Ost Et Productivité

comprendre les raisons pour lesquelles il était difficile de faire progresser la productivité dans les usines. Avec le boom industriel des années 1880, de plus en plus d'ingénieurs s'intéressaient à l'organisation de la production, mais les progrès étaient mitigés. Frederick Winslow Taylor va s'engager dans des expériences d'organisation du travail entièrement nouvelles, qu'il nomme organisation scientifique du travail (OST). Il restait influencé par un système de classification inventé par Melvil Dewey

capitaux. (L’État intervient peu dans l'économie) Les banques : surtout celles de dépôt, sociétés anonymes par action. C) Les gains de productivité C'est le rapport entre la production & les facteurs de production. Ils permettent d'abaisser les coûts de production & donc les prix. Mis en place par l'Organisation Scientifique du Travail (OST) = Travail à la Chaîne = Taylorisme → travail décomposé & chronométré qui mène à la standardisation Encouragé par de hauts salaires (ex :

industrialisation transforme les Etats-Unis, qui exportent bientôt leur modèle industriel. Elle est marquée par la naissance de grandes entreprises et par la stratégie de patrons d’industrie, comme Henry Ford, qui cherchent à réaliser des gains de productivité grâce à de nouvelles méthodes de travail : le Taylorisme et le Fordisme. La croissance est cyclique : elle est par exemple brisée par les deux guerres mondiales. La crise de 1929 inaugure la dépression des années 1930, qui conduit les grandes

même attendue les années 1950. Les démarches des sociologues américains ont été stimulées par une première vague de recherches menées dans les industries dès les années 1920 pour répondre à des questions pratiques telles que la motivation et la productivité développée par Abraham H. Maslow. D’une orientation psycho- sociologique, ces dernières recherches ont inspiré à la fois directement la sociologie industrielle et du travail et indirectement la sociologie des organisations. La sociologie des organisations

l'accroissement du stock de capital ( c'est à dire les machines supplementaire acquise par l'entreprise. ) Remarque : Les entreprises ne sont pas les seules a investir. L'investissement sert à : - Accroitre les capacités de production ( à productivité inchangée ). Invt de capacité. FNCF-FBCF - Accroitre la productivié. Invt de pvité. FNCF-FBCF - Renouveller les capacités de production. Invt de renouvellement. FBCF ( Doc 3 du policop ). L'investissement peut être :

prévision. Ainsi, il conviendra en premier lieu d’en saisir tous les aspects en définissant son concept et ses différentes formes. A priori, elle correspondrait à la capacité d’adaptation rapide du marché et serait la nouvelle condition aux gains de productivité, mais la notion est beaucoup plus complexe et nécessite d’être bien comprise. Dans une deuxième partie, nous étudierons l’évolution de cette flexibilité à travers le taylorisme et le toyotisme, afin d’en conclure sur les différentes adaptations

être vu aussi bien par les enfants, que par les adultes avec des niveaux différents de compréhension. 2) Le contexte Contexte historique : En 1911 Franck Taylor, ingénieur économiste, crée l’Organisation Scientifique du Travail (OST) et donne naissance à un courant économique désormais célèbre : le taylorisme. Le scientifique diffuse ses idées selon deux grands principes : la division horizontale du travail qui consiste à supprimer toute tâche intellectuelle aux ouvriers afin

entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises sont nées à la fin du 19e siècle. Avant, chacun produisait en « autarcie ». Taylor, ingénieur, a réfléchit, en observant les salariés, à un système particulier

Taylorien, qui a fonctionné durant toute la mutation industrielle du début du XXème siècle, s'essouffle dans les années 1960 ? Le taylorisme est basé sur l’extension de la division du travail. Pour accroitre la productivité de chaque salarié, Taylor a mis en place une OST : Organisation Scientifique du Travail, qui est basée sur une double division du travail. En effet, on constate d’une part une division verticale du travail : c’est-à-dire que les tâches de conception et d’exécution sont

* 1954 : Histoire de l’analyse économique (posthume) 2- Le capitalisme selon J.A SCHUMPETER a) Généralités * Pour SCHUMPETER il existe 5 formes d’innovation : * Les innovations technologiques : 1/ Innovation de procédée. Ex : OST. 2/ Innovation de produits. Ex : Naissance de la voiture, du yaourt. * Les innovations organisationnelles. 3/ Innovation débouchant sur une nouvelle organisation des marchés. Ex : Création de nouveaux marchés. 4/ Innovation entraînant une