Ocp Rh

❖ TPM Personnel de l’Entreprise : L’OCP est la plus grande entreprise au Maroc par le nombre du personnel qui est régi par « le statut du mineur » du 1er Janvier 1973, à la fin du Décembre 1997, l’effectif du personnel du Groupe OCP a été 27000 répartis comme suit : - Les hors cadres : ce sont les ingénieurs. - Les TAMCA : Les techniciens, agents de maîtrise et cadres administratifs. Ils sont classés selon les échelles allant de 1 à 6, chaque échelle correspond à

Hospitalier d’Oujda, l’Institut Marocain de la Normalisation et l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Analphabétisme) alors que deux autres ont été retirés du portefeuille (RATF et APP) ; - 42 entreprises publiques à participation directe du Trésor dont OCP SA, HAO, ADM, Barid Al Maghrib, CAM, MASEN, SMIT et RAM. La participation publique globale (directe et indirecte) dans 33 sociétés, soit 79%, desdites entreprises publiques est majoritaire. Certains desdits Etablissements et Entreprises Publics (EEP)

contribution à lever les nouveaux défis auxquels sont affrontées les entreprises. Aujourd’hui la fonction RH connaît tant de métamorphoses grâce à un contexte en fortes mutations, marqué par l’accélération des innovations technologiques, l’intégration des marchés ; ce qui a produit en conséquence un environnement turbulent et de plus en plus évolutif, compétitif et contraignant. La fonction RH est, plus qu’auparavant, appelée à accompagner ces nouvelles exigences et elle est invitée à jouer deux rôles

acido basiques. Déshydratation alcool catalysé par oxydes métalliques tel que alumine (indu). Schéma du méca (un H du cata protone le OH puis le H du C va sur un O du cata). - Catalyse par métaux supportés : permet d’avoir un cata dispersé. Exple : Rh/Al2O3. Oxydation de l’éthène en époxyde par O2. Réaction indésirable : formation de CO2. Cata Ag/α alumine. Sélectif (faible surface spécifique, géométrie du pore tel que uniquement oxydation en époxyde) Structure  sélectivité retrouvé dans les zéolithes

• Positionnement du groupe ONCF dans le métier de la logistique. Le transport des phosphates : Le transport de phosphates tient une place prépondérante dans l’activité ferroviaire et le groupe OCP constitue le client le plus important de l’ONCF. L’ONCF assure pour le groupe OCP le transport de plus de 27 millions de tonnes de phosphates par an dont un 1/3 pour l'export et les deux 1/3 sont livrées aux industries chimiques du groupe pour être transformées en produits dérivés commercialisables

SNCF                       LA CROISSANTERIE BNP PARIBAS NOTAIRES DE PARIS SPAC GROUPE CASINO NORAUTO CREDIT COOPERATIF GDF SUEZ (cofely-cpcu-aximaseitha-grt gaz-thion ne varietursafege) SPIE OCP REPARTITION MONOPRIX RTE GROUPE 3F TV 5 monde B BRAUN MEDICAL EDF ACCOR HANDI ALTERNANCE LA REUNION DES MUSEES NATIONAUX – GRAND PALAIS AXA FRANCE ROHDE & SCHWARZ FREE Mairie de Paris CFA Peinture GPPF Formation  CENTRE GUSTAVE

sujet récurent mais sur lequel les années à venir seront certainement décisives. CO3 : « Le Management de la fonction SI » En plus des travaux européens sur le e-competence framework, les travaux RH ont essentiellement porté sur la finalisation de l'outil de « scénarisation prospective des besoins RH », commencé en 2007. Le CIGREF s'est aussi intéressé à un sujet jamais traité jusqu'alors : le « système d'information de la DSI » . L'INTELLIGENCE au CIGREF, c'est offrir à l'ensemble des parties

produits issus de l’électrolyse (Soude, Chlore, Eau de javel et Acide chlorhydrique). Elle couvre entre 70 et 100% des besoins du marché local et fournit plus de 400 clients parmi lesquels de grands groupes nationaux et internationaux tels que : ONA, OCP, ONE, ONEP, CELLULOSE, SETTAVEX, DIMATIT, FERROPLAST, PROCTER & GAMBLE, NEXANS,… Les produits SNEP sont également connus sur le marché international, en particulier, les marchés Européens et Africains. • Pôle Produits vinyliques Le pôle Produits

changement», ou «Change Management».  P. 4 & 6 Sommaire AVIS DU COACH Le projet professionnel Une véritable démarche de construction P.16 Malak Benjelloun • Coach professionnelle certifiée ICI-Paris. • DG du cabinet Investigation RH. Actualités Formation EGE/CNUCED : un réseau universitaire Étude : état des lieux de facilitation des affaires P.2 de l’enseignement supérieur au Maroc Partenariat OFPPT : un stagiaire de l’ISTA OIT : intenses activités remporte la compétition

enfin les membres de jury pour avoir accepter d’évaluer notre travail. TABLE DES SIGLES RH Ressources Humaines CMS Contrôle de la Masse Salariale CV Curriculum Vitae DRH Direction des Ressources Humaines DRH Directeur des Ressources Humaines GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences PEE Plan D'épargne D'entreprise RH Ressources Humaines RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise La rémunération aujourd’hui