Paie Mention Variable

date de parution au J.O.: 16/01/2008 Niveau: IV Code de la nomenclature NSF: 314 t - Comptabilité, gestion Code du titre: TP-00382 RCT02 LISTE DES CERTIFICATS DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES: - ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE COMPTABILITE - ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES - REALISER LES TRAVAUX DE FIN D'EXERCICE COMPTABLE ET FISCAL ET PRESENTER DES DONNEES DE GESTION RCT03 LISTE DES CERTIFICATS COMPLEMENTAIRES DE SPECIALISATION: Sans objet Libellé réduit CA Code titre TP-00382

nombre de réclamations | | Paiement des factures | 100% des factures fournisseurs avec mention bon à payer | Manque de signature du DAF sur certaines factures | Insatisfaction clients | Augmentation du nombre de réclamations | Insatisfaction clients causée par le manque de signature du DAF sur certaines factures entrainant une augmentation du nombre de réclamations | personnel-paie Personnel-paie | Recrutement | Recruter 10 agents a 5 millions de masse salariale | Manque de discernement

l’Office au niveau des entités de la Direction. ❖ Service Ressources Humaines: Le service des ressources humaines classe les agents de l'ONE par collège: Exécutions, maitrise et cadres. Organigramme : [pic] La gestion de la paie contient les éléments suivants : ← Eléments fixes comme le salaire de base ; ← Eléments permanents telle que l'indemnité d'éloignement ; ← Accessoires de salaire comme les déplacements ; ← Avantage en nature La gestion des carrières comprend

Annexe 4 : Demande de congés et arrêt maladie Annexe 5 : Note d’information interne sur les frais de transport Annexe 6 : Justification de transport d’Amélie Blain Annexe 7 : Extrait des données comptables pour les mois d’avril 2009 Annexe 8 : Les mentions du bulletin de salaire Annexe 9 : Fichier des organismes sociaux Annexe 10 : Récapitulatif sur les déclarations sociales Critères d’évaluation Choix des méthodes Respect de mise en œuvre de ces méthodes Présentation du travail Conseils

niveaux d’expérience élevés demeurent une obligation pour les fonctions de DRH, RRH, celles liées à la mobilité, mais également dans une moindre mesure, pour les métiers touchant à la rémunération / avantages sociaux, aux relations sociales, à la paie et l’administration du personnel, la gestion de carrière et le SIRH. • Une forte présence des petites structures parmi les diffuseurs d’offres dans la fonction RH en 2015 : 60 % des recruteurs sont des entreprises de moins de 250 salariés. Ce pourcentage

respecter certaines règles lorsqu’ils diffusent un offre d’emploi. Il y a des mentions qui sont interdites. I. Les mentions interdites Sont interdites les allégations fausses ou pouvant induire en erreur et notamment celle qui concerne la rémunération, le lieu de travail, la description de l’emploi. Si jamais les règles ne sont pas respecter : 37 500€ et un an d’emprisonnement. Sont interdites aussi des mentions discriminatoires : soit sur les apparences physiques, sur la religion, l’état

personnel (auquel j’étais rattaché) : Ce service est composé de 6 personnes : - 4 gestionnaires de paie dont la mission est d’éditer les bulletins de paie et de gérer les dossiers administratifs des 800 salariés rattachés au siège. un responsable de l’administration, chargé de l’application des décrets légaux et de mener une réflexion sur la politique de rémunération de l’entreprise et d’encadrer les équipes de paie et le contrôleur de gestion sociale un contrôleur de gestion sociale –auquel j’étais rattaché-

une mention Très Bien au baccalauréat est supprimée. A la place, tous les candidats doivent constituer un dossier de candidature, incluant leurs résultats scolaires, une lettre de motivation, une présentation de leur parcours. Les meilleurs dossiers dispensent des épreuves écrites, mais ne dispensent pas de l’entretien oral d’admission, auquel sont également soumis les candidats déclarés admissibles suite aux épreuves écrites. 2°) Le coût Sciences Po, c’est un rêve, un rêve qui se paie cher

M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne SOMMAIRE TITRE 1. Référentiels TITRE 2. Introduction TITRE 3. Documents de paie TITRE 4. Calcul de la paie TITRE 5. Codification de la paie TITRE 6. Déclarations sociales TITRE 7. Déclarations fiscales TITRE 8. Taxes sur la formation et l’apprentissage TITRE 9. Contrôle de la paie www.compta-alg.hooxs.com 2 Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne TITRE 1 REFERENTIEL 1.1. LOI

documents ou de matériels sont interdits pendant l’épreuve LE SUJET COMPREND QUATRE DOSSIERS INDÉPENDANTS ANNEXES Code Présentation de l’entreprise Documentation fiscale Extrait du plan des comptes DOSSIER A Comptabilisation des opérations courantes - Paie DOSSIER B Préparation de la prochaine saison estivale DOSSIER C Travaux d’inventaire DOSSIER D Seuil de rentabilité 2 A1 à A8 B1 B2 A2 C1 8 à 15 16 9 17 R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 TOTAL 18 19 20 21 22 23 24 25 Pages ANNEXES À RENDRE AVEC LA COPIE Code