Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

Sommaire Partie 1 • A7.2 Participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail ...............................................................5 Chapitre 1 La réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité dans l’entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Situations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Exercices

Les fonctions de la comptabilité générale 1) enregistrer de façon exhaustive toutes les transactions de l'entreprise dans le but de déterminer périodiquement le résultat global de ces opérations et la situation patrimoniale de l'entreprise (sa valeur comptable) qui en découle. 2) constituer un outil de communication financière externe à destination des marchés, des tiers, des salariés et des pouvoirs publics (tribunal de commerce, services fiscaux) qui peuvent l'utiliser i fi ) i t l' tili comme

LES CHARGES DÉDUCTIBLES CONDITIONS DE DÉDUCTIBILITÉ Une charge n'est déductible du résultat fiscal que dans la mesure où elle correspond à l'intérêt de l'entreprise. Elle doit se rattacher à la gestion normale et être exposée dans l'intérêt direct de l'exploitation de l'entreprise. Ne sont pas déductibles les charges suivantes : - dépenses personnelles ou besoins privés de l'exploitant ou des dirigeants ou l'un des membres de leur famille ; - actes anormaux de gestion - libéralités, cadeaux et

[pic] Introduction générale Chapitre 1 : La GRH japonaise initiale Section 1  : Les principes de base de la gestion japonaise Section 2  : Les instruments requis dans l’entreprise japonaise Chapitre 2 : Théorie Z : Mise en œuvre Section 1  : De « A » à « Z » : les étapes ; Embouche d’une Philosophie I. Les étapes :

sont des modèles construits sur l’idée de rationalité. * la rationalité productive : Taylor (livre en 1911) a commencé comme un simple ouvrier et a gravi les échelons de l’entreprise. Il a d’abord fait un constat : l’encadrement est incompétent, la gestion de la production est inefficace. Il en a déduit que l’entreprise comptait trop sur les hommes et qu’il y avait un manque de méthode et une organisation trop empirique. Il a remis en cause les salaires fixes. Il a défini des principes : A

Plan comptable France Le plan comptable ou plan comptable général (PCG), appelé parfois cadre comptable, est un standard français de classification des événements économiques qui modifient le patrimoine de l'entreprise. Ce standard est défini par arrêté. • Dans la liste des principaux comptes du plan comptable français, le premier chiffre correspond à la classe, le deuxième à une sous-classe et le troisième désigne le compte. Les classes 1 à 5 contiennent les comptes de bilan, les classes

sources du droit du travail et la hierarchie des normes. Le droit du travail est un droit subordonné cad le travail fourni par un salarié et non pas par un stagiaire. Un salarié qui met à disposition d'une entreprise son travail, que ce soit un travail matériel, intellectuelle voir artistique. ESt ce en contrepartie d'une rémunération. Un stagiaire, ce n'est pas un salarié, il n'a pas un contrat de travail ( le contrat est trilatéral le stagiaire, l'etablissement, l'établissement scolaire). Le stagiaire

de travailler qui doivent être respectées par les membres. Exemple : dans tous les Mac Donald, la façon de préparer un Bigmac est la même. 4. La standardisation des résultats. L’organisation fixe des résultats à atteindre pour chaque type de travail. Les membres de l’organisation font comme ils veulent pour atteindre le résultat. Exemple : dans une concession automobile les commerciaux doivent vendre chaque mois 10 voitures. La direction ne fixe pas les méthodes de vente mais un objectif à

1.1 Le bilan Le bilan est un état de synthèse qui permet de décrire en terme d’emplois («actif ») et de ressources («passif ») la situation patrimoniale d’une entreprise à une date donnée. Il est indispensable aux créanciers de l’entreprise pour évaluer sa capacité financière à honorer ses dettes mais également au créateur d’entreprise ou chef d’entreprise pour analyser et anticiper les ressources financières nécessaires à son activité. Le patrimoine d’une entreprise à un moment donné

L’analyse du compte de résultat Toute entreprise doit à la fin de son exercice comptable doit présenter un compte permettant de déterminer si l’activité a été rentable ou non. L’analyse de se document mettra en évidence les points clé de l’activité écoulée. 1- le principe de compte de résultat. Le compte de résultat est un document qui reprend l’ensemble des produits (classe 7) et l’ensemble des charges (classe 6) d’une allée. Le résultat sera obtenu par la formule : Produit HT de l’année –