Ost Et Productivité

architecturale, mathématique et scientifique. XIX et XX siècles : Développement industriel : apparition des entrepreneurs. Le taylorisme : il est possible d'organiser rationnellement le travail : naissance de l'Organisation Scientifique du Travail (OST) : une analyse préalable des tâches doit être menée par des spécialistes dotés d'un bagage scientifique. Puis, la recomposition par les mêmes spécialistes produira un organigramme optimal qui mettra chaque bien à sa place en fonction de ses capacités

des métaux, ses 1ères publications concernent ce domaine et datent de 1894 (38 ans). En tant qu’ingénieur, il s’entoure très vite de collaborateurs éminents, et va s’employer à diffuser ses préceptes en matière d’organisation scientifique du travail (OST) qu’il diffuse à travers l’American Society of Mechanical Enginers (ASME) et enseigne à Harvard. A partir de la publication des Principes, sa mission est de s’employer à la bonne diffusion de l'OST (la philosophie et non les mécanismes séparés). Ses

Adam Smith se pose en simple observateur la première théorie normative sur la division du travail est porté par Taylor. 1. F.W. Taylor (1856 – 1915) Cette ingénieur américain souhaite augmenter la productivité au travail pour cela il va créer l’Organisation Scientifique du Travail (OST) aussi appelé le Taylorisme. Il observe les travailleurs et remarque une « flânerie systématique ». Selon Taylor et les classiques, l’individu travail pour avoir un salaire, il échange sa force de travail

division du travail et en quoi elle consiste en elle-même pour ensuite en établir la liaison avec le cas présenté. Considéré comme premier principe de management de l’histoire, la division du travail vise principalement l’augmentation de la productivité. Deux auteurs en sont les grands précurseurs : Adam Smith (18e siècle) et Charles Babbage (19e siècle). Ce sont les réflexions de Smith sur la concurrence et la réduction des coûts qui ont menées au principe de la division du travail. Qu’est-ce

grands groupes mondiaux pour diffuser leurs produits. Un autre élément qui a permis leur développement est l'organisation scientifique du travail (OST). Au début du XXème siècle, l'organisation du travail est remodelée par trois concepts : le taylorisme, le fordisme et le toyotisme, qui permettent de rationaliser la production et d'augmenter la productivité des salariés. Aujourd'hui, la division du travail international est responsable des délocalisations. Les sociétés installent leurs unités de

Le passage de l’artisanat à l’industrie Transformation de l’agriculture rendue nécessaire par la transition démographique De multiples innovations technologiques (machine à vapeur) qui conduisent à une organisation plus efficace des manufactures (OST). L’appellation classique est du à Marx qui constate chez les différents économistes (Smith, Ricardo) 3 points de similitudes : • Une étude des rapports de classe • Une même théorie de la valeur • Une défense du libéralisme économique. Une analyse

scientifique et administrative du management. Celle-ci sera complétée par une conception nouvelle du commandement des personnes dans la perspective d’une plus grande équité et d’un accrois- L 6 THÉORIE ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS sement de la productivité (section 3). Finalement, la science triomphe ainsi avec l’introduction dans les usines d’une volonté d’une gestion scientifique du travail, de calculs rationnels, d’une logique de rationalisation de la production et de nouveaux principes de

affrontement des égoïsmes versus valorisation des égoïsmes et tout le reste. Le modèle de l’organisation scientifique est apparu vers le début du xxeme siècle, soit 1913 communément appelé le taylorisme, Taylor, d’où l’organisation scientifique du travail (OST), principalement « basée sur des normes loyales de rendement » (manuel management à l’ère de la société du savoir, 2011 chénélière éducation, p.35). Ce modèle d’organisation perçoit une bonne administration doit viser la prospérité de l’employeur

I- Evolution du contrôle de gestion A- La période des standards (1950 – 1970) On distingue 3 grandes périodes : Idéologique : Taylorisme, One Best Way (Taylor= OST) Problématique : optimisation locale de la productivité Outil de contrôle de gestion : CAE (Comptabilité Analytique d’Exploitation), nomenclature (liste des produits standards), gamme (liste des opérations nécessaires pour effectuer un travail), procédure optimale. 1980 : Mondialisation et complexification de l’économie Taylor est

Au niveau des usines Taylor va introduire une petite révolution avec l’organisation scientifique du travail (OST) en 1911 qui met en place une méthode scientifique de l’organisation de la production il instaure une division verticale du travail il instaure une division horizontale du travail (décomposition du travail de partialisation des tâches) Si les gains de productivité sont incontestables cette conception de l’organisation laisse peu de place à l’homme de même la bureaucratie