Ost Selon Taylor

l’homme ou de transport postal permet un déplacement considérable de personnes 2- L’EXPANSION ECONOMIQUE Avancée du capitalisme industriel et financier Nouvelle organisation du travail : produire + et + vite (Org. Scientif. du travail OST) * Le renouveau du capitalisme .Capitalisme : système éco caractérisé par la propriété privée des moyens de production, par le rôle du marché où s’exerce une concurrence entre les agents éco par l’intermédiaire de l’initiative individuelle, par

SCFC D’UT1 Introduction : Une ou des visions du monde ?  L’étude des organisations peut être basée sur plusieurs paradigmes, c’est-à-dire des visions du monde spécifiques, incitant ainsi à étudier les organisations de différentes manières et selon différents angles de vue (Morgan, 1987). Les leaders et les managers gèrent aussi les organisations de différentes manières, en considérant l’organisation comme une machine, un organisme, une culture, un réseau social, une prison ou un cerveau, etc

niveau local, régional, national ou mondial. Son fondement est un système de valeur où la communauté prime sur l'individu. Le collectivisme rejette la propriété individuelle et organise l'économie de manière collective, selon le principe "de chacun selon ses capacités, à chacun selon son travail". Il s'oppose au capitalisme. Le collectivisme économique est considéré par ses partisans comme un moyen d'atteindre la justice sociale et un idéal égalitaire. Ses adversaires, notamment les libéraux et les

formation, les hôpitaux psychiatriques, dans des situations traumatisantes d’accidents ou de catastrophes naturels, sans oublier le monde du sport au sein duquel ils accompagnent le coaching des athlètes de haut niveau. La mission du psychologue, selon les cas, est de comprendre, d’analyser des situations, de repérer des problèmes ou dysfonctionnements et d’aider ainsi à franchir des moments éprouvants. Même si elle est différente des sciences dures ou sciences de la nature (comme la physique, la

traditionnelle ou classique L’école classique s’est développée principalement grâce à :  L’américain Fréderic TAYLOR  Le français Henry FAYOL  L’allemand Max WEBER  Pour TAYLOR, on peut augmenter la productivité de l’ouvrier sans augmenter sa fatigue en le gratifiant de meilleurs salaires (primes ou sursalaires). D’où les 4 principes de l’organisation scientifique du travail de TAYLOR dite (OST). a) Division verticale de travail : Confier les tâches d’administration (bureaux) et d’exécution (ateliers)

personnel puis les différentes stratégies de motivation. LES THEORIES DE MOTIVATION Les théories des besoins a) La satisfaction des besoins primaires  TAYLOR a soutenu que le salarié n'est motivé que par le salaire or le salaire ne permet que de satisfaire des besoins matériels. En plus dans l'Organisation Scientifique du Travail (OST), la rémunération n’est conditionnée que par le rendement. On notera que le taylorisme a fait preuve de manque de considération pour la personne   b) La satisfaction

renvoie une image dégradante. Aujourd’hui, il figure au centre de la société. C’est avec Adam SMITH, en 1776, dans son œuvre « Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations » qu’est apparue la notion de division du travail. Selon SMITH, c’est un élément essentiel de la richesse des sociétés qui permet de croître la productivité du travail. La division peut être horizontale, c’est-à-dire qu’elle concerne les tâches que vont faire les ouvriers en terme de production de produits

effet c’est la cellule de base de l’activité économique. Section 1 : Définition de l’entreprise : L’entreprise est une unité de production de biens et de services ainsi qu’une unité de répartition de richesses, c’est l’approche traditionnelle. Mais selon l’approche systématique, l’entreprise est définie comme ayant des caractéristiques propres. L’entreprise est donc une unité économique autonome dont la fonction est la production de biens et services marchands, destinés :  Soit à la satisfaction des

Elle n'a pas vocation à influencer le mch, c'est le mché qui crée l'organisation. Mais ce n'est plus le cas maintenant, actuellement des organisation influencent bcp le mché, comme les banques. 23/09/2011 I. L'école classique de l'organisation Taylor -> OST = Organisation Scientifique du Travail 1) F.W.Taylor : le Taylorisme & le travail manuel "L'étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement & la transformation de ces connaissances en lois scientifique. La

traditionnelle ou classique L’école classique s’est développée principalement grâce à :  L’américain Fréderic TAYLOR  Le français Henry FAYOL  L’allemand Max WEBER  Pour TAYLOR, on peut augmenter la productivité de l’ouvrier sans augmenter sa fatigue en le gratifiant de meilleurs salaires (primes ou sursalaires). D’où les 4 principes de l’organisation scientifique du travail de TAYLOR dite (OST). a) Division verticale de travail : Confier les tâches d’administration (bureaux) et d’exécution (ateliers)