Organisation Du Travail Chez Orange

rachat de Docks de France, rachat de la totalité des activités alimentaires du groupe Rinascente en Italie en 2004, accord avec le groupe Enka en Russie en 2007. Une organisation par métier Entreprise familiale qui mène une politique de croissance internationale. Présent dans 12 pays, il se développe à travers une organisation par métier : hypermarchés, supermarchés, immobilier et banque. LE CONTEXTE ACTUELLE DANS LA GRANDE DISTRIBUTION ET LE MARCHE ACTUEL. Les français ne consacrent plus

d’activité. Définition, délimitation du sujet : Tout d’abord qu’est-ce que la performance dans une entreprise ? La performance se situe dans le domaine de la gestion, elle est le résultat ultime de l’ensemble des efforts d’une entreprise ou d’une organisation. Ces efforts consistent à faire les bonnes choses, de la bonne façon, rapidement, au bon moment, au moindre coût, pour produire les bons résultats répondant aux besoins et aux attentes des clients, leur donner satisfaction et atteindre les objectifs

Quatre Évangiles (Fécondité , 1899 ; Travail , 1901 ; Vérité , 1903 ; notes pour Justice ). Zola passera la dernière partie de sa vie concerné par l’affaire Dreyfus, ou il publiera d’ailleurs, dans L’Aurore « J’accuse… ! » qui le condamnera a un an de prison. Le 29 septembre 1902, il meurt asphyxié, chez lui, à cause d'une cheminée bloquée. La thèse de l’assassinat n’est pas totalement mise a l’écart, étant donné le nombre d’ennemis qu’avait pu se faire Zola, chez des les anti-Dreyfusards. Il est

nécessaire à la livraison des produits vendus. Il suffit de lever les yeux pour voir le panneau indicateur (ANDON) qui renseigne sur l’état de la ligne de production et les ennuis qui s’y produisent éventuellement. La lumière est verte si tout va bien, orange si de l’aide est demandée, et rouge s’il faut arrêter la ligne. Les travailleurs sont encouragés à ne pas hésiter à arrêter la ligne, meilleur moyen de corriger les défauts le plus tôt possible. Au total, par addition et combinaison de la gestion

CONTEXTE PROFESSIONNEL Le contexte institutionnel 1-2 LES ORGANISATIONS Les différentes organisations Finalités et objectifs Des organisations Rôle des partenaires institutionnels En quoi peut m’aider la CCI si je veux créer une entreprise ? Comment la banque aide-t-elle les entreprises (partir d’un exemple concret) Les caractéristiques Les associations peuvent-elles rémunérer d’une organisation certains personnels ? Quels rôles les associations ont elles dans

m’aider la CCI si je veux créer une entreprise ? Le contexte institutionnel Comment la banque aide-t-elle les entreprises (partir d’un exemple concret) 1-2 LES ORGANISATIONS Les différentes organisations Finalités et objectifs Des organisations Les caractéristiques Les associations peuvent-elles rémunérer d’une organisation certains personnels ? Quels rôles les associations ont elles dans l’activité économique ? (illustrer par un exemple concret) Production collective des enseignants

SORIBA située à Challans en Vendée et dans l’établissement CLEMENTONI France, Basé à la Chapelle sur Erdre, filiale du groupe CLEMENTONI (Situé en Italie). Durant mon stage chez Clementoni, mes missions ont été essentiellement basées sur de la comptabilité et de la finance, mais aussi sur de la fiscalité et du social, alors que chez Soriba les tâches données étaient basées sur la gestion des coûts. Coordonnées des entreprises : S.O.R.I.B.A CLEMENTONI France Rue Gustave Eiffel 24 Rue de l’Europe-Bâtiment

économiques, sociales et environnementales, la RSE apparaît comme la déclinaison du concept de ce concept et de ces trois piliers à la gestion des entreprises. La RSE peut ainsi être définie comme « la manière dont une entreprise, ou toute organisation, excède ses obligations minimales envers ses différentes parties prenantes »[2]. Plus précisément, « être socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir

compétences requises et mobilisées au moment voulu afin d’obtenir le résultat attendu. MOTIVATION MOBILISATION IMPLICATION PERFORMANCE Allier ces 3 critères chez un collaborateur est la CLEF du manager. S’il en manque 1, les autres n’existent pas. Risque encourus : - compensation du travail d’équipe - mauvais climat social - refus de collaborer - retards ; absence ; arrête maladie DEMISSION PASSIVE Solutions : - communication positive -identification des

L’Empire des signes, de Roland Barthes La terre est une orange D’un voyage au Japon, en 1970, Roland Barthes a rapporté un livre somptueux, à l’écriture ciselée et aux illustrations précieuses :L’Empire des signes. Un livre sur le Japon ? Barthes n’a pas cette prétention, trop sceptique quant à la capacité de l’Occidental à appréhender la réalité asiatique sans toujours « acclimater notre inconnaissance par des langages connus ». Ce qui l’intéresse, à partir de traits observés dans la rue,