Ost Et Productivité

ordres que d’une seule et unique personne * L’unité de direction : les membres d’une organisation doivent avoir le même objectif et œuvrer dans le même sens. 1-2 Taylor et l’organisation du travail productif La recherche d’une meilleure productivité passe par l’amélioration du rendement de l’ouvrier, ce qui doit conduire à la mise en place de méthodes fondées sur l’analyse scientifique des taches réalisés par des spécialistes. Le taylorisme repose sur la division du travail. D’une part, la

de l’offre et la demande « l’égoïsme est miraculeusement propice à l’intérêt général » * la division du travail et la spécialisation : - accélération de la production et gain de temps : augmentation de la productivité - augmentation des habiletés sur une tâche spécifique - ne favorise ni l’initiative, ni le développement des personnes * tout homme est avide e gain / le profit est la base du commerce * limites au libre-marché : - limitation des profits

de l’offre et la demande « l’égoïsme est miraculeusement propice à l’intérêt général » la division du travail et la spécialisation : - accélération de la production et gain de temps : augmentation de la productivité - augmentation des habiletés sur une tâche spécifique - ne favorise ni l’initiative, ni le développement des personnes tout homme est avide e gain / le profit est la base du commerce limites au libre-marché : - limitation des

fonctions LIMITES :    Identification des compétences requises pour occuper le poste plutôt qu’une définition précise des tâches Systèmes d’incitation financière fondés sur la réalisation 14 d’objectifs de performance plutôt que le salaire à la pièce OST incompatible dans des contextes où structures et technologies évoluent très rapidement CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH 1. Histoire et facteurs d’évolution de la fonction RH 1.2. L’évolution des modèles de GRH 1

Bohm-Bawerk « le capital est l’ensemble des biens indirects ou intermédiaires qui, à travers des détours productifs féconds et moyennant une dépense de temps, ont la vertu de rendre plus productif le travail » Productivité du travail : mesure de l’efficacité du facteur travail, on parle de productivité apparente pour montrer que la production se fait grâce à la combinaison des facteurs et non uniquement avec du travail (Calcul : production / unité de travail) Investissement : opération par laquelle une

d'argent, de capitaux pour financer leur recherche, pour produire plus, pour payer les ouvriers, pour acheter des équipement coûteux → pour cela ils font appel aux banques et créent des société anonymes. Augmentation de la productivité grâce a des nouvelles méthodes de travail : OST (organisation scientifique de travail) ou le travail a la chaîne. → travail a la chaîne : méthode inventée aux E.U qui consiste a chronométré le travail des ouvriers. En augmentant le salaire des ouvriers cela permets

entreprises apparaissent et se développent. De grandes régions industrielles, basées sur les ressources minières à l’exemple de la Ruhr, font aussi leur apparition. On a enfin de nouvelles méthodes de travail : Organisation scientifique du travail (OST) de Taylor (travail à la chaîne) et Fordisme (travail à la chaîne plus salaires suffisants pour permettre d’acheter les produits fabriqués). 3) Le triomphe de l’idéologie libérale : Le britannique Adam Smith (1723-1790) peut en être considéré comme

Bohm-Bawerk « le capital est l’ensemble des biens indirects ou intermédiaires qui, à travers des détours productifs féconds et moyennant une dépense de temps, ont la vertu de rendre plus productif le travail » Productivité du travail : mesure de l’efficacité du facteur travail, on parle de productivité apparente pour montrer que la production se fait grâce à la combinaison des facteurs et non uniquement avec du travail (Calcul : production / unité de travail) Investissement : opération par laquelle une

hétérodoxes ; concept protéiforme; mode d’application Master FEA Problèmes Economiques Contemporains 2014-2015 Chômage I. LE MARCHE DU TRAVAIL o Modèle de base o Principes : Rémunération des facteurs de production (travail, capital) à leur productivité marginale; rationalité des agents ; décentralisation des décisions ; flexibilité des salaires. o Idéal type : concurrence pure et parfaite Master FEA Problèmes Economiques Contemporains 2014-2015 Chômage I. LE MARCHE DU TRAVAIL o Modèle

exemple les paysans saboteur dans l’ex URSS ou les canuts lyonnais. Le progrès technique détruits des emplois mais il en crée d’autres. L’effet du progrès technique sur les emplois est à priori ambigu. D’une part, le progrès technique améliore la productivité du travail, donc accroit les profits espérés et suscite plus de création d’emploi. D’autre part, il détruit les emplois dont les techniques sont trop anciennes pour être rentables. Généralement, on va parler d’un progrès technique biaisé en faveur