Octave Gélinier

leurs cultures professionnelles ou sur des valeurs extra-entrepreneuriales. * Le management par les objectifs = plutôt qu’un contrôle des tâches : un contrôle des résultats ! Cf. l’épopée de la DPPO, Direction participative Par Objectifs (Octave Gélinier, en France) * Le management par les compétences = reconnaître des professionnalités et s’appuyer sur les savoir faire des individus (GPEC…) * La santé au travail chez les séniors… Une étude de la CNAMTS et du DARES a étudié les

multinationales françaises en matière de lutte contre la corruption : le traitement de l'enjeu « corruption » dans le reporting développement durable des entreprises du CAC 40 en 2004 et 2005 », spécialement p. 61 et suiv. * 116 Ibid, p. 58. * 117 Octave Gelinier cité par Daniel Dommel dans « La lettre de transparence » ; Lettre d'information de Transparence International (France), novembre 2005, n° 27. * 118 Alain Etchegoyen : « Le corrupteur et le corrompu » ; éd. Julliard, p. 81. * 119 Rapport du Service

money », « machines », « methods », « markets ») résumant les responsabilités des managers ; là, on démonte la « grille du management » des Américains Blake et Mouton. En France, la DPO (direction par objectifs) de Péter Drucker est reprise par Octave Gélinier, patron de la Cegos, qui la prolonge, avec un P supplémentaire, en DPPO (direction participative par objectifs). Mais on sent - est-ce Mai 68 qui est passé par là ? – que le vent tourne. C'est la fin de la « grande bouffe », brocardée par le réalisateur

des décisions financières, - centralisation des informations à l’aide de l’informatique pour une production rapide des résultats. B - Octave Gélinier (1916) Il est français et il a été directeur général de la CEGOS (centre d'étude et de gestion d'organisation scientifique). La CEGOS est un grand cabinet de conseil français. ( Gélinier a posé 2 principes pour une plus grande efficacité : - concurrence et innovation, - finalité humaine de l’entreprise. ( Il a défini 2

13/37 Académie de Versailles BTS NRC Module de formation MANAGEMENT THEORIES DES ORGANISATIONS L'entreprise est une institution créatrice de changement cherchant à satisfaire les gens de l'extérieur avant ceux de l'intérieur. C. Octave Gélinier Il est l'un des fondateurs de la DPPO. La science des organisations doit reposer sur des principes clairs, simples et concrètement applicables. Le point fondamental du management de l'entreprise est la définition de sa politique générale à long

Représentations syndicales, nationales ou internationales | 1 | Clients | 1 | Fournisseurs | 1 | Experts | 1 | Pouvoirs publics | 0 | Bibliographie Livres « Développement durable – Pour une entreprise compétitive et responsable » Octave Gélinier ; François-Xavier Simon ; Jean Pierre Billard ; Jean-Louis Muller Collection essais de la CEGOS « La responsabilité sociale d’une organisation : intégration des perspectives marketing et managériale » I.Maignan ; V.Swaen Revue française

des décisions financières, - centralisation des informations à l’aide de l’informatique pour une production rapide des résultats. B - Octave Gélinier (1916) Il est français et il a été directeur général de la CEGOS (centre d'étude et de gestion d'organisation scientifique). La CEGOS est un grand cabinet de conseil français. ( Gélinier a posé 2 principes pour une plus grande efficacité : - concurrence et innovation, - finalité humaine de l’entreprise. ( Il a défini 2

centralisation des décisions financières, - centralisation des informations à l’aide de l’informatique pour une production rapide des résultats. B - Octave Gélinier (1916) Il est français et il a été directeur général de la CEGOS (centre d'étude et de gestion d'organisation scientifique). La CEGOS est un grand cabinet de conseil français. Gélinier a posé 2 principes pour une plus grande efficacité : - concurrence et innovation, - finalité humaine de l’entreprise. Il a défini 2 tâches principales

l'armée dont le but, au contraire, est de maintenir les choses en l'état) et cela signifie satisfaire d'abord les gens de l'extérieur (les clients) bien avant ceux de l'intérieur (les employés) ❖ Octave Gélinier (1916 ...) Ancien Directeur Général de la CEGOS (Conseil en Organisation), Octave Gélinier est un praticien de l'entreprise. C'est l'un des pères fondateurs de la Direction Par Objectifs (DPO). Pour lui la science des organisations doit reposer sur des principes clairs, simples et

fois du taux de chômage mais aussi de sa durée moyenne. Il propose aussi un certain nombre de mesures législatives nouvelles. ▪ Nicolas Baverez, Bénédicte Reynaud & Robert Salais, L’invention du chômage, puf, 1986 (ISBN 2130499430) ▪ Octave Gélinier, La chômage guéri... si nous le voulons, éd. Hommes et Techniques, 161 pages. Ce livre propose une doctrine libérale du plein emploi inspirée de la "loi des débouchés". Instaurer la liberté des prix, des salaires et des taux d'intérêt, et lier