Ost Selon Taylor

aussi appelées, de ce fait, la « révolution invisible » marquée par 30 années d’expansion économique durant la période 46-75. Le développement économique de cette époque est « voulu et réalisé par l’homme pour le développement de la vie ». Selon Fourastié, les facteurs majeurs de la prospérité des Trente Glorieuses sont dus à l’augmentation de la productivité du travail. Afin d’expliquer cet élément essentiel, il contraste les notions de « nature de la profession, durée du travail, habitat

l’élévation du débit, à la baisse des coûts et à l’augmentation du volume de production. la hiérarchisation pyramidale de l’exercice du pouvoir, justifiée par des raisons d’efficience. Soulignons que cette organisation "scientifique" du travail -* OST (Taylor), figée pour des longues périodes de temps (plusieurs années), est possible grâce à l’hypothèse de stabilité de l’environnement. Les usines d’automobiles Ford ont été au début du siècle le principal exposant de ce modèle. Dans le modèle de variété

livret où il doit figurer le début et la fin de chaque emploi, ce livret accentue la dépendance de l’ouvrier vis-à-vis de son employeur et ainsi que le contrôle policier. De plus la parole du patron est systématiquement privilégiée en cas de litige selon le Code Civil de 1804. La question ouvrière s’inscrit de plus dans une logique libérale : le contrat de travail est établi entre le patron et l’ouvrier sans intervention de l’Etat, la loi Le Chapelier (1791) interdit les associations patronales et

l'economide Gestion de projet 6 1-introduction historique et économique >les étapes clés (suite)  L’industrialisation     – Début XIXe siècle, James Watt met au point la machine à vapeur Le Taylorisme – Fin du XIXe siècle, Frédéric Winslow Taylor crée l’organisation scientifique du travail à travers trois principes : la division verticale et horizontale du travail et le salaire au rendement. Le Fayolisme – Début XXe siècle Jules Henri Fayol, ingénieur de l’Ecole des Mines de Saint-Étienne

qui intervient à plusieurs reprises pour reconnaître un statut légal à plusieurs catégories d’organisations (1864 :Création des sociétés par actions ; 1901 : Création des associations). I. L’école classique en organisation A. Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) - L’homme : Il a commencé en 1978 comme ouvrier dans une entreprise d’acier (Midwale Steel). Il a connu une ascension très rapide. Il est devenu en 1889 ingénieur. Il va alors introduire l’étude des temps de travail dans son entreprise

Travail et emploi : Division du travail : elle correspond à une décomposition du processus de production en de nombreuses tâches partielles, c'est décomposition devant permettre une plus grande efficacité. Taylorisme : Taylor, dans son organisation scientifique du travail (OST) propose une division horizontale du travail où chaque ouvrier se voit confier quelques taches élémentaires bien délimitées et une division verticale du travail où il sépare le travail de conception du travail d'exécution

Elle désigne des ensembles pratiques (ex : des usines, des syndicats, des banques, des associations, etc => structure). Elle désigne certaines conduites sociales ou processus sociaux (organisation des activités, planification des actions, etc). Selon Mintzberg, l’organisation est un système coopératif auquel ces membres participent tant qu’il en retire un bénéfice. Pour lui, l’organisation se caractérise par un réseau de fonction et de tâches définies. Cela entraine une division du travail et

management peut être ainsi défini « savoir exactement ce que l’on veut que le personnel fasse er veiller à ce qu’il le fasse de la meilleure manière et au moindre cout. Examinons les définitions données par quelques auteurs en management : * Taylor définit le « scientifique management » qui est la conduite scientifique des ateliers. * Fayol définit la fonction administrative au début de 20éme siècle : prévoir organiser, commander, coordonner, contrôler. * Berle et Means reprennent

............................................................................ 12 3.1.2 Principes de Taylor (O.S.T.) ........................................................................................................ 13 3.2 Zone 2 ....................................................................................................................................................... 14 3.2.1 Selon E. Mayo ...........................................................................................

des subordonnées). Les subordonnées. Standardisation des procédés de travail, on va spécification du travail avant sa réalisation : * Organe de réflexion * Organe d’exécution Cela donne le travail à la chaine, entreprise fordiste => TAYLOR et FORD. On peut avoir en standardisation des procédés de travail, la restauration rapide, les femmes de ménages industrielles… Standardisation des résultat on va spécifier les résultats à atteindre, la fixation de standards, la liberté d’allocation