Paie Mention Variable

interprofessionnel de croissance) pour garantir aux salariés les moins qualifiés un revenu décent en dessous duquel les entreprises ne peuvent pas descendre. L'employeur doit délivrer aux salariés un bulletin de paie à chaque versement de rémunération. Le bulletin de paie comporte certaines mentions obligatoires : informations sur l'entreprise, sur le salarié, sur l'exécution du contrat de travail ; montant brut de la rémunération ; montant des cotisations sociales déduites… 2. La rémunération en nature

et une participation au développement économique de la Nation. Il est revalorisé tous les premiers janvier. La fiche de paie doit être remise en même temps que le salaire. Elle contient des mentions obligatoires. Mais il faut retenir qu’aucune mention relative à l’exercice du droit de grève et à l’activité de représentation des salariés, ne doit figurer sur cette fiche de paie. Durant la formation, l’apprenti perçoit une rémunération fixée sur un pourcentage du SMIC. Toutefois, sa rémunération

éléments d’entrée (un besoin en recrutement) en des éléments de sortie (une performance opérationnelle) Ressources humaines Recrutement Formation Gestion des absences & autorisations Gestion des accidents de travail Gestion des déclarations maladie Paie Déclarations sociales Système d’évaluation Gestion des départs Climat du travail Organisation du processus ressources humaines Module : contrôle interne 2 Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines Sommaire 1. Découpage

comptables et financières GEC 01 : GEC 02 : contrats de fournitures contrats de prestation de services GPE GPE 01 : GPE 02 : GPE 03 : GPE 04 : GPE 05 : GPE 06 : GPE 07 : GPE 08 : Gestion du personnel recrutement du personnel de soutien paie du personnel congés et permissions mission évaluation du personnel formation délivrance de document administratif au personnel licenciement GCP GCP 01 : GCP 02 : Gestion du courrier professionnel courrier-arrivée courrier-départ GVE CTA

|financières | GEC 01 : contrats de fournitures GEC 02 : contrats de prestation de services GPE Gestion du personnel GPE 01 : recrutement du personnel de soutien GPE 02 : paie du personnel GPE 03 : congés et permissions GPE 04 : mission GPE 05 : évaluation du personnel GPE 06 : formation GPE 07 : délivrance de document administratif au personnel GPE 08 : licenciement

dont il a besoin. La paie et la comptabilité sont gérées par la direction de l'entreprise. A l'issue de la Révolution Industrielle, les entreprises sont confrontées à de nombreux problèmes sociaux et humains. C'est à ce moment qu'apparaît la fonction " personnel " dans l'entreprise. Dans un premier temps, son rôle était d'adapter les salariés aux emplois et à leur évolution. Cette fonction gère donc la main d'œuvre comme une variable d'adaptation. Le coût de cette variable doit être minimum. On

Introduction : Après l’obtention de mon BTS Assistante de Direction et une première expérience professionnelle dans ce domaine, j’ai décidé de reprendre mes études en Licences Sciences du Travail et de la Société mention Ressources Humaines. En effet, au travers de mon expérience professionnelle j’ai eu l’occasion de découvrir un aspect des Ressources Humaines qui m’a beaucoup plut. Au fil de ce dossier, je vous présenterai ce qui m’a amené à préparer la Licence RH en vous décrivant dans un

diligences appliquer ? 12 Connaissance de l’entité et de son environnement Rémunération du/des dirigeants - Statut social du dirigeant - Rémunération accordée (date PV, montant…) - Prime variable ¨ Oui ¨ Non Rémunération des salariés - Décalage de paie ¨ Oui ¨ Non - Décalage de prime ¨ Oui ¨ Non - Primes liées au résultat ? ¨ Oui ¨ Non - Avantages en nature véhicule ? ¨ Oui ¨ Non - Avantages

avantages en déduction des retenus. les clients nous font parvenir les éléments variables de la paie pour la période concernée tout en indiquant le matricule, le nom, le prénom, les heures supplémentaires, les avantages en nature, les avances sur salaire ainsi que les remboursements de frais médicaux s’il y’a lieu. Ensuite nous procédons au traitement des informations reçus dans un logiciel de paie, en l’occurrence SAGE Paie et RH ou sur EXCEL. LE SALAIRE Le salaire est la rémunération versée en principe

les mutations de l’entreprise. * Coordonner la gestion administrative du personnel * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail,…) * Superviser une équipe administrative et les fiches de paie. * Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque individu * Veiller au respect du code du travail et du règlement. * Suivre les plannings pour chaque salarié. * Reporting RH * Elaboration de l’ensemble des tableaux de bord