Plafond salarial

Quelles sont les différentes inégalités ? a)Les inégalités de salaire b) Les inégalités dans les postes importants c) Les inégalités dans les sanctions III- Quelles sont les raisons de cette inégalité ? Page a)L’effet du « plafond de verre » b) Les stéréotypes c) La vie privée, est-elle un problème ? Conclusion : page Lexique: page Sources: page Voir lexique à chaque astérisque. Introduction: En France, dans notre société, aujourd’hui comme depuis toujours,

l’intéressement, à condition que les sommes soient versées sur une épargne salariale. Participation au bénéfice : exonérée de charges sociales. Elle est obligatoire dans les sociétés de plus de 50 salariés ; en fonction d’un certain bénéfice rapporté sur les capitaux propres, une partie de ce bénéfice est redistribuée aux salariés. L’entreprise paie néanmoins un forfait social de 20%. On est obligée de l’affecter à une épargne salariale (Plan d’Epargne E Entreprise par exemple, ce qui exonère le salarié

Sommaire I) Présentation générale II) La NBA : une ligue de basketball Déroulement de la saison Les playoffs Distinctions La draft Le plafond salarial (Salary cap) III) la NBA : une multinationale Les médias Les revenus Le prix des places Les droits d’exploitations des salles NBA store La valeur des franchises Les salaires La NBA demain ... Introduction : La National Basketball Association (ou NBA) est la principale ligue de basket-ball nord-américaine. Le championnat

secteur public » Cette différence est moins élevée dans d’autres catégories socio-professionnelles. Observation notable, chez les cadres, l’écart se réduit chez les moins de 25 ans. Une réalité qui peut s’expliquer relève l’Insee par « un effet « plafond de verre », mais aussi par d’autres éléments comme les choix de spécialité de formation, les secteurs d’activité ou les déroulements de carrière ». Des initiatives politiques Quelques jours précédant la publication de ces chiffres, une circulaire

matérialisée par une fiche de paye. Cette rémunération peut être calculée à la pièce, à l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé). Pour établir une fiche de paie, il faut calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information) - Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de revenus) - Le montant du salaire net à payer au salarié (c'est le montant effectivement

Optimisation fiscale des salaires : recherche des possibilités d'allègement des impôts sur salaire ................................................................ 39Chapitre I : Optimisation par exploitation conjointe de la loi et de la structure salariale ......................................................................... 40Section I : Exploitation des avantages de la législation fiscale et des éléments totalement imposables du salaire .......................................................

Calcul de l’IR est la dernière étape qu’on fait manuellement et ça se répète pour touts les autres salariés pour déterminer le montant totale de l’IR prélevée du salaire puis j’ai passé au remplissage de l’imprimé nommé « IMOT SUR LE REVENU SALARIAUX ET ASSIMILES » (voir annexe n°9), j’ai rempli la première page qui concerne les informations sur l’entreprise et la deuxième page le cadre servir par la partie versante, là ou on écrit le montant en principale, en chiffre et en lettre arrondi au

système de financement Le financement du régime est assuré par une contribution patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d'assurance maladie, maternité, décès et les cotisations vieillesse sont versées dans la limite d'un plafond fixé à 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont versées sur l'ensemble de la rémunération, sans limitation de plafond. Au titre de l'assurance maladie obligatoire (AMO) entrée en vigueur le 1er mars 2006, une

déclaration des salaires : Utilisé pour la déclaration des salariés déjà immatriculés. Sur ces bordereaux figurent les noms et les immatriculations déjà pré-imprimés par la CNSS, les allocations familiales et les salaires bruts sans et avec plafond - Plafond = 6.000,00 DH - de tous les salariés ayant dépassé une durée de plus de 2 mois dans la même entreprise. Pour procéder au paiement du montant des allocations familiales portées sur le bordereau, il y a lieu de tenir compte de ce qui suit : Ø

Expert : Version supérieure à Sisco il permet également la réalisation de la comptabilité générale Isis2 : Ce programme est essentiellement tourné vers le social. Il consent la réalisation des fiches de paie et calcule automatiquement les cotisations salariales et patronales. Word : Le cabinet réalise la plupart de ses traitements de texte sur ce logiciel. Excel : Tableau grapheur, il est essentiellement utilisé afin de faire les états de rapprochement bancaire. Enfin pour sauvegarder les fichiers comptables