Ost Selon Taylor

Classification selon la taille de l’entreprise – – – – – Micro entreprise : 1 salarié Petite entreprise : < 20 salariés Moyenne entreprise : compris entre 20 et 500 salariés Grande entreprise : > 500 salariés Très grande entreprise > 1000 salariés Classification selon le statut privé/public Classification selon l’activité de l’entreprise – – – – – Artisanale Agricole Industrielle Commerciale De service © M PREURE 2008 Classification des différents types de sociétés (2) Classification selon le

En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Selon les principes élaborés par Adam Smith, la division du travail au sein d’une entité et la spécialisation des tâches des employés permettent à une entreprise d’augmenter sa productivité et ses gains . En fait, la réduction de la diversité des tâches et leur simplification permettent aux employés de se concentrer sur un travail qui se veut plus

reprochant à Chaplin une tentative de propagande des idéologies communistes. Type de film : Il s’agit du dernier film muet de Charlie Chaplin. Il est en noir et blanc. Il s’agit d’un film qui dénonce la société industrielle sous la méthode Taylor (le taylorisme) et la déshumanisation du travail. Film américain Réalisateur : Charles Spencer Chaplin, Jr., dit Charlie Chaplin, est un acteur, réalisateur, producteur, scénariste, écrivain et compositeur britannique né à Londres le

somme en échange de ce courrier. Rôle de banquier des marchands. Physiocrate : Colbertisme : Définition du colbertisme Etymologie : du patronyme de Jean-Baptiste Colbert (1619-1683) Le colbertisme est un principe économique et financier selon lequel la puissance d'un pays est proportionnelle à ses réserves en métaux précieux, en or notamment. Pour obtenir de telles disponibilités, l'Etat doit faire rentrer un maximum d'argent dans ses caisses. Il y parvient en menant une politique dirigiste

Les relations entre les différentes formes d'organisation du travail et les conditions de travail Les transformations du travail (contenus et formes d'emploi)         I. Liens entre organisation du travail et croissance   1. OST de Taylor   Frederik Taylor propose une organisation scientifique du travail dans laquelle se met en place une double division du travail : une division horizontale et verticale du travail.   Division verticale du travail La division verticale du travail se traduit

Définition : 1. Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management  3. École des relations humaines  II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme,

l’impact a pu modeler le monde actuel. Première partie : les causes des 30 Glorieuses Les 30 Glorieuses débutent après la fin de la Seconde Guerre mondiale en 1945 par la reconstruction économique des pays dévastés par la guerre, se poursuivent selon le modèle d’un cercle vertueux de croissance, pour se heurter ensuite au premier choc pétrolier en 1973. 1) La rencontre d’une nécessité de reconstruire … Au sortir de la seconde guerre mondiale, les infrastructures (routes, ponts, voies ferrées

(ou effet d’apprentissage), gains de temps liés aux postes fixes (spécialisation) et introduction des machines (productivité apparente), d’où gains de productivité et opulence générale. - Ce principe de la division du travail est repris par F. Taylor (OST) et H. Ford (travail à la chaîne). * Standardisation (P° de masse) / économie d’échelle/ baisse prix/ hausse C°/ Croissance * Introduction du convoyeur/ gains de temps et productivité apparente/ baisse des coûts/ baisse prix… * 5$ a day : hausse

tout. Platon a écrit sur le travail. Productivité par salarié = production / nb de salariés pas seulement la quantité mais aussi le coût → efficacité « De là qu'on produit toutes choses en plus grand nb mieux et + facilement lorsque chacun, selon ses aptitudes et dans le temps convenable, se livre à un seul travail, étant dispensé de tous les autres. » (La République) Un agriculteur doit faire un choix : Soit : ¼ de sa journée : cultiver, produire du pain pour en avoir assez pour sa

protection * Puis un échange : le troc * Puis une rémunération * La nouvelle question est donc de savoir comment on va payer les salariés dans l’entreprise ? PB de la RETRIBUTION… Comment rémunérer les emplois ? * Outil de GESTION * Taylor, ergonome. Ford. * La plus ancienne branche pro est la métallurgie. * Pour GALLAMBAU, la classif sert à hiérarchiser * Ligne horizontale : les niveaux * Ligne verticale : les métiers * La logique de la classif est due à la naissance