Ost Selon Taylor

sous-partie (exercice conseillé) | |1.1 |En quoi les travaux de Taylor ont changé la nature du travail ? | | | Le courant taylorien axé sur l’organisation scientifique du travail (OST) se caractérise par la recherche absolue d’atteinte des objectifs. Il vise | | |à augmenter la productivité par l’expérimentation des modes

individus, sur la manière de penser & d’agir. Attention : tous les contacts ne sont pas des interactions, des activités sociales Ex : je bouscule qqn dans le métro : contact mais pas interaction b) la définition du fait social selon Durkheim (1858-1917) Selon lui, les faits sociaux = « manière d’agir, de penser et de sentir extérieurs à l’individu et qui sont doués d’un pouvoir de coercition en vertu duquel il s’impose à lui » Les faits sociaux sont marqués par 3 critères : •La régularité :

de grandes transformations, décrites selon trois phases : celle de la machine-outil, puis celle de la production en série, et enfin celle de la recomposition du travail, sous l’effet de la découverte technique de l’automation. A la première phase correspondait une compétence professionnelle, la troisième est celle d’une responsabilité sociale. L’homme est de plus en plus intégré à l’organisation. Philippe Bernoux aborde alors la vie de Frederick Winslow Taylor, dont l’influence commence vers 1890

l’organisation - besoin de s’organiser face aux tâches de + en + nombreuses division du travail 2. Le développement de l’organisation - nécessité de coordination et de contrôle - définition de la structure - définition de l’organisation selon Mintzberg (1982) B. Le concept d’unité C. Le concept d’unité commerciale - définition - les ≠ types d’UC physiques ou virtuelles - composition de l’UC : un espace de contact avec le client une équipe pour animer le point de

sociétés modernes se caractérisent par l’essor des sciences et des techniques. Les mythes et les croyances disparaissent dans les sociétés modernes. Weber va distinguer les valeurs rationnelles - En valeur - En finalité A. Les actions rationnelles selon Weber : L’action rationnelle en valeur est basée sur l’adhésion à des valeurs (beauté, piété, grandeur d’une cause…) souvent morales, des gds principes, de valeurs religieuses, des gdes causes. L’individu va agir conformément à ces valeurs (solidarité

leur directeur respectif selon le service où ils travaillent. En effet, chaque personne exécute des tâches particulières. L'organisation scientifique du travail (OST) repose sur une division extrême du travail. Selon Taylor, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant les différentes étapes d'un travail, en cherchant les gestes les plus efficaces et rapides, le but étant de définir une procédure optimale de travail (xxxx). Selon l’OST, il y a deux principes

[pic] Encadré par: Préparé par : [pic] Introduction • Contexte historique de l’école classique • Principes fondamentaux de l’école • Les trois principaux auteurs de l’école ← FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites ← ← HENRI FAYOL( 1841- 1926) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites ← MAX WEBER(1864-1920)

capable d’effectuer des tâches répétitives sur la ligne d’assemblage. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Frederick W. Taylor, plus connues sous le nom de Taylorisme, avaient déjà décrit la façon dont la productivité du travail pouvait être radicalement augmentée en décomposant chaque mouvements du processus d’assemblage et de les organiser selon des normes rigoureuses de temps et de cadence. Ce qui était nouveau dans la pensée de Ford était sa vision des choses. Il

capable d’effectuer des tâches répétitives sur la ligne d’assemblage. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Frederick W. Taylor, plus connues sous le nom de Taylorisme, avaient déjà décrit la façon dont la productivité du travail pouvait être radicalement augmentée en décomposant chaque mouvements du processus d’assemblage et de les organiser selon des normes rigoureuses de temps et de cadence.   Ce qui était nouveau dans la pensée de Ford était sa vision des choses. Il

Organisation du travail Croissance et Emploi (Part 1) De la division du travail au système taylorien fordien 1. La division du travail La division du travail selon SMITH. La division technique (ou manufacturière) du travail correspond à la décomposition de l’activité productrice en séquences simples au sein de l’entreprise. La division du travail, en parcellisant le travail des ouvriers en tâches élémentaires, accroît considérablement la productivité Il met en évidence 3 facteurs: - La division