Organigramme Société Lu

Environnement de l’entreprise a) Environnement institutionnel et juridique Fibaco est une Société À Responsabilité Limitée. Elle est gérée par Badr AMALLAH, la responsabilité des associés est limitée au montant de leurs apports, la responsabilité civile et pénale retombe sur le dirigeant, es bénéfices sont soumis à l’IS (Impôt sur les sociétés), la rémunération des dirigeants est déduite des recettes de la société, les décisions de gestion courante sont prises par le gérant et les décisions dépassant

Filière Culture et société ESPEME 1 2009 - 2010 Méthodologie du rapport de stage Pierre-François Astor A remettre uniquement et après émargement au service Scolarité 1er Cycle Au plus tard le Lundi 18 Octobre 2010 à 12H00 N.B. : En version papier uniquement Aucune réclamation ne sera prise en compte sans preuve de remise 2/11 Méthodologie du rapport de stage 1. Les objectifs du stage 2. Le rapport de stage 3. Les éléments constitutifs du rapport de stage 3.1. Le titre 3.2

une réponse. La société Moneta est une société de services électroniques s’appuyant sur un vaste réseau de clients qu’ils soient banques ou commerçants. L’enquête satisfaction du personnel menée chaque année par la DRH a démontré une piste prioritaire de progrès pour celui-ci : améliorer la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle, notamment en favorisant une meilleure mobilité. Pour poursuivre sa croissance et prendre davantage de parts de marché, la société Moneta sait qu’elle

Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier Messieurs THIERY et LEFEVRE, fondateurs et dirigeants de la société, pour/de m’avoir accueilli au sein de THÉMAÉ durant ces six mois de stage. Je souhaite ensuite remercier chaleureusement toute l’équipe THÉMAÉ : Merci à Delphine GRUHIER, mon maître de stage, de m’avoir fait confiance, de m’avoir soutenu et de m’avoir responsabilisé/challengé à travers de nombreuses missions toujours plus intéressantes et motivantes. Merci à l’équipe

sont toujours rémunérer par l’entreprise. C’est aussi un organisme extrêmement complexe dans son fonctionnement et il va m’être très difficile de le décrire et de l’expliquer c’est pourquoi vous trouverez dans les premières pages de l’annexe des organigrammes primordial pour la compréhension du fonctionnement de l’organisme. J’ai intégré des définitions en début d’écrit car il y a un jargon spécifique CCAS et il m’a semblé important de les intégrer afin d’améliorer la compréhension du lecteur. 1

Le choix de cette firme, pour ce travail, a été le fruit d’une recherche hasardeuse mais qui m’a permis de connaitre la Turkish Airlines et m’a fait découvrir son imminente émergence au niveau du Maroc. L’intérêt recherché par l’analyse de cette société est de mettre en évidence et bien étudier les forces et faiblesses de cette dernière ainsi que les opportunités qui s’ouvrent à elle et les menaces qui l’entourent. 1ère partie : Présentation du secteur du transport Aérien Le transport aérien

des perspectives de développement en surface, en volume et en valeur. En quatrième lieu, le consommateur marocain se caractérise par une grande volonté de profiter des évolutions technologiques et par une forte sensibilité aux référentiels de la société de consommation qui prône le confort et une bonne qualité de vie si on ajoute à cela, la reconstitution d’une petite et d’une moyenne bourgeoisies, laminées par les effets négatifs de la crise des années 1970 et du programme d’ajustement structurel

Pour me préparer à intégrer le monde professionnel, et en vue de me permettre de concrétiser mes connaissances théoriques acquises durant les trois années de ma formation au sein d’HEM, j’ai choisi d’effectuer un stage au sein des plus grandes sociétés au Maroc à savoir la SAMIR. Et plus précisément au sein du département marketing et ventes. J’ai choisi ce département parce que tout d’abord, je veux suivre une formation en Marketing l’année prochaine, donc je voulais voir d’une manière plus proche

22 3. PRESENTATION DE MES MISSIONS ................................................................................... 22 3.1. Présentation du Service Ressources Humaines ............................................................. 22 3.1.1. Organigramme .................................................................................................... 22 3.2. Mes missions ................................................................................................................. 23 3.2

• M. Jean-Pierre Lips M. Pierre Crescenzo M. Bruno Leclair M. LoicDeboutin Responsables à Bull : Remerciements Je remercie M. Bruno LECLAIR et Mme. Christine ANGELETTI de m’avoir offert la possibilité d’effectuer mon stage au sein de la société BULL et d’avoir mis à ma disposition tous les moyens nécessaires pour le bon déroulement du stage. Mes remerciements vont également à M. Serge SALASCA, Mme Sabrina PRADEL, M. Olivier Garrigues et M. François CHEVRESSON ainsi qu’à tous les membres