Ost

coopérations" 4. En effet dans ces activités Opreuve solon B. Jeu, pour jouor et jouer longtemps, pour maintenir lo plaisir, il faut gérer un couple 10 principe do plaisir ot le principe do réalité, Etre capable do 10 faire dans uno activité a risque ost uno manifostation contrale do I’autonomie ot I’objoctivation do a competence a I’autonomie. -. - L’autonoanie est un rapport social 4.’autonomie n’est pas I’individualisme. Je dis indMdualisme non individualité.. autodomie ne veut pas dire égcffsme

des agents au travail et une moindre fatigue. Le taylorisme est l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford. Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). 2. Le Fordisme Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, à partir de 1907. Inspiré

travail en séparant les taches de l’exécutant et du manager. Contrôle du travail réalisé par des contremaitres et la rémunération est faite au rendement pour améliorer la productivité. (voir sur l’E.N.T.) Ford : standardisation des produits et OST (organisation scientifique de travail) Rationnalise l’organisation de la production en reprenant les principes de Taylor. Production en grandes séries de produits non différenciés pour réaliser des économies d’échelle. Travail à la chaine : les produits

des tentatives plus ou moins réussies de rapprochement. Ainsi en Allemagne, devant le désastre des séparations humaines du mur de Berlin, le Chancelier allemand de RFA, Willy Brandt, lance une politique d'ouverture en direction de la RDA appelée « Ost Politik » qui aboutit à la signature d'accords bilatéraux d'aides économiques et humanitaires entre les deux Allemagne. En 1989, le mur tombe sous la poussée des réformes démocratiques des pays communistes de l'Est et des ouvertures de frontières

extérieurs : internationalisation du commerce → Développement des transports, colonisation. Les affaires marchent bien, il y a formation d'un cercle vertueux. III : Évolution des modes de production : Travail à la chaîne Travail en usine OST, taylorisme, fordisme IV : Évolution du rôle de l’État dans la vie économique : Aux USA, vers 1932, F.D. Roosevelt crée le « New Deal » afin de relancer la consommation. Cela consiste à ce que l’État donne du travail en fixant les règles. Une

1. OST de Taylor Frederik Taylor propose une organisation scientifique du travail dans laquelle se met en place une double division du travail : une division horizontale et verticale du travail. Division verticale du travail La division verticale du travail se traduit par une séparation au sein de l'entreprise entre les tâches de conception réalisées par les ingénieurs et les tâches d'exécution réalisées par les ouvriers. Avant cela, il a fallu définir la « one best way », c'est-à-dire la meilleure

production et de nouveaux principes de commandement. C’est avec le Taylorisme qu’ont été mises en place des méthodes opérationnelles et rationnelles dans les organisations visant à accroître la production de matière significative partant de la fameuse OST et arrivant à un ensemble de principes dont la portée générale était l’étude de la rationalité scientifique du travail humain dans les organisations. Tandis que le courant administratif initié par Henri Fayol vise à poser les jalons d’une théorie

pas d’autonomie o Pouvoir aux mains du bureau des méthodes ­ Phase C : Recomposition du travail sous la pression économique de la production de masse I – Le Taylorisme C’est une organisation scientifique du travail (OST) imaginé par Taylor à la fin du 19ème siècle. Taylor est issu d’une famille aisée. Il travailla comme apprenti en usine. Il passa rapidement par tous les échelons de la hiérarchie. En 1911 il publie les principes de la direction scientifiques qui est

guide régional Onisep CPES, DEUST, DUT Béziers, Montpellier, Nîmes, Perpignan “Après le bac” Ecole d’architecture, écoles d’ingénieurs (Polytech) sur onisep.fr/montpellier S S’INFORMER Inscriptions APB } Insc riptio ns ho rs a d missio n p ost- b a c (APB) nov. 04 67 41 50 40 04 66 64 18 61 04 68 50 99 24 ouverture du portail : 1er décembre 2015 La rubrique Post-Bac de l’Onisep www.onisep.fr/Choisir-mes-etudes/Apres-le-bac Le magazine TV de l'enseignement supérieur

britannique. EXERCICES EN CLASSE CORRECTION 1° Doc. 1 : Expliquez le principe de la chaîne de montage. - Division verticale : mise en place du taylorisme (dérivé du nom de l’ingénieur Taylor) qui est une méthode d’organisation scientifique du travail (OST) consistant à donner à chaque ouvrier une tâche précise à réaliser dans un temps le plus court possible. - Division horizontale : l’industriel Henry Ford imagine une nouvelle organisation du travail industriel. C’est le fordisme ou travail à la chaîne