Plafond salarial

au net habituel. Le bulletin de paye se schématise ainsi en cas de subrogation dans la perception des IJSS : Salaire brut habituel (SBH) - IJSS brutes - X (déduction « garantie sur le net ») = SBR (salaire brut résiduel) - cotisations salariales sur SBR + IJSS nettes = net à payer (en principe, net à payer = net habituel - CSG et CRDS sur IJSS). Remarque : Face à une clause conventionnelle qui prévoit à la charge de l’employeur une obligation de maintien du salaire à hauteur de

rationalité budgétaire) par le contrôle de l’évolution de la masse salariale. Le niveau de la masse salariale est significatif de la contrainte des équilibres financiers de l’entreprise ; • Le versement des salaires constitue souvent le poste le plus important des engagements financiers de l’entreprise et met souvent en péril la survie de celle –ci. • L’entreprise doit donc veiller à ne pas alourdir inutilement ses charges par une masse salariale trop élevée, notamment par rapport à ses capacités financières

personnel Section 1 - Définitions A) Remarques importantes préalables 1) Pour illustrer ce chapitre nous allons successivement : - présenter une fiche de paie "standard" pour les non-cadres et les cadres; - donner la liste des principales cotisations salariales et patronales ; - indiquer les taux et les bases de calcul des principales cotisations ; - présenter les différents enregistrements liés aux charges de personnel; - effectuer des applications. 2) L'objectif de ce cours est de vous aider à comprendre

carrière Objet d’étude : Les écarts de salaire entre homme et femme Problématique : Existe t-il vraiment un écart de salaire entre homme et femme ? Introduction .Recherche documentaire .I) Différences salariales générales .a) L’écart salarial en salaires horaires et annuels .b) L’écart salarial selon le statut .II) .a) .b) Introduction : Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont plus importants dans les Pays de la Loire que dans les autres régions métropolitaines. Ils s'expliquent

écritures comptable : Catégorie de prestation | Charge patronale | Charge salariale | Totale | 1_ Prestations familiales _Taux de cotisation | 6.4% | - | 6.4% | _ plafond mensuel | Sans plafond | - | Sans plafond | 2_ prestation sociale à court terme _ taux de cotisation | 0.67% | 0.33% | 1.00% | 3_ prestations sociales à long terme_ plafond mensuel | 6000 DH | 6000 DH | 6000 DH | _ taux de cotisation

A-ALLOCATIONS FAMILIALES : 7.50% du salaire brut sans plafond B-C.N.S.S : 8.58% du salaire brut plafonné à 6000 dhs C-Taxe de la formation professionnelle : 1.6% du salaire brut sans plafond . D-Charges facultatives : Ex : C.I.M.R 3.18% du salaire brut sans plafond . 3- Les retenues sur salaire : 2.2) Cotisation National de la Sécurité

Les cotisations salariales Plafond de Sécurité sociale mensuel 2014 = 3129 € Tranche C 4 plafond SS mensuel 12 516,01 € à 25032 € CADRE Tranche B 3 plafond SS mensuel De 3129,01 € à 12 516€ Tranche 2 2 plafond SS mensuel 3129,01 € à 9387 € Tranche A 1 Plafond SS mensuel De 0 € à 3129 € Tranche 1 1 Plafond SS mensuel De 0 € à 3129 € NON CADRE Chaque 1er janvier le plafond Sécurité Sociale est modifié. Cette valeur va permettre de déterminer l’assiette sur laquelle

La formation du plafond de verre et ses conséquences Touré Mariam RH06 Introduction Depuis longtemps, pour ne pas dire depuis toujours la femme gagne moins bien que l’homme pour un même poste. A travail égal les femmes sont payées entre 10% et 15% de moins que les hommes et cet écart double chez les salariés cadres ou il passe à 30%. Soucieux de cette inégalité, l’état vote une loi en 1972 qui instaure le principe d’égalité de salaire entre les hommes et les femmes. C’est le début d’une

patronales : A-ALLOCATIONS FAMILIALES : 7.50% du salaire brut sans plafond B-C.N.S.S : 8.58% du salaire brut plafonné à 6000 dhs C-Taxe de la formation professionnelle : 1.6% du salaire brut sans plafond . D-Charges facultatives : Ex : C.I.M.R 3.18% du salaire brut sans plafond . 3- Les retenues sur salaire : 2.2) Cotisation National de la Sécurité Social :

femme en entreprise. Les femmes sont victimes d’inégalités salariales. Les études de l’INSEE et de l’observatoire des inégalités démontrent que pour un poste équivalent, les hommes touchent en moyenne 9% de plus que les femmes par mois. Elles subissent aussi des inégalités dans les opportunités de carrières. La part des femmes occupants des poste à hautes responsabilités est de seulement 26%. Elles disposent de peu de promotions. Le « plafond de verre » (expression désignant le fait que dans une structure