Organigramme Grande Recre

Logistique Tuteur de stage : Monique LANNE PETIT Télécoms Sans Frontières 19, rue Jean Baptiste Carreau 64000 PAU - http://www.tsfi.org - Du 27 mai 2005 au 20 septembre 2005 Benoît CHABRIER – Sept. 2005 Télécoms Sans Frontières A tous un grand merci... Et plus particulièrement à : • Monique LANNE-PETIT, Directrice de Télécoms Sans Frontières, et Jean-François CAZENAVE, Président de Télécoms Sans Frontières, pour m'avoir accueilli au sein de leur organisme, et pour avoir accompagné mes

l'auditeur demande à la direction informatique de lui fournir : - Les procédures internes de contrôles ; - Le schéma directeur et budget informatique : une description de la politique informatique (actuelle et future ) de la société ; - Les organigrammes et les descriptions des fonctions du personnel (Job descriptions) ; - Les contrats d'acquisition de services et de matériels informatiques ; - Les contrats de maintenances des applications acquises ; - Le document définissant la politique de

d’insertion. Cependant, pour que tous ces projets soient mis en place, le 3A.F.I dispose d’une équipe multidisciplinaire, qui travaille en transversalité. Organigramme de fonctionnement de l’espace formation du 3A.F.I [pic] Source : organigramme constaté sur terrain de stage L’organigramme de l’entreprise rend bien compte de l’équipe autour des divers projets, sans qui les actions menées ne pourraient aboutir. Cette coordination

une élément de vie sociale -BANARD « une organisation est un ensemble d’aact coordonnées de deux pers ou plus en vue d’une fin. » (ex : une entrep, une administration, …) - soit il rep le ou les processus coordonnant des activités (ex : un organigramme) Les organisations dépendent des syst sociaux dans lesquelles elles se trouvent, ainsi elles se modifient

questionnaire permettra de mieux comprendre les besoins du public . Face à ces différents problèmes, un projet a été envisagé, une création de circuits de course d'orientation à l'intention du public. Ce projet aura de nombreux intérêts pour un grand nombre de personnes tel que l'ONF, les différents partenaires et usagers et bien sûr, la forêt et son environnement. La problématique est donc de savoir comment améliorer les aménagements en forêt en fonction de la fréquentation touristique et locale

fallu comprendre ce principe et réaliser une liste du matériel (voir Annexes). Ce stage s’inscrit donc dans un contexte où les dangers de l’agriculture intensive se font de plus en plus présent, et où des solutions alternatives parfois inconnues du grand public existent, comme l’aquaponie, dont je vais rentrer dans les détails plus tard dans ce rapport. 5 I/ Présentation de l’organisme d’accueil et contexte du stage A/ Le collège L’organisme qui m’a accueilli est le Collège Les Maillettes, situé

Schéma unifilaire avant travaux………………………………………...39 III. Caractéristiques du nouveau tableau HTA…………………………….41 IV. Schéma unifilaire final………………………………………………...….42 V. Passeport affaire Remiremont…………………………………………..44 VI. Organigrammes et planning……………………………………….…….47 VII. Vue en plan général avant travaux…………………….………….…….51 VIII. Vue en plan général GC et HT après travaux…………….……………53 IX. Neutre compensé « MALTEN »………………………………………....56 X. Glossaire……………………………………………………………………61

capitaliser sur cette action pour créer ou recréer une relation, en emmenant le public quelque part et « par la main », en fonction d’une stratégie d’entreprise. Définition : L’événement est une technique de communication, utilisée ponctuellement, pour attirer l’attention du public donné. C’est un « média » permettant de passer d’une logique d’information à celle de l’appropriation du message que l’on souhaite délivrer. C’est un métier qui demande une grande confiance de la part de ses clients

et les techniques de la Télécommunication 2. Le secteur des télécommunications au Maroc Partie 2 : Présentation de l’entreprise 1- MEDITELECOM 2- Historique 3- Fiche d’identité de Méditel 4- Actionnariat 5- Organigramme Partie 3 : Département Event & Sponsoring ➢ CHAPITRE 1: CADRE CONCEPTUEL ET THEORIQUE Axe I : Le sponsoring Axe II: l’événementiel ➢ Chapitre 2 : le sponsoring & l’événementiel 1- Présentation du Département

.................................................................................................. 6 C. POSITIONNEMENT DU STAGIAIRE ........................................................................................................... 7 ORGANIGRAMME DE L’ENTREPRISE .............................................................................................................. 7 II. PRESENTATION DE MES MISSIONS ................................................................................