Organisation Du Travail Chez Orange

VEILLE GRH Etude de l’Observatoire Cegos : Les commerciaux plus démotivés et de moins en moins satisfaits de leur travail 2 Orange reçoit un troisième trophée pour son dispositif d’innovation participative 4 Une majorité (79 %) de cadres européens sont préoccupés par le stress lié au travail, mais moins d'un tiers des entreprises ont mis en place des procédures pour y remédier. 4 TELL ME MORE® et PAGeduc remportent ensemble le trophée IT’Night dans la catégorie « Emploi et Formation » 6 L'opportunité

Kamel KHEDHIRI Année universitaire 2010/2011 Remerciements Tout d’abord, je souhaite vivement remercier tous ceux et celles qui m’ont donné pour cette opportunité, celle d'avoir la possibilité de poursuivre ses études après tant d'année de travail et ce pour l'obtention de la Licence Appliquée en Sciences et Techniques de l’information et de Communications (LASTIC3). Mon passage par votre respectable établissement UVT, vivement conseillée pour la qualité de la formation théorique et pratique

négatif en défaveur du PDG * Concurrence : Contexte de concurrence acharnée surtout depuis la privatisation de l’entreprise * Demande : 3% des habitants de la planète sont client de France Telecom, 60 % des clients ont adopté l’Internet chez France Telecom * Diagnostic Interne : * Ressources et compétences : 183 000 salariés, nouvelle gouvernance avec une équipe de renouveau qui se base sur un recrutement interne car connaissance de l’entreprise, savoir faire.

universitaire. Dans ce rapport de stage, nous décrivons en détail ce qu’ont été les missions accomplies durant ce stage. J’ai intégré l’entreprise Telma (secteur des télécoms) à Madagascar afin de réaliser ce stage de dernière année. Le travail que j’ai effectué ne s’est pas arrêter au développement et à l’aboutissement d’une mission mais de plusieurs que nous avons réalisé dans deux secteurs différents : la vente directe et le marketing. Dans ce rapport, nous trouverons les tâches réalisées

aujourd’hui. Par ailleurs, ils ont dû faire face à une modernisation sans précèdent de leur profession comme par exemple l’arrivée de la traction mécanique. Celle-ci va totalement remplacer la traction animale, ce qui à fortement diminué leur temps de travail. Inévitablement, le taux de chômage a augmenté. En outre, la seconde guerre mondiale est également un changement fondamental : les dépenses alimentaires, engagées par l’Etat, à cette période, n’était pas une priorité. Egalement, en raison de

détermination des buts et objectifs à long terme d’une entreprise, l’adoption des moyens d’action et d’allocation des ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs. » (Chandler, 1962) « La stratégie est l’orientation des activités d’une organisation à long terme. Elle consiste à obtenir un avantage concurrentiel grâce à la reconfiguration des ressources de l’organisation dans un environnement changeant, afin de répondre aux besoins du marché et aux attentes des différentes parties prenantes

 1er Année AS Rapport de stage en maison de repo SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE 3 I) PRESENTATION DU LIEU DE STAGE 4 II) ORGANISATION DU PERSONNEL ET REPARTITION DU TRAVAIL 7 III) ORGANISATION TYPE JOURNEE 9 IV) OBSERVATION D’UN PATIENT 12 1) INTRODUCTION 12 2) MALADIE 12 3) DEVELOPPEMENT 12 V) PLAN DE SOINS ET SURVEILLANCE APPAREIL PAR APPAREIL 14 1) CIRCULATION 14 2) LOCOMOTEUR 14 3) ALIMENTATION 14 4) ELIMINATION URINAIRE 14 5) ELIMINATION FECALE 14 6) ASPECT

température des couleurs : elle traduit la couleur apparente de la lampe, qui détermine la couleur de l’ambiance lumineuse, la température des couleurs est exprimée en KELVINS (K) : * Inférieur à 3500k, les couleurs sont dites chaudes (jaune, orange) * Entre 3500k et 5300k, les teintes sont intermédiaires ou neutre. * Au delà de 3500K, les teintes sont dites froides (blanc bleuté) Deux autres paramètres sont déterminant pour la qualité et le coût de l’éclairage : * L’efficacité lumineuse :

CONTEXTE PROFESSIONNEL Le contexte institutionnel 1-2 LES ORGANISATIONS Les différentes organisations Finalités et objectifs Des organisations Rôle des partenaires institutionnels En quoi peut m’aider la CCI si je veux créer une entreprise ? Comment la banque aide-t-elle les entreprises (partir d’un exemple concret) Les caractéristiques Les associations peuvent-elles rémunérer d’une organisation certains personnels ? Quels rôles les associations ont elles dans

des entreprises aujourd’hui) notamment dans les agences intérim, les bureaux de ressources humaines… Ce phénomène devient une grande mode qui émerge de plus en plus. L'open space ou "plateau ouvert" en français est un aménagement de l’espace de travail de plus en plus courant dans les entreprises. Comme son nom l’indique, il consiste à "ouvrir" les bureaux en les décloisonnant. Avec cet aménagement, fini le temps des bureaux individuels et du "chacun dans son coin" : les espaces sont partagés