Plafond salarial

professionnels ou indemnités. ............................................................................... 8 1.5. Cotisations retenues sur salaires. ................................................................................... 8 1.5.1. Cotisations salariales. ....................................................................................... 8 1.5.2. CSG et CRDS. ................................................................................................... 9 1.6. Autres retenues. .........

innés de comportement typique de l’espèce humaine Plafond de verre : Rosabeth KANTER a élaboré ce terme en 1977 pour traduire les obstacles invisibles, psychologiques et sociologiques qui entravent la progression des femmes en management L’étude ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises) en 2004 a fai état qu’une grande partie des femmes se retrouvent peu à peu paralysées dans leur carrière, coincées en un plafond de verre et des parois de verre (quand les femmes parviennent

composer de divers éléments (ex : avantage en nature, gratification...) qui, additionnés, forment le salaire brut. Ce salaire brut n’est pas versé au salarié, certaines retenues sont effectuées sur ce salaire. Elles constituent les diverses cotisations salariales que l’employeur reverse aux organismes sociaux : la sécurité sociale, les ASSEDIC, les caisses de retraite ; d’où la relation : |SALAIRE NET = SALAIRE BRUT – COTISATION SOCIALES

dédiée aux petites et moyennes entreprises, a été conçue pour  aider le chef d’entreprise à motiver et fidéliser ses collaborateurs en améliorant leur retraite future. En offrant la possibilité de cotiser sur la tranche de salaire supérieure au plafond de la CNSS, CIMR Al Mounassib améliore le niveau de pension et maintient le niveau de vie à la retraite. Caractéristiques de CIMR Al Mounassib: Un régime accessible Spécialement conçue pour les petites et moyennes entreprises dont l'effectif est

une fiche de paie. Cette rémunération peut être calculée à la pièce, à l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé). Pour établir une fiche de paie, il faut calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information) - Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de revenus) - Le montant du salaire net à payer au salarié (c'est le montant

particulier, leur taux de chômage est supérieur à celui des employés et des ouvriers qualifiés. En 2007, 17 % des ouvriers non qualifiés sont au chômage, soit 2,2 fois plus que les ouvriers qualifiés et 5 fois plus que les cadres En 2006, le revenu salarial annuel moyen d’un employé ou ouvrier non qualifié est inférieur de 44 % à celui de l’ensemble des salariés (graphique 1). Une partie de cet écart tient aux différences de temps de travail (temps partiel, sous-emploi, durées hebdomadaires), l’autre

des déclarations faites par le conducteur. Chaque garantie souscrite par l’assuré dispose de sa propre indemnisation décidé lors de la souscription du contrat. attention certaines limites sont parfois posé sur cette garantie : · On peut avoir un plafond d‘indemnisation = somme au-delà de laquelle on ne sera pas remboursé· On peut avoir une franchise = part d’indemnisation qui reste à la charge de l’assuré en cas de sinistre. · Exclusion de garantie = situation qui n’est pas couverte par la garantie

L’IMPOT SUR LE REVENU L’impot sur les revenus salariaux SALAIRE BRUT GLOBAL : ----------- -Elements exonérés : --------- -Salaire de base = Nombre d’heures * taux horaire -Les Allocations familiales : 200 dh par enfants à charge pour les 3 premiers et 36 dh pour les autres suivants (limite 21 ans) -Les primes de fonction, prime d’ancienneté, de rendement -Les frais de déplacement justifiés -Avantage en nature et en argent, prime de logement et de fetes -Les Allocations familiales

cotisation : • Le régime des pensions civiles : le taux de cotisation est fixé actuellement à 20% supporté à part égales par l’employeur et les fonctionnaires à raison de 10% chacun. • Le régime des pensions militaires : le taux de cotisation salariale est fixé à 7% et le taux de contribution patronale à 14% ; • Les pensions d’invalidité sont supportées par les employeurs. Mode de calcul de la pension vieillesse : Pension de vieillesse = 2,5% * le nombre d’années valides et validées *l’assiette

Taxe d’apprentissage 2011 (masse salariale 2010) / Guide pratique Contact Chambre de commerce et d’industrie de Paris Délégation formation & compétences 163 bis avenue de Clichy - CS 10040 - 75849 Paris cedex 17 tél. : 01 55 65 68 50 www.dfc.ccip.fr Taxe d’apprentissage 2011 (masse salariale 2010) / Guide pratique Sommaire 1 Formation première à vocation technologique et professionnelle 2 La taxe d’apprentissage 2 Assiette des contributions 3 Effectifs salariés de l’entreprise et contribution