Plan de sauvegarde de l'emploi

organismes professionnels ou de formation, chasseurs de tête, Internet… Chacun de ces vecteurs a ses avantages et ses inconvénients, l’efficience du recrutement oblige à un choix réfléchi et ciblé. C. La sélection parmi les candidats (phase 3) Sur un plan pratique, la sélection s’opère en général en deux temps : ––une première phase consiste en un premier tri, effectué à partir des CV et des lettres de motivation sur l’adéquation entre les exigences du poste et les caractéristiques des postulants

autorisation de travail (pour travailleur étranger) * L’interdiction de discrimination à l’embauche禁止性骚扰 (sexe handicap…) L1132-1 * Il y a des exceptions pour lesquelles on peut déroger : métier du spectacle演出, car ces critères font partie de l’emploi. L’entretien de recrutement Lors de l’entretien, le recruteur doit respecter des règles du code de travail. * Exigence de transparence : le candidat doit être informé de toutes méthodes techniques utilisées (test techniques ou psychologiques

Qu'est-ce-que la mobilité volontaire sécurisée, d'après vous quel est son objectif ? Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée: une nouvelle forme de contrat précaire ? Ou une mesure du projet de loi sur la sécurisation de l'emploi ? Le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi donne la possibilité à un salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans une entreprise de 300 personnes et avec l’accord de son employeur, de bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée afin d’exercer une

Sociétés civiles ou commerciales. 5. Les sociétés commerciales. Les sociétés peuvent être commerciales soit par leur objet soit en raison de leur forme. Les sociétés ayant une forme commerciale se trouvent dans le tableau de la dernière page du plan. La société en nom collectif qui est la plus risqué car les associés sont personnellement commerçants et sont personnellement responsable des dettes de la société et elle est indéfini et solidaire. La SARL dans laquelle les associés ne sont pas

à la hausse, celle des défaillances d’entreprises[1]. Le nombre de jugement d’ouverture de procédures collectives est ainsi passé d’un peu plus de trente-sept mille en 2001 à près de cinquante mille en 2008[2]. La loi du 26 juillet 2005[3] de sauvegarde des entreprises a diversifié les procédures afin de mieux traiter les entreprises en difficulté et permettre d’atteindre un objectif, celui de « renforcer les chances de sauvetage de l’entreprise »[4]. La finalité de la réforme étant posée, il convient

pas de pure forme, le champs d’application du droit des entreprises en difficulté est beaucoup plus large puisqu’elle intègre une idée absente en droit des faillites : l’idée de prévention. L’objectif de la prévention est avant tout de préserver l’emploi alors qu’avant l’objectif était de payer les créanciers, le droit des entreprises est lié aux perspectives économique de l’état. Le droit des entreprises en difficulté c’est le droit des entreprises défaillantes, indépendamment de la nature de leur

ses effets prévisibles sur l’emploi, la mise en place d’un dispositif de GPEC et les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, les conditions d’accès et de maintien dans l’emploi des salariés âgés et de leur accès à la formation professionnelle. Concrètement, la loi du 18 janvier 2005 décline trois objectifs : 1 Inciter les entreprises à adopter une démarche d’anticipation et traiter en amont par le dialogue social les « évolutions de l’emploi », 2 Négocier loyalement

service RH devient un atout stratégique dans l’entreprise Discipline inhérente : Organisation, ergonomie, ergonomie (bien être du salarié), gestion, droit, science sociales (psycho, socio…) Les fonctions : Recrutement, formation, gestion de l’emploi et des compétences, rémunération et avantage sociaux, paie, relations sociales = essentiellement administratif A partir de maintenant mutation grâce a différents facteurs : la technologie, mondialisation, culture, logiciel informatique (qui permet

d’être licencié pour motif éco. Si -1000 salariés, convent° de reclassmt personnalisé doit être proposée au cours de l’entretien préalable au licenciemt. Plan Sauvegarde de l’Emploi la loi modernisat° sociale de 2005 prévoit qu’un PSE doit êtr établi dans les E d’au moins 50 S lorsque effectif à licencier porte sur 10 S au moins, sur 30 jours. Le plan ) but de limiter le nb de licenciement, avec des mesures ( amenagemt temps travail, mutations, formation,soutien a créativité). 2)Licenciement motif

mobilité professionnelle II. La formation tout au long de la vie le concept de formation tout au long de la vie professionnelle est consacré par la loi du 4 Mai 2004, qui donne aux entreprises et aux individus la responsabilité du maintient dans l’emploi et du développement de l’employabilité. Des dispositifs similaires existent dans la fonction publique. 1) Les enjeux de la formation professionnelle continue a- pour l’organisation Pour l’organisation, les enjeux de la formation continue sont