Organigramme école Et état

Université Hassan II Ain Chock Ecole Supérieure de Technologie de Casablanca Département : Technique de Management Option : Finance et Comptabilité Rapport de stage de fin d’études Renault Maroc L’analyse financière des états de synthèse de 2009 et 2010 Encadré par : M. Adam MOUSSAID, Comptable M. Youssef MRABET, Professeur Réalisé par : Soukaina OUAKIL Période

titre de la coopération technique Groupe n° 4 Thème n° 432 LE SERVICE CONTROLE FINANCIER DEPARTEMENTAL : LA PROCEDURE D AVIS SUR BOP Trésorerie Générale de la Région du Languedoc Roussillon et du Département de l Hérault (Montpellier) Ecole nationale du Trésor public Etablissement de Noisiel Promotion 2005/2006 TABLE DES MATIERES INTRODUCTION_____________________________________________________________3 1- LE CONTROLE FINANCIER DES DEPENSES DECONCENTREES_________________________5

Personne qui n’a eu aucun contact avec RICOH France. χ SOMMAIRE Remerciements…………………………………………………………………………………………………………Page 2 Lexique……………………………………………………………………………………………………………………..Page 3 Introduction………………………………………………………………………………………………………… Page 5 1 Etat des lieux………………………………………………………………………………………………………… Page 6 A Présentation de l’entreprise……………………………………………………………………………………Page a) Historique………………………………………………………………………………………………………………Page b) Ricoh à Entzheim………………………………………………………………………………………………… Page c)

( UNIVERSITÉ CHOUAÏB DOUKKALI École Nationale de Commerce et de Gestion El Jadida ) Filière : Tronc commun Semestre : 6 RAPPORT DE STAGE Sous le thème : ( La digitalisation de la fonction fiscale au Maroc ) Réalisé par : Réalisé par : Mlle Salwa CHIB Encadré par : Pr. Saad ALAMI, encadrant pédagogique Me Hourya SAHIF, encadrante professionnelle Année universitaire 2021-2022 Remerciements En préambule de ce rapport, je tiens ici

CEGELEC ET DE SES FILIALES 1.3.1. Implantation de la société en France 1.3.2. Implantation de la filiale Nord & Est 1.3.3. Le centre de travaux de Strasbourg 1.3.3.1. 1.3.3.2. 1.3.3.3. Introduction Implantation du centre des travaux de Strasbourg Organigramme du centre de travaux de Strasbourg Courants faibles Automatismes et instrumentation Courants forts Référence de Cegelec Nord & Est 2 3 4 7 7 8 9 10 10 11 11 11 12 1.3.4. Domaines d'activités et réalisation 13 13 13 14 14 1.3.4

CONDITIONNEMENTS FOURNISSEUR .............................................. 66 8 PASSAGE DES COMMANDES FOURNISSEUR (EXERCICE 29) LE 24 OCTOBRE .... 66 9. RÉCEPTION - ENTRÉE EN STOCK ................................................................... 67 10 ETAT DU STOCK APRÈS DISTRIBUTION (EXERCICE 30) ................................. 67 11 DON PAR SERVICE ....................................................................................... 68 12 HISTORIQUE DES DONS PAR SERVICE (EXERCICE 31) .........

déjà existantes d'un foyer de vie d'un autre site Financement de son fonctionnement : L'Etat et le Département prix de journée Foyer de Vie : 152 euros Prix de journée F.A.M :152 euros pour l’hébergement, 66 euros pour le forfait soin. Organigramme : - Pole soignant : des infirmiers et aides soignants un psychomotricien un médecin psychiatre un ergothérapeute - pole médico social , sous la responsabilité de La direction : - des chefs de service - des éducateurs spécialisés -

frontières) pour l’intérêt qu’ils m’ont porté durant ce stage. Enfin, je remercie l’ISEG, c'est-à-dire tous le groupe mais également les professeurs qui nous ont apporté les moyens théoriques ainsi que l’équipe pédagogique qui œuvrent pour que notre école évoluent dans le bon sens qui fil du temps. Sommaire Couverture ……………………………………………………………………………………….1 Remerciement…………………………………………………………………………………….2 Sommaire…………………………………………………………………………………………3 Introduction………………………………………………………………………………………

occasion.   La  mairie  d’une  commune  a  un  rôle  à  deux  échelles :  elle  doit  gérer  son  territoire  (urbanisme  local,  vie  sociale,  économie  locale,  culture,  sport…)  et  être  en  même  temps  l’intermédiaire entre l’Etat et les citoyens (Etat‐civil, recensement, élections…).  Même  si  les  communes  sont  indépendantes  elles  ne  sont  pas  pour  autant  totalement  libre  de  toutes  leurs  décisions.  Le  « Code  général  des  Collectivités  Territoriale »  est  le  document cadre de toute mairie

constat de la fonction personnelle, pour cela trois sources d'information peuvent être distinguées: *informations écrites: documents exigés par la loi (déclaration annuelle du salaire, registre du personnel), les procès verbaux des réunions, organigramme, les accords de l'entreprise, les conventions collectives, les notes de service, les instructions ……etc. *Les visites d'entreprise: information non contenue dans les rapports écrits de l'entreprise. Une visite qui doit se faire dans les lieux