Ocp Rh

III- STATUT JURIDIQUE DE L’OCP : Le groupe OCP est une entreprise semi-publique sous contrôle de l’état, mais elle agit avec le même dynamisme et la même souplesse qu’une grande entreprise privée servant à l’état marocain tout les droit de recherche et d’exploitation des phosphates, gérée par un directeur est contrôlé par un conseil d’administration présidé par le premier ministre. La gestion financière est séparée de celle de l’état. Le groupe OCP est inscrit au registre de commerce et soumis

Sommaire * Remerciement.  * Avant propos. * Introduction.  I. Présentation du Groupe OCP………………………………………06 II. La filiale Phosboucraâ……………………………………………...07 III. Département Personnel…………………………………………....10 * Diagnostic stratégique du département Personnel : I. Identification de l’entreprise……………………………………….12 II. Management et les ressources humaines…………………………..13 III. Activités du département……………………………………………27 IV. Informatisation de la gestion et

touzami@sofadev.com hjalal@ubisoft.co.ma hnajib@mem.gov.ma hotline@capinfo.co.ma houda.jihad@wana.ma I Ingénieux Innovateur Intuitif IB Maroc : m.ezzaoudi@ib-maroc.com Intelcom : msaied@intelcom.co.ma http://www.9raytcom.com benyass@intelcom.com rh@intelcom.co.ma Involys : s.chraibi@involys.com o.ouaaline@involys.com i.loubane@manpower-maroc.com i.loubane@manpower-maroc.com i.reydet-rousselet@libertytech.ma iam@agtmaroc.com ibenmansour@2bconsulting.com ielmeghary@archos-conseil.com ihab.gourich@atosorigin

Encadrant R.H Mme. CHERKAOUI : Gestionnaire R.H M. CHATER : Gestionnaire Mlle. KALALI : Gestionnaire Mme. ALOUI : Gestionnaire Administratif M FALLAT : Encadrant RH Que toute personne ait contribué de près ou de loin pour la réalisation de notre rapport trouve ici nos profondes salutations. Table des abréviations |Abréviations |Désignation

changement d’optique vis-à-vis des modes de gestion et des types de direction, nous avons assisté à un passage d’une gestion du personnel à une gestion de ressources humaines, mais mieux encore à une gestion du capital humain. Dans ce sens, les dimensions RH ont été remises en cause en vue de remédier aux pratiques archaïques de la vision paternaliste de fidélisation, qui considérait l’homme en tant que coût, et qui apparaît à notre époque comme sociologiquement désuète, voir douteuse. C’est devenu tellement

parallèles : 1ère partie Atelier 01 : INFRASTRUCTURES TECHNOLOGIQUES ET LOGISTIQUES, RH Animateur : Mouad JAMAI (APEBI, CAPinfo) Atelier 02 : CADRE REGLEMENTAIRE ET JURIDIQUE, SECURITE ET PROTECTION Animateur : Elhadi CHAIBAINOU (GPBM) Atelier 03 : PREPARATION DE L’ENVIRONNEMENT FINANCIER Animateur : Ahmed RAHHOU (GPBM, CDM) Atelier 04 : PROJETS PILOTES ET MARCHES CIBLES Animateur : Abdelmajid GUERGACHI (AUSIM, OCP) 10 :40 11 :00 13 :00 14 :30 16 :30 17 :00 18 :00 Déjeuner Ateliers : 2ème

bénéfique aux politiques sociales de l’entreprise. Dans le même sens d’idées, Fesser. M. (1996) considère que l’audit social, grâce à sa méthodologie structurée et sa déontologie, peut apporter une aide en facilitant les choix pour les fonctionnels en RH notamment au niveau : - Du fonctionnement à moyen et long terme de l’entreprise - Des points sensibles concernant l’humain et son environnement. 3- Typologie d’audit social Différentes formes d’audit social peuvent être distinguées, selon que l’on se

Infrastructure et Circulation Nord ; Mr. BAHMAD YOUSSEF, Chef d’Arrondissement Circulation Nord et Mr. ES-SABBAR EL HASSAN, Chef de la Section Circulation FES. Je tiens à présenter ma profonde gratitude envers mon encadrant Mr. KROMBI ABDESLAM, Responsable RH au sein de la section circulation Fès ainsi que Mr. KHARBACHE, Responsable études commerciales; pour leurs aides précieuses, leur soutien, leurs encouragements et leurs conseils fructueux tout au long de la période du stage, ce qui mérite toute la reconnaissance

Microsoft PowerPoint - Organigramme nominatif 210209 assaini.pptOrganigrammes nominatifs des Directions et Filiales du Groupe OCP SECRETARIAT GENERAL Direction Organisation et Accompagnement au Changement Version du 21 février 200921.2.2009 2 1.2.2009 2 Direction Exécutive du Groupe OCP Organigramme Général du Groupe OCP Directeurs Conseillers et Chargés de Mission Pôle Capital Humain Direction Management du Personnel Hors-Cadres Direction des Ressources Humaines I.P.S.E. Pôle Chimie Direction Développement

O2 ————> SO2 rH°298 = - 297 kJ/mole Le mélange gazeux après combustion a une teneur de 8 à 12 % en volume de SO2 et sa purification n'est pas nécessaire. - Le grillage de sulfures métalliques (voir les chapitres consacrés au zinc et au plomb) donne directement du dioxyde de soufre. Deuxième étape : formation de SO3 par le procédé de contact (ou procédé Bayer). L'oxydation de SO2 est réalisée par le dioxygène de l'air, à 410-440°C, en présence de catalyseurs : SO2 + 1/2 O2 = SO3 rH°298 = - 99