Octave Gélinier

pas la Société par Décret, Grasset, 1979, p.67 et 68 9 « les conservateurs d’aujourd’hui sont les innovateurs d’hier… L’innovateur qui a réussi bénéficie d’une rente de situation qui lui paraît en général imprudent de remettre en question…Octave Gélinier avait bien montré la force de ce phénomène dans le cas particulier des moyennes entreprises. Ce qu’il appelait le modèle latin de gestion repose sur le développement rapide d’une organisation à partir des ressources d’innovation d’un petit groupe

professionnelle est à l’origine de son célèbre livre : Principales of Scientific Management, paru en 1911. L’histoire des modèles managériaux, comme ceux proposés par Peter Drucker, consultant en management, Alfred Sloan, dirigeant chez General Motors, Octave Gélinier, consultant, ou Jay Forrester, ingénieur, est riche de tentatives pour transformer l’expérience professionnelle en connaissances génériques (Scheid, 1999). Cette histoire montre que les modèles managériaux découverts et validés dans l’entreprise

d’innovation technologique dans le cadre d’une fusion Michel Portel (1990), The Competitive Advantage of Nations, Macmillan, London Ray Rothwell et Paul Gardiner, Invention, innovation, re-innovation and the role of the user, Technovation, 3, 168 Octave Gélinier (1972), L’entreprise créatrice, essai sur l’économie développée et l’entreprise pluraliste, éd. Hommes et Techniques, 82-98, p.239-247 Lionel Roure, Les caractéristiques des champions : déterminants et incidence sur le succès des innovations,

recommandations sont toujours valables même s’ils sont dépassés sur certains points notamment ceux qui sont d’ordre prescriptif, les autres (ordre méthodologique) restent valables dans n’importe quelle société. Comme par expl le remplacement. 3. Octave GELINIER (1916-2004) : Cet auteur a fait la synthèse entre les principes de l’OST et l’école des Relations humaines. Il a approfondi cette notion de direction par objectif. Pour lui, il y a deux raisons qui permettent de dire que c’est un élément essentiel :

la vie, … et paix mondiale, sont alors le produit d’un bon management ». Cours de Management des Organisations - Page : 18 / 49 Octave GELINIER (1916 – 2004), ingénieur des Mines, consultant CEGOS.  Auteur français de Direction participative par objectifs (1968), Stratégie sociale de l’entreprise (1976), L’éthique des affaires (1991), …  Pour Gélinier, la motivation est essentielle. Il introduit la direction participative par objectifs (DPPO) : - l’objectif à atteindre et les moyens

buts ds l’org. Le pilotage cybernétique peut être explicité en 4 étapes grâce au modèle classique de N.E DEMING : PDCA. . PLAN : norme, prévision, objectif, tendance, via benchmarking ou en faisant participer ceux qui sont contrôlés ( DPPO (Octave GELINIER) avec le pb lors de la discussion des objectifs, la pers contrôlée a intérêt à minimiser la difficulté des objectifs qui lui sont assignés afin de s’assurer qu’elle pourra les atteindre (processus budgétaire = slack budgétaire) . DO : ressources

d’abscisses et d’ordonnées, de flèches et de variables. ƒLes responsabilités du manger se voient se recentrer autour des cinq SMT : Men, Money, Machines, Methods, M arkets. ƒ La Direction par Objectifs de P. Drucker est reprise par le Français Octave Gélinier, qui la prolonge avec un P supplémentaire, en DPPO ( Direction participative par Objectifs). Eléments d’environnement Les trente Glorieuses Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Notions de Gestion et d’Organisation

l’entreprise. – Selon Chandler, la stratégie peut être définie comme la détermination des buts et objectifs à long terme d’une entreprise et le choix des actions et de l’allocation des ressources nécessaires pour les atteindre (Chandler). – Selon Octave Gélinier, la stratégie d’une entreprise est l’ensemble des décisions destinées à adapter, dans le temps et dans l’espace, les ressources de la firme aux opportunités et aux risques d’un environnement et aux marchés en mutation constante. 3. La tactique

d'adopter une meilleure visibilité de la réalité du chômage en adoptant un nouvel indicateur qui tiendrait compte à la fois du taux de chômage mais aussi de sa durée moyenne. Il propose aussi un certain nombre de mesures législatives nouvelles. Octave Gélinier, La chômage guéri... si nous le voulons, éd. Hommes et Techniques, 161 pages. Ce livre propose une doctrine libérale du plein emploi inspirée de la "loi des débouchés". Instaurer la liberté des prix, des salaires et des taux d'intérêt, et lier

Notre recherche est donc motivée par l’apparition d’un champ quasiment vierge de tout travail empirique mais devenu l’objet de prises de position marquées : «Les entreprises durables ont toutes une forte éthique», telle est la conviction d'Octave Gélinier (1991, p. 9) ; de son côté, Peter Drucker (1981, p. 18) prétend que l'éthique des affaires n'est rien de plus qu'une mode et lui donne le nom d'élégance éthique. Cette divergence de vue peut paraître paradoxale. En effet, ce sont précisément les