Orientation

L'homosexualité [du grec homo, signifiant « même »] peut se définir, de façon générale, comme une attirance sexuelle (que l'on appelle dorénavant « orientation sexuelle ») pour son propre sexe. Les homosexuels peuvent être des hommes (pour lesquels on emploie aujourd'hui le mot « gais ») ou des femmes (pour lesquelles on emploie aujourd'hui le mot « lesbiennes »). L'homosexualité exclusive, tout comme l'hétérosexualité exclusive, est propre aux êtres humains. L'orientation sexuelle prend des formes

du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique

jamais eu le courage de révéler leur orientation sexuelle : leur coming-out aurait provoqué un énorme scandale et une fin immédiate de leur carrière sportive (W.Tilden, Alfonso Teofilo Brown). Malgré la supposée tolérance de certains pays libéraux, le refus de faire son coming-out règne. Le sujet reste tabou pour les responsables fédéraux qui font régner au besoin la loi du silence (la loi de l’omerta). Plus le temps passe et plus les sportifs révèlent leur orientation sexuelle mais beaucoup encore la

de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

Ton orientation sexuelle reflète tes sentiments affectifs vis-à-vis des quelqu`un du même sexe ou du sexe opposé. Quoique certaines personnes savent très tôt qu'ils sont homosexuels, d'autres traversent une période de confusion. Et pour l`identité sexuelle, elle se réfère au genre par le quel la personne est socialement reconnu qui est attribué à chacun d`entre nous à la naissance. Ce qui nous amène à la problématique suivante : l`identité et l`orientation sexuelle sont-elles devenues une question

principaux différents motifs de discrimination à l’embauche sont : leurs origines ; leur sexe ; leur âge ; leur orientation sexuelle ; leur handicap ; leur conviction religieuse ; leur apparence physique, Toutefois, il existe des motifs de refus que la loi interdit. Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses opinions politiques… sauf inaptitude

physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination

licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. L'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses coutumes, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une tribu, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

Identité sexuée, identification sexuelle et bisexualité psychique 1.1.4. – Identité professionnelle 3 3 6 6 8 10 12 1.2. – L’adolescent, son choix d’orientation et sa relation avec le CO-Psy 1.2.1. – Le choix d’orientation 1.2.2. – Le conseil en orientation 1.2.3 – Raymonde Defrenne : l’incertitude 1.2.3.1 – S’orienter, c’est… 1.2.3.2 – Le goût de l’avenir 1.2.3.3 – L’incertitude génératrice de paradoxes 1.243. – Corinne Goepfert et l’incertitude créatrice 13 13 14 15 15 16 16 20 1.3 – La position

non-discrimination ? L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités