Ocp Rh

en rapport avec l’entreprise mère. la création d’une entreprise et s’organise en projet. GERVAIS Michel, Stratégie d’entreprise, éditions Economica, 1995, p 210 D’après les Articles publiés dans la revue CPA Management (avril 2004) et sur le site RH Info (juin 2004) «Essaimons-nous les uns les autres ! » 28 DESCAMPS Marcel, L’essaimage stratégique : guide opérationnel, éditions d’organisation 2000, p 13 27 26 Externalisation 27 Aksissou –CSG CHAPITRE 1: L’approche théorique de

d'un modèle de prévision. Hicham MAKKAOUI Youssef BENAAMOU Mariam TAOUDI EDRISSI Abderrahym YASSER 24-juin08 24-juin08 25-juin08 25-juin08 25-juin08 Analyse, conception et mise en place d'une 18 H 30 solution d'automatisation des processus RH : Cas de la gestion des formations. 09 H 00 Conception et réalisation d'un système de gestion de contenu (CMS). I S Mise en place d'un système de crédit scoring pour les bénéficiaires de la Fondation 09 H 00 Zakoura Micro-Crédit et développement

........................................................................52 4.2.4.5. Observations de la CGPJ .............................................................................................................54 4.2.5. Suivi des indicateurs RH ..................................................................................................................57 4.2.5.1. Contexte .................................................................................................................

EMPLOI • LUNDI 17 NOVEMBRE 2014 BUSINESS FORUM SOLUTIONS RH 2014 Accompagner l’évolution des pratiques et solutions RH au Maroc Visant à réunir la communauté RH à l’affût des tendances du marché à travers des rendez-vous mettant en avant le rôle déterminant de la GRH dans la performance de l’entreprise, la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM) a organisé, les 12 et 13 novembre à Casablanca, le Business Forum Solutions RH sur le thème : «Le capital humain au cœur de la performance»

certain nombre d’entreprises, ses clients, pour qui elle s’est engagée à offrir le meilleur service à travers des conventions garantissant des relations « gagnant gagnant » pour les deux parties. Et parmi ces nombreux clients on peut citer : le groupe OCP, SONASID, Holcim, MAERSK LINE, LAFARGE… Et d’après les indicateurs en 2013 le parc activité voyageurs dispose d’un total de 158 de matériel de traction, un total de 529 voitures. Et pour le parc activité marchandises, l’entreprise

Faculté poly-disciplinaire d’El-Jadida Licence professionnelle : Management des Ressources Humaines Projet de fin d’études Marketing RH au sein de la banque populaire d’El-Jadida Réalisé par : Ouafae Brouzi et Salwa laguili Encadrant pédagogique : Mme Laila Zamouri Chef de Filiere MRH Chef d professionnel : Encadrant Mme Akli Widad Responsable des stagiaires Chef d Année universitaire : 2013-2014 Dédicace: On a l’immense plaisir de dédier ce travail aux êtres les plus

Adossement à 2 groupes nationaux : Holmarcom et CDG. -Un large réseau de distribution comprenant 337 intermédiaires. -Des partenaires solides dans la bancassurance (CIH, BMCI, Crédit Agricole Du Maroc). -Un portefeuille client riche et diversifié (SAMIR, OCP, ODEP, COMANAV, TANGERMED). III) Autres faits marquants. - Augmentation du capital social de la compagnie : en 2007, Atlanta a procédé à l’augmentation de son capital de 475.6 MDH, le portant de 116MDH à 591.6MDH. - Introduction à la bourse de la

• MASS CEREALES AL MAGHREB : filiale de Holmarcom, opérateur au port de Casablanca grâce à son terminale céréalier de capacité de 64.000 tonnes, il opère aussi à Jorf Lasfar grâce à un terminale de capacité de 50.000 tonnes. • Le groupe OCP : Office Chérifien des Phosphates, premier exportateur mondial de phosphate sous toutes ses formes avec une part de marché mondial supérieure à 30% et un chiffre d’affaire à l’export de 2,9 milliards de dollars (2007). Jusqu’à maintenant, environ 72%

le recrutement, la formation, la communication, la rémunération, l’hygiène, la sécurité et le climat social. Paragraphe 2 : Evolution du CDGS Le CDGS provient des recherches aux Etats-Unis sur la comptabilité RH à la fin des années 60, cherchant à valoriser et comptabiliser les RH en développant des méthodes pour calculer leurs coûts et leur valeur. A partir de cette période le métier de contrôleur de gestion sociale a connu une large évolution : 6  De l’alerte statique, c’est-à-dire

Cas de l’ outil'' analyse des écarts '' adopté au sein du département du contrôle de gestion de l’OCP site de Gantour ‘’ EL Yousofya-Bengrir’’ I Présentation du groupe L'Office Chérifien des Phosphates (OCP), fondé le 7 août 1920 au Maroc et transformé en 2008 en une société anonyme (OCP SA), est l'un des principaux exportateurs de phosphate brut, d’acide phosphorique et d’engrais phosphatés . Il dispose de réserve de phosphate parmi les plus importants au monde, et assoie sa place dans le marché