans la construction d'immeubles. Leurs missions sont distinctes de celles des administrateurs de biens et des syndics de copropriété qui gèrent des immeubles bâtis. Mais, ils sont soumis comme ces derniers à la  loi Hoguet du 2 janvier 1970  modifiée, à plusieurs reprises et, notamment par la loi n° 2004-634 du 1er juillet 2004 et par le décret n° 2005-1315 du 21 octobre 2005. Ces textes régissent l'accès à la profession et son exercice. (Voir M. Thioye

l'obligation générale de loyauté La clause de non-concurrence a pour objet d'interdire au salarié d'exercer une activité professionnelle concurrente après la rupture de son contrat de travail. Elle ne doit pas être confondue avec l'obligation générale de loyauté à laquelle le salarié est soumis pendant l'exécution de son contrat de travail et qui lui interdit de se livrer à une activité concurrente de celle de son employeur. Objet L'objet d'une clause de non-concurrence est d'interdire au salarié

et perquisition). Ces critères sont ostentatoires. - Matière de droit mixte : celui élaboré par l'UE pour l'UE et se décompose en deux corps de règles : -droit européen primaire : (Traité de Rome en 1957, de Maastricht en 1992, de Lisbonne en 2007. tous les traités concernent l'organisation institutionnelle de l'union européenne -droit européen dérivé : vise les règles créées par les organes de l'UE et qui s'appliqueront aux ressortissant européens (règlement européen et directives relative

leur objet civil ou commercial. En cas de conflit interne de travail c'est-à-dire relatif au contrat de travail, il y aura compétence de la juridiction prud’homal et en première instance le conseil prud’homme. Les jugements du conseil des prud’hommes peuvent faire l’objet d’un appel devant la chambre social de la cour d’appel. L’arrêt rendu en cour d’appel peut faire l’objet d’un pourvoi en cassation devant la chambre sociale de la cours de cassation (arrêt de rejet ou arrêt de cassation). Les

DROIT DU TRAVAIL : RELATIONS COLLECTIVES Objet du droit du travail : Le droit du travail est une branche du droit privé qui a pour objet de régir le travail subordonné c’est à dire le travail effectué par une personne physique pour le compte et sous l’autorité d’autrui moyennant une rémunération. L’objet du droit du travail ne se réduit pas au rapport individuel, rapport entre le salarié et l’employeur (contrat de travail, licenciement, suspension du contrat de travail, durée du travail, rémunération…)

1 Droit des contrats Responsable de cours : Sébastien Ranc Chargée de TD : Mme Laisa Ferreira Séance de TD n°2 : Les négociations et les phases précontractuelles Commentaire d’arrêt : Civ., 3ème, 17 janvier 2007, n° 06-10.442, Bull. civ. III, n° 5. Objectif de la séance : Vous commenterez un arrêt classique du droit des contrats. Utilisez et appliquez bien sur la méthodologie du commentaire d’arrêt disponible sur l’ENT. Par ailleurs, essayez de trouver et de vous appuyer

difficultés économiques (ex. licenciement économique). Section 2 : les grandes étapes de la construction du droit du travail §1 : la relation de travail sous l'ancien régime Sous l'ancien régime le travail est conçu comme un art et non pas comme un objet d'échange donc certaines activités humaines demandent un savoir particulier, doivent se réaliser de manière spécifique et suivre des techniques et manières spécifiques pour conserver cet art. Si je travaille pour autrui je mets en œuvre un savoir et