Paternalisme Henry Ford

propriété, des affaires, du travail, une norme de consommation, de travail, etc. (Shane, 2003), et qui constitue une espèce de cadre normatif, à partir duquel il développe son activité. Éléments de définition historiques : entrepreneuriat social et paternalisme 9Pour cerner l’entrepreneur social d’aujourd’hui, nous devons voir si nous pouvons le rattacher à des catégories sociales existantes ou ayant existé. Les entrepreneurs du XIXe siècle qui pratiquaient des politiques paternalistes étaient-ils des

cohésives et intégratrices, mais bien plus sa valeur, ce qu’il rapporte et ce qu’il coûte, comment, en somme, l’organiser pour le rationaliser (ie, plus de préoccupations avec Marx qu’avec Dkm ou Weber donc). D’où une présentation de Taylor puis de Ford et Fayol rapide mais qui va quand même évoquer ce mouvement rationaliste qui va, par réaction, contribuer à la naissance de la psychosociologie du travail et de la sociologie industrielle aux EU, sœur aînée de la sociologie du travail française qui

productives doit retrouver une voie qui lui soit propre et adaptée aux exigences d’une entreprise dans un contexte tout à fait nouveau. Plusieurs auteurs se sont penchés sur l’étude de l’organisation. Nous retrouvons parmi ces auteurs, Taylor, Fayol, Ford, Max weber… ces auteurs ont formalisé l’idée de l’époque, il s’agit d’organiser pour produire efficacement. Cette école, dite classique, propose, donc un modèle rationnel, universel, « scientifique d’organisation » du travail qui doit permettre quelque

inculquer des notions d'ordre, de propreté et de prévoyance. Il ouvre un magasin où l'on peut acheter des produits de bonne qualité à des prix à peine supérieurs aux prix coûtants. La vente d'alcool y est strictement réglementée. Un siècle avant Henry Ford, Owen est donc le premier industriel qui augmente les salaires et réduit la durée du travail: ses ouvriers ne travaillent plus que dix heures par jour, contre quatorze ou quinze partout ailleurs. Les trois milles habitants de la cité ouvrière d’Owen

technologie serait elle une forme de panoptique ? (organisation invisible). Matériellement, il est impossible dans cette prison d’être surveillé mais l’effet d’impression joue. Pour adoucir cette violence extrême de l’organisation, on met en place le paternalisme et le management. Ce qui permet d’avoir un certain confort pour les travailleurs mais également une surveillance accrue. C’est un devoir de respect et de conformité. Le rôle de la mécanisation La machine calcule, fixe et objective les taches

– une nouvelle organisation du travail incluant le travail à la chaine, décomposant le processus de fabrication en gestes simples , reproduits mécaniquement et rationalisés pour minimiser perte de temps et maximiser le rendement ; appliquée par Henry Ford, l'organisation scientifique du travail permet la création de la première automobile low cost en 1908, coutant suffisamment peu cher pour que les ouvriers qui la produisent puissent l'acheter – nouvelles énergies : l'électricité est produite industriellement

travail dans ce genre d’usine ? Avantages ? – salaire + élevé, réductions sur les voitures Ford, quelques avantages sociaux (doc.4 p.103). Afin d’augmenter la productivité, les entreprises transforment les méthodes de travail à l’usine: la tâche des ouvriers se réduit à une seule opération, chaque ouvrier étant alors spécialisé dans une opération simple et répétitive. C’est le taylorisme . En 1913, Henry Ford accroît encore la productivité en introduisant le travail à la chaîne (fordisme ) qui contraint

le entreprises, les capitalistes de l’entreprise ; Stakeholders : Investir d’une manière sociétale. Fondements et justification de la RSE : Historique ; Economique ; Sociale • Historique : Les fondements historiques de la RSE : on a le paternalisme (organisation qui protège l’individu comme un père) et l’éthique. Dans les années 90 on a le concept de développement durable comme tendance ou effet de mode. • Socio-Economique Prise en compte des effets induits (bénéfiques ou négatifs) résultant

» qui permet d’apprendre à confronter de nouvelles situations. Cette méthode permet le développement d’habiletés analytiques et de preneur de décision … PODC Planification, Organisation, Direction, Contrôle Séance 2 : L’entrepreneur : entre paternalisme, utopies sociales et création de richesses, la naissance de la grande entreprise La Révolution Industrielle La RI est la coexistence d'événements vifs et de processus lents : • Le « décollage de l'avion » semble lié à un assemblage critique d'éléments

1.5. Quelques apports définitionnels 10 2. Les théories sociologiques du travail 11 2.1. Karl Marx 11 2.2. Taylor 20 2.2.1. Principales caractéristiques du travail manufacturier 20 2.2.2. L'organisation scientifique du travail 26 2.3. Ford 29 2.4. L'école des relations humaines 35 2.5. Toyotisme 41 3. Le travail et ses aspects 44 3.1. Le marché dual du travail ou la segmentation du marché du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail